Биржа копирайтеров Антиплагиат онлайн Проверка орфографии онлайн SEO анализ онлайн Транслит онлайн

Форум авторов — Форум Адвего

боковая панель
Адвего / Форум авторов
DELETED
Уважаемые коллеги, нужна ваша квалифицированная помощь

Веду кровопролитную войну с теперь уже бывшим работодателем, который слил меня по статье задним числом за то, что осмелилась потребовать у него выплаты задолженности по зарплате. Подала иск, теперь доказываю моральный вред, поскольку с горбатой статьей в трудовой мало шансов устроиться на работу, особенно по моей профессии. Подскажите, пожалуйста, как выглядит официальный отказ в трудоустройстве, поскольку мои знакомые владельцы фирм готовы написать мне их, но не знают, как они выглядят. Заранее благодарю.

Написала: DELETED , 26.09.2010 в 20:24
В форуме: Форум авторов
Комментариев: 58
Последние темы:
Комментарии
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  26.09.2010 в 20:30
Очень просто. Закон не устанавливает конкретной формы. Я так понимаю, что Вам нужен отказ чтобы аргументировать невозможность трудоустроится из-за увольнения? По какой статье Вас уволили? Что значит слить задним числом?

                
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  26.09.2010 в 20:31  в ответ на #1
"...за то, что осмелилась потребовать у него выплаты задолженности по зарплате". Такой статьи нет, что указал работодатель в трудовой книжке?

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написала  26.09.2010 в 20:44  в ответ на #2
"за то, осмелилась" - это его прихоть, а в статье прогулы нарисовали. Я была в командировке, когда выдвинула свои требования, вдобавок отказалась подписать трудовой договор, поскольку сумма зарплаты там указывалась втрое меньшая, а в это время их прокуратура шерстила по заявлению моего мужа (за 2009 год никому не выплачивали и предоставили справку из налоговой, что трудовую деятельность не вели, хотя вели на самом деле). Когда срок командировки подошел к концу, мне предложили разойтись миром, забрав сумму, которая была меньше задолженности в полтора раза и написать отказ от претензий. Когда я отказалась, мне не выдали билет до дома, но я купила его сама и приехала. В головном офисе мне устроили теплый прием и пообещали уволить по статье за прогулы, никаких заявлений не принимали. После этого все общение с ними происходило по переписке (я писала, письма не забирались с почтового отделения). После командировки нам всем предоставлялся 10-дневный отдых, но приказа на вахту не было, вот на 10-й день меня и уволили якобы за прогулы. Только по счастливой случайности в это время у меня заболел ребенок и до 7-го дня отпуска я провела на больничном. А запись в трудовой они сделали недавно (27-го августа за 9-е августа). В общем, мне форма отказа нужна, ведь у меня статья в трудовой стоит, на ее основании можно отказывать.

                
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  26.09.2010 в 20:52  в ответ на #3
Форма отказа свободная. Такого понятия строгого нет. Это должно выглядеть примерно так:

Уважаемая госпожа Х!

Нашей компанией было получено Ваше резюме с предложением заключить индивидуальный трудовой договор, в рамках которого Вы готовы выступать в качестве работника.

Обращаем Ваше внимание на то, что в Вашей трудовой книжке, как Вы указываете в резюме, имеется запись о расторжении трудового договора на последнем месте работы по статье (ХХХ. п. ХХ).

Необходимо отметить, что в нашу компанию обратились и иные претенденты на работу, подходящие нашей компании для заключения индивидуального трудового договора. Более того, у этих кандидатов отсутствует запись о расторжении трудового договора на основании увольнения, в отличие от Вашей трудовой книжки. В этих условиях мы вынуждены отдать приоритет иным кандидатам.

Таким образом, мы вынуждены отказать Вам в заключении индивидуального трудового договора.

С уважением,

++++ ХХХХ,

Генеральный директор

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написала  26.09.2010 в 20:54  в ответ на #4
Спасибо! То, что надо! )))

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написал  26.09.2010 в 20:56
Вы из РФ? Скиньте иск сюда.

