Каталог заказов
-
Статьи, переводы, копирайтинг
- Статья, обзор, SEO-копирайтинг
- Перевод
- Корректура текста, исправление ошибок
- Расшифровка аудио и видео, сканов и фото
-
Соцсети, мессенджеры, приложения
- Лайки в соцсетях
- Лайки без отзыва на сторонних ресурсах
- Репосты, подписки, голосования
- Приглашение пользователей в группы
- Публикации в соцсетях, репосты с комментариями
- Продвижение в мессенджерах
- Новая тема на форуме
- Комментарии на сайте заказчика
- Google Play, AppStore - оценка без отзыва
- Google Play, App Store - установка и отзывы
-
Маркетплейсы, карты, отзывы
- Яндекс и Google - карты, маркеты, справочники
- Отзовики, каталоги компаний
- Авито, маркетплейсы и доски объявлений
- Размещение ссылок на сайтах и форумах
- Продвижение бренда без ссылок
- Работа на сайте исполнителя
-
SEO, тесты, контент-менеджмент
- SEO-услуги
- Контент-менеджмент, работа на сайте заказчика
- Работа в поисковых системах, улучшение ПФ
- Поиск информации, полевые задания, чеки и бонусы
- Тестирование, разметка данных, картинок
-
Фото, видео, аудио
- Фото и видео
- Аудио и музыка
Поиск работы
Активация и управление подпиской на заказы доступны только при достижении уровня Специалист и выше либо при выполнении 5 работ.
Новости
- Литературный конкурс "Точка кипения Адвего" с призовым фондом более 150 000 руб.!
- Новый тип работы: "Продвижение в мессенджерах"
- Проверка качества текстов Адвего Лингвистом в работах по заказам
- Вывод средств на долларовый кошелек Volet
- Сертификация Адвего для исполнителей / Возможность получить статус Гуру
- Поздравляем самых мощных исполнителей!
- PRO-аккаунты: больше продвижения заказов и акционные скидки до 24 августа!
Все новости | Блог администрации
Приглашаем всех на традиционный литературный конкурс!
Разыгрывается более 150 000 руб. и PRO-аккаунты!
Присылайте свои остросюжетные рассказы до 16 ноября 2025 года включительно.
Призовой фонд ?
58465.38 руб.
Авторы всех пожеланий в чате получат специальную марку "Меценат конкурса"
Успехов всем литераторам! / 500 руб.
Удачи в конкурсе) / 100 руб.
Всем удачи! / 300 руб.
Коллеги! Пусть перо будет острым, сюжеты — крутыми, а интрига держит до последней строки. Ни пуха ни пера всем нам! Творите с азартом. / 100 руб.
+
Добавим ещё в банк
+ ...
Дерзайте и побеждайте. / 100 руб.
+300) / 300 руб.
+100) / 100 руб.
Всем желаю сорвать призовой фонд / 100 руб.
Ожидаю и предвкушаю... желаю победы сильнейшему и.... себе немножко!) / 100 руб.
Нематериальная мотивация сотрудников: секреты, тонкости, лайфхаки
|
8181.00 руб.
|
|
В статье рассказывается:
• Какие ограничения есть у материальной мотивации;
• Как понять, что у сотрудников низкая мотивация;
• Факторы, делающие мотивацию неэффективной;
• Виды нематериальной мотивации и практические рекомендации по их внедрению;
• Ошибки, которых следует избегать;
• Три дополнительных фактора, усиливающих мотивацию.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований Gallup, Работа.ру и СберПодбор, Deloitte, НИУ ВШЭ, SupeJob.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Какие ограничения есть у материальной мотивации;
• Как понять, что у сотрудников низкая мотивация;
• Факторы, делающие мотивацию неэффективной;
• Виды нематериальной мотивации и практические рекомендации по их внедрению;
• Ошибки, которых следует избегать;
• Три дополнительных фактора, усиливающих мотивацию.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований Gallup, Работа.ру и СберПодбор, Deloitte, НИУ ВШЭ, SupeJob.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
задача 11, компания 15, корпоративный 9, мотивация 19, навык 0, работа 14, Сотрудник 26, условие 8
сотрудник 26, мотивация 19, компания 15, задача 11, корпоративный 9, навык 9, также 8, условие 8, коллектив 7, личной 7, оно 7, помогать 7, потребность 7, приводить 7, развитие 7, результат 7, создавать 7, команда 6, культура 6, мотивационный 6
Показать полностью
Зумеры на работе: секреты успешного сотрудничества
|
6055.80 руб.
