Каталог заказов
-
Статьи, переводы, копирайтинг
- Статья, обзор, SEO-копирайтинг
- Перевод
- Корректура текста, исправление ошибок
- Расшифровка аудио и видео, сканов и фото
-
Соцсети, мессенджеры, приложения
- Лайки в соцсетях
- Лайки без отзыва на сторонних ресурсах
- Репосты, подписки, голосования
- Приглашение пользователей в группы
- Публикации в соцсетях, репосты с комментариями
- Продвижение в мессенджерах
- Новая тема на форуме
- Комментарии на сайте заказчика
- Google Play, AppStore - оценка без отзыва
- Google Play, App Store - установка и отзывы
-
Маркетплейсы, карты, отзывы
- Яндекс и Google - карты, маркеты, справочники
- Отзовики, каталоги компаний
- Авито, маркетплейсы и доски объявлений
- Размещение ссылок на сайтах и форумах
- Продвижение бренда без ссылок
- Работа на сайте исполнителя
-
SEO, тесты, контент-менеджмент
- SEO-услуги
- Контент-менеджмент, работа на сайте заказчика
- Работа в поисковых системах, улучшение ПФ
- Поиск информации, полевые задания, чеки и бонусы
- Тестирование, разметка данных, картинок
-
Фото, видео, аудио
- Фото и видео
- Аудио и музыка
Поиск работы
Активация и управление подпиской на заказы доступны только при достижении уровня Специалист и выше либо при выполнении 5 работ.
Новости
- Последние 3 дня приема работ! Литературный конкурс "Точка кипения Адвего" с призовым фондом более 150 000 руб.!
- Новый тип работы: "Продвижение в мессенджерах"
- Проверка качества текстов Адвего Лингвистом в работах по заказам
- Вывод средств на долларовый кошелек Volet
- Сертификация Адвего для исполнителей / Возможность получить статус Гуру
- Поздравляем самых мощных исполнителей!
- PRO-аккаунты: больше продвижения заказов и акционные скидки до 24 августа!
Все новости | Блог администрации
Приглашаем всех на традиционный литературный конкурс!
Разыгрывается более 150 000 руб. и PRO-аккаунты!
Присылайте свои остросюжетные рассказы до 16 ноября 2025 года включительно.
Призовой фонд ?
82565.38 руб.
Авторы всех пожеланий в чате получат специальную марку "Меценат конкурса"
Жги! / 100 руб.
Удачи / 100 руб.
Всем добра и творческих успехов! / 100 руб.
Успехов! / 100 руб.
Покипим! / 100 руб.
Всем удачи! / 100 руб.
Всем добра! / 100 руб.
Жгите, чтоб точка кипения была выше! / 100 руб.
Вперёд за остреньким / 300 руб.
Хорошо очень / 100 руб.
Проектный подход: ключ к эффективному управлению в условиях нестабильности
|
3732.00 руб.
|
|
В этой статье:
• описание преимуществ проектного управления. Раскрывается, как этот подход помогает сражаться с кадровым голодом и оптимизировать расходы,
• сведения о возможных рисках, связанных с проектным управлением,
• раскрывается, какие навыки необходимы для успешного управления проектами,
• даются практические рекомендации, как развивать эти навыки,
• даются практические рекомендации, как превратить цель в проект,
• приводятся данные исследований платформ ADVANTA и Академиия бизнеса Б1.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит список. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• описание преимуществ проектного управления. Раскрывается, как этот подход помогает сражаться с кадровым голодом и оптимизировать расходы,
• сведения о возможных рисках, связанных с проектным управлением,
• раскрывается, какие навыки необходимы для успешного управления проектами,
• даются практические рекомендации, как развивать эти навыки,
• даются практические рекомендации, как превратить цель в проект,
• приводятся данные исследований платформ ADVANTA и Академиия бизнеса Б1.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит список. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
задача 7, команда 4, Проект 21, процесс 8, управление 9, эффективный 5
проект 13, управление 9, проектный 8, задача 7, процесс 7, компания 5, конкретный 5, позволять 5, результат 5, ресурс 5, руководитель 5, срок 5, эффективный 5, все 4, команда 4, контроль 4, распределение 4, успешный 4, этап 4, являться 4
Показать полностью
От цели к результату: как грамотно формулировать задачи
|
2281.80 руб.