                
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  26.09.2010 в 20:57
На самом деле тут главный вопрос состоит не в форме отказа гипотетического работодателя, а в доказывании факта прогула. Скажите, Ваша должностная инструкция (подписанная Вами) или трудовой договора, подписанный Вами, или правила внутреннего трудового распорядка содержит условия о режиме рабочего времени, времени отдыха и Ваше рабочем месте? Если нет, то уволить за прогул практически невозможно априори

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написала  26.09.2010 в 21:01  в ответ на #7
Я не подписала тот договор именно по причине того, что там указывалась 5-ти дневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день, о переработках и о вахте речи не было. А на деле мы уезжали в другой город на 20 дней и все это время работали без выходных 12 часов в день, ну и зарплату там неверно указывали.

                
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  26.09.2010 в 21:05  в ответ на #8
Если Вы не подписали ни договора, ни инструкции, ни правил ВТР, то о прогуле не может идти и речи, так как получается, что работодателем не доведена до сведения работника информация о времени его работы. По-русски - что можно прогуливать если неизвестно, когда энто рабочее время? Что же касается того, что Вы не подписали намеренно трудовой договор, то бремя доказывания Вашего отказа лежит на работодателе. В судебном споре он должен представить доказательство того, что он направлял Вам письменную оферту на заключение инд. трудового договора, а Вы отказались.

То есть, если Вы отказываетесь его подписать, он должен направить Вам что-то подобное (как и примерном тексте отказа) по домашнему адресу. Например:

Ув. госпожа!

Предлагаем Вам явится в администрацию предпрпиятия для заключения инд. трудового договора... Бла-бла-бла.. С уведомлением о получении Вами этой оферты

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написала  26.09.2010 в 21:20
А сколько вы проработали в этой фирме? С неподписанным труд. договором?

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написала  26.09.2010 в 21:24  в ответ на #18
С марта 2008 года, принимала участие в создании, можно сказать, а потом вытягивала из кризиса, потому и не ушла оттуда, когда задерживать зарплату стали, хотя тогда все стройки стояли, но наша выжила.

                
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  26.09.2010 в 21:27
в любом случае без юриста Вам ну никак не обойтись. Воть

                
ladosha
За  0  /  Против  0
ladosha  написала  26.09.2010 в 22:33
Держись. К сожалению, в этой области я не сильна, могу оказать только моральную поддержку.

                
DELETED
За  0  /  Против  0
DELETED  написала  26.09.2010 в 22:40  в ответ на #47
))) Спасибо! А мне сейчас моральная поддержка нужнее всего, поскольку если я во что-то верю или знаю, что чего-то добьюсь, то меня уже никакая сила не остановит. Проверено. )))

                
Lambi
За  0  /  Против  0
Lambi  написала  27.09.2010 в 03:26
знаете, я немного невнимательно прочла все комментарии в теме, но суть вашей проблемы поняла.
украинский и российский КзОТ почти ничем друг друга не отличаются и я хоть и не такой шикарный юрист, как авиктор, но пару советов дать вам могу.
Если вы уж решились судится, то это хорошо, го приоритетом в вашем иске должен стать вовсе не моральный ущерб, а восстановление на работе. да-да. Вы должны любым путем оспорить статью за увольнение, собирайте какие угодно доказательства, но вы должны доказать, что никакого прогула вы не совершали.
следующим пунктом позова должны стать требования по выплате задолженной зароботной платы, хотя эти требования и так бесспорны и законны.
И только после того, как вы восстановитесь на предыдущей работе и получите всю зарплату, вы можете уволится по какой нибудь хорошей статье, которая не отобразится на вашей последующей карьере. Чего с такими козлами работать?
Другого выхода у вас на данное время нет.

                
aviktor
За  0  /  Против  0
aviktor  написал  27.09.2010 в 04:03
В 95 % случае увольнения раб-ем работника произведены незаконно и без соблюдения процедуры

                
DELETED
За  3  /  Против  0
DELETED  написала  28.08.2011 в 17:04
И все-таки я победила )) Всем спасибо за участие )

                
Отправка жалобы...
Спасибо, ваша жалоба принята
Вы уже жаловались
Ваша учётная запись заблокирована для участия в форуме.
Жаловаться можно только на чужой комментарий
Избранное
Добавить в избранное
Имя
URL
https://advego.com/blog/read/author/185267/all1/