|
|
В статье раскрываются:
• Психологические особенности представителей поколения Z;
• Особенности их отношения к работе;
• Формы протеста против неприемлемых для них условий труда;
• Преимущества сотрудников-зумеров;
• Практические рекомендации, как выстраивать с ними сотрудничество.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований СКОЛКОВО, McKinsey, НИУ ВШЭ и других платформ.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Психологические особенности представителей поколения Z;
• Особенности их отношения к работе;
• Формы протеста против неприемлемых для них условий труда;
• Преимущества сотрудников-зумеров;
• Практические рекомендации, как выстраивать с ними сотрудничество.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований СКОЛКОВО, McKinsey, НИУ ВШЭ и других платформ.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
Зумер 19, корпоративный 6, поколение 15, работа 13, работодатель 9, сотрудник 11, сотрудничество 8
зумер 16, поколение 15, z 11, их 11, работодатель 9, сотрудник 9, сотрудничество 8, корпоративный 6, может 6, помогать 6, представитель 6, рабочий 6, старший 6, быстрый 5, имя 5, компания 5, поэтому 5, психологический 5, гибкость 4, задача 4
Показать полностью
Как правильно указать навыки в резюме, чтобы получить хорошую работу?
|
6000.00 руб.
|
|
Увлекательная, интересная и познавательная статья, которая познакомит читателя с лучшими навыками в резюме. Предоставленная информация поможет читателю грамотно составить резюме, чтобы получить хорошую работу. В статье рассмотрены полезные советы и практические рекомендации от экспертов.
Данная статья отлично подойдет для тематического сайта, портала или личного блога.
Данная статья отлично подойдет для тематического сайта, портала или личного блога.
адаптироваться 4, административный 14, администрирование 2, академический 12, анализ 12, анализировать 4, бизнес 7, вакансия 11, включать 11, владение 4, гибкость 14, грамотный 13, данные 8, данный 4, деятельность 6, документ 13, должность 34, задача 22, заинтересовать 3, заявка 4, знание 14, интеллект 7, использовать 16, кандидат 12, карьеры 8, карьерный 3, квалификация 3, квалифицированный 2, коллектив 8, команда 10, коммуникация 5, компания 28, контролировать 3, креативность 4, критический 19, маркетинг 10, мышление 25, навык 8, обеспечение 5, образование 7, обслуживание 6, обучение 3, общение 12, обязанность 16, опыт 24, организационный 4, организация 10, отрасль 7, оценивать 3, перечислить 6, персонал 12, повысить 6, повышение 7, подбора 9, позволять 12, получить 11, править 6, претендовать 4, проанализировать 4, продвижение 11, продемонстрировать 7, проект 12, профессионализм 4, профессиональный 18, профессия 6, процесс 21, работа 96, работать 15, работодатель 31, рабочий 18, раздел 3, разработка 5, реализация 3, резюме 97, рекрутер 9, решение 32, служба 9, собеседование 6, соискатель 24, соответствовать 8, составление 4, сотрудник 27, специалист 17, специальность 6, способность 24, требование 10, требовать 10, трудоустройство 4, указать 13, умение 8, управление 15, формат 6, эффективный 19, язык 30
навык 106, резюме 97, должность 34, решение 32, работодатель 31, компания 28, сотрудник 27, мышление 24, опыт 24, соискатель 24, способность 24, важный 23, задача 22, процесс 21, критический 19, эффективный 19, информация 18, клиент 18, проблема 18, профессиональный 18
Показать полностью
От резюме к синергии: правила создания эффективной команды
|
5706.00 руб.
|
|
В этой статье:
• ошибки найма;
• чек-лист по подбору сильного командного игрока;
• примеры вопросов, которые помогут на этапе собеседования раскрыть личностные качества соискателя;
• условия создания командообразующей среды;
• тонкости грамотного онбординга;
• факторы, необходимые для успешной командной работы;
• данные исследований Gallup, hh.ru;
• кейсы МТС, Магнит, Новатэк, Татнефть, ВКонтакте
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• ошибки найма;
• чек-лист по подбору сильного командного игрока;
• примеры вопросов, которые помогут на этапе собеседования раскрыть личностные качества соискателя;
• условия создания командообразующей среды;
• тонкости грамотного онбординга;
• факторы, необходимые для успешной командной работы;
• данные исследований Gallup, hh.ru;
• кейсы МТС, Магнит, Новатэк, Татнефть, ВКонтакте
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
Кандидат 16, команда 13, компания 10, корпоративный 13, оценка 8, работа 13, сотрудник 11
кандидат 16, команда 13, корпоративный 13, сотрудник 11, компания 10, командный 9, оценка 8, длить 7, культура 7, ценность 7, онбординг 6, оно 6, успешный 6, задача 5, коллега 5, коллектив 5, навык 5, подбора 5, сервис 5, также 5
Показать полностью
Как бороться с выгоранием сотрудников
|
5520.00 руб.
|
|
В этой статье:
• определение, что такое выгорание сотрудников и как оно влияет на процессы компании;
• отличие выгорания от обычной усталости;
• этапы выгорания;
• объективные и субъективные факторы, приводящие к выгоранию;
• практические шаги, помогающие сохранять эмоциональное благополучие персонала;
• данные исследований ВОЗ, Контур.Толк, РШУ, Ipsos, Работа.ру;
• кейсы Qnote, Сбербанка.