|
|
В статье приводится:
• Пошаговый алгоритм постановки задачи;
• Рекомендация, как формулировать задачу;
• Перечисляются задачи, которые не стоит делегировать;
• Ошибки, которых следует избегать.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследования Gallup и кейс крупной компании, показывающий, как некорректная постановка задачи может обернуться крупными убытками.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Пошаговый алгоритм постановки задачи;
• Рекомендация, как формулировать задачу;
• Перечисляются задачи, которые не стоит делегировать;
• Ошибки, которых следует избегать.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследования Gallup и кейс крупной компании, показывающий, как некорректная постановка задачи может обернуться крупными убытками.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
Задача 15, исполнитель 5, ошибка 4, постановка 7, постановка задач 6, результат 7, ресурс 4
задача 15, постановка 7, результат 7, исполнитель 5, ошибка 4, ресурс 4, дополнительный 3, качество 3, конкурент 3, либо 3, мнение 3, навык 3, обсуждение 3, оно 3, определение 3, поставить 3, приводить 3, руководитель 3, сотрудник 3, срок 3
Показать полностью
Стресс сотрудников: заметить, обезвредить, предотвратить
|
5402.40 руб.
|
|
В этой статье:
• негативное влияние стресса сотрудников на бизнес;
• физиологические, психоэмоциональные и поведенческие маркеры стресса;
• типы и причины стресса на работе;
• причины «слепоты» руководства, мешающие своевременно замечать и реагировать на проблему;
• практические рекомендации как обезвредить стресс;
• роль корпоративной культуры в снижении стресса;
• применение технологий для борьбы со стрессом сотрудников;
• чек-лист по готовности компании обеспечивать стрессоустойчивую среду;
• данные исследований ВОЗ, Alter и hh.ru, Работа.ру, SuperJob;
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• негативное влияние стресса сотрудников на бизнес;
• физиологические, психоэмоциональные и поведенческие маркеры стресса;
• типы и причины стресса на работе;
• причины «слепоты» руководства, мешающие своевременно замечать и реагировать на проблему;
• практические рекомендации как обезвредить стресс;
• роль корпоративной культуры в снижении стресса;
• применение технологий для борьбы со стрессом сотрудников;
• чек-лист по готовности компании обеспечивать стрессоустойчивую среду;
• данные исследований ВОЗ, Alter и hh.ru, Работа.ру, SuperJob;
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
компания 9, корпоративный 7, культура 6, психологический 7, состояние 8, сотрудник 14, Стресс 30, эмоциональный 7
стресс 29, сотрудник 14, компания 9, состояние 8, корпоративный 7, психологический 7, эмоциональный 7, культура 6, проблема 6, решение 6, один 5, ошибка 5, помогать 5, уровень 5, 1 4, выгорание 4, доверие 4, задача 4, иза-за 4, личной 4
Показать полностью
Как бороться с выгоранием сотрудников
|
5520.00 руб.
|
|
В этой статье:
• определение, что такое выгорание сотрудников и как оно влияет на процессы компании;
• отличие выгорания от обычной усталости;
• этапы выгорания;
• объективные и субъективные факторы, приводящие к выгоранию;
• практические шаги, помогающие сохранять эмоциональное благополучие персонала;
• данные исследований ВОЗ, Контур.Толк, РШУ, Ipsos, Работа.ру;
• кейсы Qnote, Сбербанка.
Ссылки на исследования и кейсы готова предоставить.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• определение, что такое выгорание сотрудников и как оно влияет на процессы компании;
• отличие выгорания от обычной усталости;
• этапы выгорания;
• объективные и субъективные факторы, приводящие к выгоранию;
• практические шаги, помогающие сохранять эмоциональное благополучие персонала;
• данные исследований ВОЗ, Контур.Толк, РШУ, Ipsos, Работа.ру;
• кейсы Qnote, Сбербанка.
