Биржа копирайтинга Антиплагиат SEO-анализ текста Скачать Advego Plagiatus Проверка орфографии Транслит онлайн Антикапча

Свободная тема — Форум Адвего

боковая панель
Разное / Свободная тема
EA_Budaeva
Нужен совет юриста

Доброй ночи!

Если есть юристы, то хотелось бы услышать от вас совет по поводу возникшей ситуации. В феврале моему ребенку исполняется 3 года, и я должна выйти на работу из декретного отпуска. Ставку, на которой я работала, сократили. Сначала сказали, что пришлют официальное уведомление о сокращении. Потом, спустя время, оказалось, что уведомления не будет. Они решили перевести меня на другую должность, не предупредив об этом. О сокращении речь больше не идет, хотя ставки нет. Говорят, что нужно будет выйти на работу. Сначала надо выйти на свою ставку (которой нет), потом написать перевод на ту, которую предлагают. Законно ли это? Если меня не устраивает перевод, то, что в этом случае необходимо делать? Я должна сама на писать заявление об увольнении или меня все-таки должны сократить. Как лучше поступить?

С уважением.

Тема закрыта
Написала: EA_Budaeva , 13.01.2015 в 01:10
Комментариев: 38
Последние темы:
Комментарии
Lorem_ipsum
За  7  /  Против  1
Лучший комментарий  Lorem_ipsum  написала  15.01.2015 в 14:26

Думаю, прежде чем принимать решения, вам надо не советов на форумах спрашивать, а адекватно оценить себя и свои перспективы. Судя по вашему профилю ... Думаю, прежде чем принимать решения, вам надо не советов на форумах спрашивать, а адекватно оценить себя и свои перспективы.

Судя по вашему профилю, вы до 09 года сидели в аспирантуре, три с лишним года в декрете, итого "взрослого" рабочего стажа у вас три года. Собираясь увольняться из-за того, что условия работы стали менее комфортными для вас, можете ли вы быть уверены, что кто-то вообще сейчас вам предложит те условия, которые были у вас в 11 году до выхода в декрет? На рынке труда всё плохо сейчас, и если вы не являетесь суперквалифицированным спецом, востребованным на рынке в текущий момент времени, я на вашем месте брала бы, что дают, а уже выйдя на работу, параллельно искала бы альтернативу.

On a separate note: если вашу ставку сократили в связи с тем, что упали доходы компании, и она оптимизирует расходы (а это сейчас происходит повсеместно), или в связи с тем, что после вашего ухода в декрет ваш руководитель понял, что в этой ставке в общем-то не было особой необходимости (так бывает), или в связи с тем, что ваши обязанности передали другому сотруднику, который успешно выполняет их за небольшую надбавку к з/п (так очень часто бывает) - очень мило, что вам вообще предлагают альтернативу. На юридических форумах в силу их специфики советы даёт определённая категория людей, ориентированная на эскалацию и качание прав, а не на поиск компромисса. Если решите качать права с работодателем, то скорее всего даже тот вариант, который для вас подобрали, вам предлагать расхотят. И уволят, даже если интернет-советчики расскажут вам о том, что вы защищены со всех сторон. Во всяком случае я, работодатель, всегда увольняла тех, с кем не хотела больше работать, в том числе персонажей повышенной хитрожопости, подковавшихся на форумах. Был бы человек - статья найдётся.

#20 
Brim
За  5  /  Против  0
Лучший комментарий  Brim  написал  13.01.2015 в 13:17

Да ничего не пишите. Пускай пишут все сами. :) А Вы уж выбирайте соглашаться с этим или нет. Но, скажу по секрету, у работодателя часто есть масса ... Да ничего не пишите. Пускай пишут все сами. :)
А Вы уж выбирайте соглашаться с этим или нет.

Но, скажу по секрету, у работодателя часто есть масса способов испортить жизнь работнику. Поэтому лучше не вставать в позу, а обсуждать все спокойно и аргументированно.

#12 
Din-Go
За  11  /  Против  1
Лучший комментарий  Din-Go  написала  13.01.2015 в 02:25

Читайте КЗоТ, он небольшой. При сокращении должности вас обязаны лично уведомить (форма уведомления не регламентируется, может быть и устной) ... Читайте КЗоТ, он небольшой.

При сокращении должности вас обязаны лично уведомить (форма уведомления не регламентируется, может быть и устной). Увольнение работника, находящегося на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.п. не допускается. При наличии вакансий в той же организации (предприятии) предложат варианты; ваше право либо согласиться на другую работу, либо отказаться.

Если соглашаетесь, можно и написать заявление на перевод: от вас не убудет, кадровику проще.

Если не соглашаетесь, добивайтесь письменного предложения о переводе на другую работу. На него вы сможете дать аргументированный отказ (годятся варианты "не устраивает уменьшение зарплаты" или "существенное изменение условий труда") и ждать увольнения по сокращению. Вплоть до дня увольнения вам обязаны выплачивать среднемесячную зарплату (естественно, если вы выходите к месту работы, это желательно подтвердить бумажкой или хотя бы свидетелями, на случай суда). При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие. От вас заявления не требуется.
Будут долго волынить с увольнением - будут платить. Не будут платить - подадите в суд.

Напишете заявление по собственному или по соглашению сторон - не получите выходного пособия.