Ссылки на исследования и кейсы готова предоставить.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• определение, что такое выгорание сотрудников и как оно влияет на процессы компании;
• отличие выгорания от обычной усталости;
• этапы выгорания;
• объективные и субъективные факторы, приводящие к выгоранию;
• практические шаги, помогающие сохранять эмоциональное благополучие персонала;
• данные исследований ВОЗ, Контур.Толк, РШУ, Ipsos, Работа.ру;
• кейсы Qnote, Сбербанка.
Ссылки на исследования и кейсы готова предоставить.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
внутренний 7, Выгорание 19, задача 5, ключевой 5, нагрузка 5, сотрудник 18, эмоциональный 10
выгорание 19, сотрудник 18, эмоциональный 10, внутренний 7, их 6, становиться 6, задача 5, ключевой 5, нагрузка 5, ресурс 5, состояние 5, также 5, этап 5, здоровье 4, компания 4, либо 4, личной 4, ментальный 4, организация 4, отдых 4
Показать полностью
Как стать лидером, за которым идут: качества, формирующие успех
|
5502.00 руб.
|
|
В статье рассказывается:
• Условия, в которых действуют современные лидеры;
• Чего команда ждет от лидера;
• Ошибки лидерства;
• Приведен перечень мягких навыков, которые делают успешным современного лидера;
• Даны практические рекомендации по развитию каждого из навыков.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки.
Содержит:
• данные исследований Лин Вектор, «HR Lab» и «Академия здоровья», СКОЛКОВО;
• пример лидера всемирно известной компании;
• упоминание о концепции лидерства в эпоху перемен.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Условия, в которых действуют современные лидеры;
• Чего команда ждет от лидера;
• Ошибки лидерства;
• Приведен перечень мягких навыков, которые делают успешным современного лидера;
• Даны практические рекомендации по развитию каждого из навыков.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки.
Содержит:
• данные исследований Лин Вектор, «HR Lab» и «Академия здоровья», СКОЛКОВО;
• пример лидера всемирно известной компании;
• упоминание о концепции лидерства в эпоху перемен.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
качество 7, команда 12, Лидер 18, регулярный 8, сотрудник 10, способность 7
лидер 14, команда 12, сотрудник 10, их 8, регулярный 8, качество 7, оно 7, способность 7, анализировать 6, развивать 6, руководитель 6, условие 6, эффективный 6, иза 5, компания 5, поведение 5, постоянный 5, ситуация 5, современный 5, управление 5
Показать полностью
Стресс сотрудников: заметить, обезвредить, предотвратить
|
5402.40 руб.
|
|
В этой статье:
• негативное влияние стресса сотрудников на бизнес;
• физиологические, психоэмоциональные и поведенческие маркеры стресса;
• типы и причины стресса на работе;
• причины «слепоты» руководства, мешающие своевременно замечать и реагировать на проблему;
• практические рекомендации как обезвредить стресс;
• роль корпоративной культуры в снижении стресса;
• применение технологий для борьбы со стрессом сотрудников;
• чек-лист по готовности компании обеспечивать стрессоустойчивую среду;
• данные исследований ВОЗ, Alter и hh.ru, Работа.ру, SuperJob;
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• негативное влияние стресса сотрудников на бизнес;
• физиологические, психоэмоциональные и поведенческие маркеры стресса;
• типы и причины стресса на работе;
• причины «слепоты» руководства, мешающие своевременно замечать и реагировать на проблему;
• практические рекомендации как обезвредить стресс;
• роль корпоративной культуры в снижении стресса;
• применение технологий для борьбы со стрессом сотрудников;
• чек-лист по готовности компании обеспечивать стрессоустойчивую среду;
• данные исследований ВОЗ, Alter и hh.ru, Работа.ру, SuperJob;
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
компания 9, корпоративный 7, культура 6, психологический 7, состояние 8, сотрудник 14, Стресс 30, эмоциональный 7
стресс 29, сотрудник 14, компания 9, состояние 8, корпоративный 7, психологический 7, эмоциональный 7, культура 6, проблема 6, решение 6, один 5, ошибка 5, помогать 5, уровень 5, 1 4, выгорание 4, доверие 4, задача 4, иза-за 4, личной 4
Показать полностью
Почему сотрудники "не слышат"
|
5235.00 руб.