Ссылки на исследования и кейсы готова предоставить.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
внутренний 7, Выгорание 19, задача 5, ключевой 5, нагрузка 5, сотрудник 18, эмоциональный 10
выгорание 19, сотрудник 18, эмоциональный 10, внутренний 7, их 6, становиться 6, задача 5, ключевой 5, нагрузка 5, ресурс 5, состояние 5, также 5, этап 5, здоровье 4, компания 4, либо 4, личной 4, ментальный 4, организация 4, отдых 4
Показать полностью
Почему сотрудники "не слышат"
|
5235.00 руб.
|
|
В этой статье:
• О том, что такое коммуникативные барьеры и как они отражаются на успешности бизнеса;
• Три вида коммуникативных барьеров;
• Практические рекомендации по постановке задач так, чтобы они были максимально восприняты сотрудниками;
• Рекомендации, как сделать качественные коммуникации частью корпоративной культуры;
• 5 тонкостей, которые помогут усилить эффективность обратной связи;
• Данные исследований «Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру», МГУ, ВЦИОМ, института Гэллапа;
Ссылки на исследования готова предоставить в переписке.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• О том, что такое коммуникативные барьеры и как они отражаются на успешности бизнеса;
• Три вида коммуникативных барьеров;
• Практические рекомендации по постановке задач так, чтобы они были максимально восприняты сотрудниками;
• Рекомендации, как сделать качественные коммуникации частью корпоративной культуры;
• 5 тонкостей, которые помогут усилить эффективность обратной связи;
• Данные исследований «Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру», МГУ, ВЦИОМ, института Гэллапа;
Ссылки на исследования готова предоставить в переписке.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
барьер 10, задача 10, информация 8, обратная связь 5, перегрузка 5, руководитель 6, Сотрудник 16
сотрудник 16, барьер 10, задача 10, все 8, информация 8, оно 6, править 6, руководитель 6, обратный 5, перегрузка 5, проблема 5, связь 5, слышать 5, коммуникативный 4, коммуникация 4, лучше 4, мозг 4, ответственность 4, рабочий 4, 1 3
Показать полностью
От резюме к синергии: правила создания эффективной команды
|
5706.00 руб.
|
|
В этой статье:
• ошибки найма;
• чек-лист по подбору сильного командного игрока;
• примеры вопросов, которые помогут на этапе собеседования раскрыть личностные качества соискателя;
• условия создания командообразующей среды;
• тонкости грамотного онбординга;
• факторы, необходимые для успешной командной работы;
• данные исследований Gallup, hh.ru;
• кейсы МТС, Магнит, Новатэк, Татнефть, ВКонтакте
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• ошибки найма;
• чек-лист по подбору сильного командного игрока;
• примеры вопросов, которые помогут на этапе собеседования раскрыть личностные качества соискателя;
• условия создания командообразующей среды;
• тонкости грамотного онбординга;
• факторы, необходимые для успешной командной работы;
• данные исследований Gallup, hh.ru;
• кейсы МТС, Магнит, Новатэк, Татнефть, ВКонтакте
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
Кандидат 16, команда 13, компания 10, корпоративный 13, оценка 8, работа 13, сотрудник 11
кандидат 16, команда 13, корпоративный 13, сотрудник 11, компания 10, командный 9, оценка 8, длить 7, культура 7, ценность 7, онбординг 6, оно 6, успешный 6, задача 5, коллега 5, коллектив 5, навык 5, подбора 5, сервис 5, также 5
Показать полностью
Зумеры на работе: секреты успешного сотрудничества
|
6055.80 руб.
|
|
В статье раскрываются:
• Психологические особенности представителей поколения Z;
• Особенности их отношения к работе;
• Формы протеста против неприемлемых для них условий труда;
• Преимущества сотрудников-зумеров;
• Практические рекомендации, как выстраивать с ними сотрудничество.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований СКОЛКОВО, McKinsey, НИУ ВШЭ и других платформ.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Психологические особенности представителей поколения Z;
• Особенности их отношения к работе;
• Формы протеста против неприемлемых для них условий труда;
• Преимущества сотрудников-зумеров;
• Практические рекомендации, как выстраивать с ними сотрудничество.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований СКОЛКОВО, McKinsey, НИУ ВШЭ и других платформ.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
Зумер 19, корпоративный 6, поколение 15, работа 13, работодатель 9, сотрудник 11, сотрудничество 8
зумер 16, поколение 15, z 11, их 11, работодатель 9, сотрудник 9, сотрудничество 8, корпоративный 6, может 6, помогать 6, представитель 6, рабочий 6, старший 6, быстрый 5, имя 5, компания 5, поэтому 5, психологический 5, гибкость 4, задача 4
Показать полностью
Искусство быть многозадачным
|
4019.40 руб.
|
|
Статься раскрывает, как человеческий мозг справляется с многозадачностью, в каких ситуациях она необходима, а когда лучше отказаться, как управлять своей многозадачностью и развивать ее, избегать стресса и сохранять продуктивность.
