На самом деле тут главный вопрос состоит не в форме отказа гипотетического работодателя, а в доказывании факта прогула. Скажите, Ваша должностная инструкция (подписанная Вами) или трудовой договора, подписанный Вами, или правила внутреннего трудового распорядка содержит условия о режиме рабочего времени, времени отдыха и Ваше рабочем месте? Если нет, то уволить за прогул практически невозможно априори
Я не подписала тот договор именно по причине того, что там указывалась 5-ти дневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день, о переработках и о вахте речи не было. А на деле мы уезжали в другой город на 20 дней и все это время работали без выходных 12 часов в день, ну и зарплату там неверно указывали.
Если Вы не подписали ни договора, ни инструкции, ни правил ВТР, то о прогуле не может идти и речи, так как получается, что работодателем не доведена до сведения работника информация о времени его работы. По-русски - что можно прогуливать если неизвестно, когда энто рабочее время? Что же касается того, что Вы не подписали намеренно трудовой договор, то бремя доказывания Вашего отказа лежит на работодателе. В судебном споре он должен представить доказательство того, что он направлял Вам письменную оферту на заключение инд. трудового договора, а Вы отказались.
То есть, если Вы отказываетесь его подписать, он должен направить Вам что-то подобное (как и примерном тексте отказа) по домашнему адресу. Например:
Ув. госпожа!
Предлагаем Вам явится в администрацию предпрпиятия для заключения инд. трудового договора... Бла-бла-бла.. С уведомлением о получении Вами этой оферты
С марта 2008 года, принимала участие в создании, можно сказать, а потом вытягивала из кризиса, потому и не ушла оттуда, когда задерживать зарплату стали, хотя тогда все стройки стояли, но наша выжила.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
