Добрый день! Прочитала на Ленте новость: президент подписал "Закон о дистанционной занятости, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно". Возник вопрос: коснется ли это тех, кто работает на Адвего? Возникнет ли цепочка: труд. договор - работа - налог на доходы от удаленной работы? Или не все так плохо?
Лучший комментарийsvetik04 написала 11.04.2013 в 16:19
0
Посмотрите внимательно закон: там речь идет об архитекторах, журналистах, программистах, дизайнерах. Слово "копирайтер" нигде не упоминается - да и ...Посмотрите внимательно закон: там речь идет об архитекторах, журналистах, программистах, дизайнерах. Слово "копирайтер" нигде не упоминается - да и не знают наши законодатели таких страшных слов:) Да и зачем им наши копейки? А заключение договоров на каждый заказ в Адвего - это круто! Особенно для постеров:)
хороший вопрос. Было бы интересно прочесть и сам закон, особенно то, как он регламентирует труд иностранных граждан на российского работодателя, а также отношения между работником и работодателем, если оба являются физическими лицами! PS теме - АП!
Лучший комментарийsvetik04
написала
11.04.2013 в 16:19
00
Посмотрите внимательно закон: там речь идет об архитекторах, журналистах, программистах, дизайнерах. Слово "копирайтер" нигде не упоминается - да и не знают наши законодатели таких страшных слов:) Да и зачем им наши копейки? А заключение договоров на каждый заказ в Адвего - это круто! Особенно для постеров:)
Это будет зависеть от того, причислят ли адвего к работодателям. По сути биржа не работодатель, а посредник, оказывающий определённые услуги. То есть адвего не может выступать в роли непосредственного работодателя. Работодателем является тот, кто оплачивает работу, то есть заказчик. С каждым автором он заключать договор не в силах. Да и к тому же, у него существует определённый договор с адвего. Думаю, что не составит сложностей обойти практически любую формулировку такого закона. Второй вопрос (здесь хорошо бы почитать сам текст закона) - кто будет нести ответственность за его несоблюдение, в какой форме, как это будет отслеживаться и т.д. Думаю, что в подобных копирайтингу вещах он вряд ли сможет работать. даже сейчас, с ходу, появилось несколько мыслей о том, каким образом можно обойти его на совершенно законных основаниях.
"Закон предусматривает, что дистанционно трудящиеся сотрудники той или иной компании" - всё, дальше можно не читать. Вы - сотрудник компании? Какой именно? Той? Или иной? Ну чего тогда париться?:)
Надо будет текст Федерального закона читать и какие формулировки будут там содержаться. Новости о законах и содержание самих законов могут отличаться существенно.
«Глава 491. Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья 3121. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникацио нных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186