Текст структурирован, разделен подзаголовками. Содержит список, интересные факты, данные исследований, практические рекомендации.
Емко, доступно, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на продуктивность, психологию, тайм-менеджмент и саморазвитие.
Текст структурирован, разделен подзаголовками. Содержит список, интересные факты, данные исследований, практические рекомендации.
Емко, доступно, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на продуктивность, психологию, тайм-менеджмент и саморазвитие.
внимание 6, выполнение 6, задача 9, многозадачность 13, мозг 6, работа 6, способность 7, стресс 4
многозадачность 13, задача 9, помогать 7, способность 7, внимание 6, выполнение 6, мозг 6, несколько 6, новое 6, ресурс 5, также 5, высокий 4, качество 4, много 4, навык 4, переключаться 4, позволять 4, процесс 4, рабочий 4, снижение 4
Показать полностью
Управление конфликтами на рабочем месте: практические советы для руководителей и HR-специалистов
|
5130.00 руб.
|
|
В статье раскрывается:
• Как могут проявляться конфликты в коллективе;
• Почему они возникают;
• Что нужно, чтобы конструктивно завершить конфликт;
• Кого и почему стоит увольнять;
• Как снижать риски возникновения конфликтов в коллективе.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований SuperJob, Зарплата.ру, Росстата, а также интересные факты.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Как могут проявляться конфликты в коллективе;
• Почему они возникают;
• Что нужно, чтобы конструктивно завершить конфликт;
• Кого и почему стоит увольнять;
• Как снижать риски возникновения конфликтов в коллективе.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований SuperJob, Зарплата.ру, Росстата, а также интересные факты.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
агрессия 5, коллектив 5, конфликт 18, корпоративный 5, процесс 5, проявление 5, рабочий 6, сотрудник 7
конфликт 18, сотрудник 7, рабочий 6, решение 6, агрессия 5, коллектив 5, корпоративный 5, приводить 5, проявление 5, участник 5, важно 4, задача 4, интерес 4, команда 4, конструктивный 4, необходимо 4, относиться 4, отношение 4, поиск 4, процесс 4
Показать полностью
Как помочь сотрудникам адаптироваться к переменам
|
4240.80 руб.
|
|
Статья содержит:
• описание вызовов, из-за которых современный бизнес постоянно находится в условиях перемен,
• обоснование, почему сотрудники сопротивляются нововведениям,
• признаки сопротивления коллектива нововведениям,
• 7 ключей к успешной адаптации персонала,
• данные исследований Gartner, университета Прешова,
• пример психологического эксперимента Альберта Бандуры,
• отсылки к концепциям Курта Левина, Валерия Гута.
Текст структурирован, разделен подзаголовками. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• описание вызовов, из-за которых современный бизнес постоянно находится в условиях перемен,
• обоснование, почему сотрудники сопротивляются нововведениям,
• признаки сопротивления коллектива нововведениям,
• 7 ключей к успешной адаптации персонала,
• данные исследований Gartner, университета Прешова,
• пример психологического эксперимента Альберта Бандуры,
• отсылки к концепциям Курта Левина, Валерия Гута.
Текст структурирован, разделен подзаголовками. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
быстрый 5, изменение 11, компания 7, новое 7, процесс 5, Сотрудник 14, стресс 7
сотрудник 14, изменение 11, компания 7, новое 7, стресс 7, перемена 6, развитие 6, быстрый 5, внедрение 5, много 5, оно 5, помогать 5, процесс 5, снижать 5, сопротивление 5, успешный 5, их 4, навык 4, негативный 4, способствовать 4
Показать полностью
© Адвего — биржа контента №1. Копирайтинг, рерайтинг, переводы, работа на дому: поставщик уникального контента. 2025