#4 
apollion
За  0  /  Против  0
apollion  написал  13.01.2015 в 01:25
Страну напишите.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  1
EA_Budaeva  написала  13.01.2015 в 01:27  в ответ на #1
Россия

                
zlata4ever
За  3  /  Против  1
zlata4ever  написала  13.01.2015 в 02:12
Муж - другие дети есть? - *выясняю, есть ли право морщить нос*.
В любом случае заявление на увольнение не писать. А чем новое место не подходит? Оно в другом городе?

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  13.01.2015 в 11:23  в ответ на #3
Муж есть, ребенок только один. Условия труда полностью отличаются от того, что было до декрета.

                
Din-Go
За  11  /  Против  1
Лучший комментарий  Din-Go  написала  13.01.2015 в 02:25
Читайте КЗоТ, он небольшой.

При сокращении должности вас обязаны лично уведомить (форма уведомления не регламентируется, может быть и устной). Увольнение работника, находящегося на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.п. не допускается. При наличии вакансий в той же организации (предприятии) предложат варианты; ваше право либо согласиться на другую работу, либо отказаться.

Если соглашаетесь, можно и написать заявление на перевод: от вас не убудет, кадровику проще.

Если не соглашаетесь, добивайтесь письменного предложения о переводе на другую работу. На него вы сможете дать аргументированный отказ (годятся варианты "не устраивает уменьшение зарплаты" или "существенное изменение условий труда") и ждать увольнения по сокращению. Вплоть до дня увольнения вам обязаны выплачивать среднемесячную зарплату (естественно, если вы выходите к месту работы, это желательно подтвердить бумажкой или хотя бы свидетелями, на случай суда). При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие. От вас заявления не требуется.
Будут долго волынить с увольнением - будут платить. Не будут платить - подадите в суд.

Напишете заявление по собственному или по соглашению сторон - не получите выходного пособия.

                
FeduLLka
За  3  /  Против  0
FeduLLka  написала  13.01.2015 в 09:07
Вас должна ждать ваша должность и ваша зарплата. Вот выйдите, вам должны предложить равноценный обмен с соблюдением формальностей ТК РФ. Увольнение и перевод на другую должность без вашего согласия незаконно. Пугайте их комиссией по трудовым спорам. Я - юрист, кстати.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  13.01.2015 в 11:25  в ответ на #5
После того, как я выйду на свою должность, я могу отказаться писать перевод? В этом случае они обязаны меня сократить?

                
Brim
За  5  /  Против  0
Лучший комментарий  Brim  написал  13.01.2015 в 13:17
Да ничего не пишите. Пускай пишут все сами. :)
А Вы уж выбирайте соглашаться с этим или нет.

Но, скажу по секрету, у работодателя часто есть масса способов испортить жизнь работнику. Поэтому лучше не вставать в позу, а обсуждать все спокойно и аргументированно.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 10:00
Всем спасибо. Очень помогли разобраться.

                
Lorem_ipsum
За  7  /  Против  1
Лучший комментарий  Lorem_ipsum  написала  15.01.2015 в 14:26
Думаю, прежде чем принимать решения, вам надо не советов на форумах спрашивать, а адекватно оценить себя и свои перспективы.

Судя по вашему профилю, вы до 09 года сидели в аспирантуре, три с лишним года в декрете, итого "взрослого" рабочего стажа у вас три года. Собираясь увольняться из-за того, что условия работы стали менее комфортными для вас, можете ли вы быть уверены, что кто-то вообще сейчас вам предложит те условия, которые были у вас в 11 году до выхода в декрет? На рынке труда всё плохо сейчас, и если вы не являетесь суперквалифицированным спецом, востребованным на рынке в текущий момент времени, я на вашем месте брала бы, что дают, а уже выйдя на работу, параллельно искала бы альтернативу.

On a separate note: если вашу ставку сократили в связи с тем, что упали доходы компании, и она оптимизирует расходы (а это сейчас происходит повсеместно), или в связи с тем, что после вашего ухода в декрет ваш руководитель понял, что в этой ставке в общем-то не было особой необходимости (так бывает), или в связи с тем, что ваши обязанности передали другому сотруднику, который успешно выполняет их за небольшую надбавку к з/п (так очень часто бывает) - очень мило, что вам вообще предлагают альтернативу. На юридических форумах в силу их специфики советы даёт определённая категория людей, ориентированная на эскалацию и качание прав, а не на поиск компромисса. Если решите качать права с работодателем, то скорее всего даже тот вариант, который для вас подобрали, вам предлагать расхотят. И уволят, даже если интернет-советчики расскажут вам о том, что вы защищены со всех сторон. Во всяком случае я, работодатель, всегда увольняла тех, с кем не хотела больше работать, в том числе персонажей повышенной хитрожопости, подковавшихся на форумах. Был бы человек - статья найдётся.

                
SvetkaSimona
За  2  /  Против  0
SvetkaSimona  написала  15.01.2015 в 14:49
Если руководство наметило от вас избавиться, ничто их не удержит от этого: ни цидулки с печатью, ни кодексы с законами, найдут способ вышвырнуть, даже не переживайте.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 16:52
Всем спасибо за советы. Попробую найти рациональный выход из сложившейся ситуации.

                
Белоусов (advego)
За  0  /  Против  0
Белоусов (advego)  написал  15.01.2015 в 17:25
Тема закрыта по запросу автора.

                
Отправка жалобы...
Спасибо, ваша жалоба принята
Вы уже жаловались
Ваша учётная запись заблокирована для участия в форуме.
Жаловаться можно только на чужой комментарий
Избранное
Добавить в избранное
Имя
URL
https://advego.com/blog/read/freestyle/2074214/all1/