|
|
В этой статье:
• О том, что такое коммуникативные барьеры и как они отражаются на успешности бизнеса;
• Три вида коммуникативных барьеров;
• Практические рекомендации по постановке задач так, чтобы они были максимально восприняты сотрудниками;
• Рекомендации, как сделать качественные коммуникации частью корпоративной культуры;
• 5 тонкостей, которые помогут усилить эффективность обратной связи;
• Данные исследований «Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру», МГУ, ВЦИОМ, института Гэллапа;
Ссылки на исследования готова предоставить в переписке.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• О том, что такое коммуникативные барьеры и как они отражаются на успешности бизнеса;
• Три вида коммуникативных барьеров;
• Практические рекомендации по постановке задач так, чтобы они были максимально восприняты сотрудниками;
• Рекомендации, как сделать качественные коммуникации частью корпоративной культуры;
• 5 тонкостей, которые помогут усилить эффективность обратной связи;
• Данные исследований «Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру», МГУ, ВЦИОМ, института Гэллапа;
Ссылки на исследования готова предоставить в переписке.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Написан экспертным, но простым и доступным языком, без «воды», в стилистике Forbes.
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
барьер 10, задача 10, информация 8, обратная связь 5, перегрузка 5, руководитель 6, Сотрудник 16
сотрудник 16, барьер 10, задача 10, все 8, информация 8, оно 6, править 6, руководитель 6, обратный 5, перегрузка 5, проблема 5, связь 5, слышать 5, коммуникативный 4, коммуникация 4, лучше 4, мозг 4, ответственность 4, рабочий 4, 1 3
Показать полностью
Управление конфликтами на рабочем месте: практические советы для руководителей и HR-специалистов
|
5130.00 руб.
|
|
В статье раскрывается:
• Как могут проявляться конфликты в коллективе;
• Почему они возникают;
• Что нужно, чтобы конструктивно завершить конфликт;
• Кого и почему стоит увольнять;
• Как снижать риски возникновения конфликтов в коллективе.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований SuperJob, Зарплата.ру, Росстата, а также интересные факты.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
• Как могут проявляться конфликты в коллективе;
• Почему они возникают;
• Что нужно, чтобы конструктивно завершить конфликт;
• Кого и почему стоит увольнять;
• Как снижать риски возникновения конфликтов в коллективе.
Текст структурирован, разделен подзаголовками, содержит списки. Содержит данные исследований SuperJob, Зарплата.ру, Росстата, а также интересные факты.
Статья написана экспертным, но простым и доступным языком, без «воды».
Подойдет для ресурса, ориентированного на руководителей, hr, собственников бизнеса.
агрессия 5, коллектив 5, конфликт 18, корпоративный 5, процесс 5, проявление 5, рабочий 6, сотрудник 7
конфликт 18, сотрудник 7, рабочий 6, решение 6, агрессия 5, коллектив 5, корпоративный 5, приводить 5, проявление 5, участник 5, важно 4, задача 4, интерес 4, команда 4, конструктивный 4, необходимо 4, относиться 4, отношение 4, поиск 4, процесс 4
Показать полностью
Как ответить на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы ко мне?»
|
4800.00 руб.
|
|
Увлекательная, интересная и познавательная статья, которая поможет читателю ответить на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы ко мне?»
В статье рассмотрены полезные советы и рекомендации от экспертов в области подбора персонала, которые позволят успешно пройти трудный этап собеседования.
Данная статья отлично подойдет для тематического сайта, портала или личного блога.
В статье рассмотрены полезные советы и рекомендации от экспертов в области подбора персонала, которые позволят успешно пройти трудный этап собеседования.
Данная статья отлично подойдет для тематического сайта, портала или личного блога.
адаптация 6, важность 3, вакансия 4, возможно 19, возможность 5, вопрос 125, впечатление 6, выстраивать 4, выяснить 4, грамотный 3, деятельность 5, диалог 9, должностной 4, должность 16, достаточно 10, задавать 43, задать 8, задача 5, заинтересованность 4, знать 7, интервью 50, интервьюер 25, информация 25, использовать 8, испытательный 7, исследование 5, кандидат 9, карьерный 5, ключевой 8, коллектив 8, команда 10, командный 4, компания 55, корпоративный 10, культура 9, менеджер 3, обсудить 2, обучение 4, общение 3, обязанность 6, ожидание 8, озвучивать 3, озвучить 2, определить 11, опыт 6, организация 14, ответ 23, перечень 5, персонал 12, подбор 10, подбора 5, подготовительный 3, подготовиться 4, подготовка 7, подразумевать 8, позиция 8, показатель 3, помочь 9, представление 7, предстоящий 8, приоритет 4, проанализировать 4, проблема 10, проверка 5, продвижение 4, продемонстрировать 8, пройти 8, профессионализм 4, профессиональный 9, проходить 10, процесс 29, работа 101, работать 15, работодатель 10, развитие 8, разговор 4, рассказать 8, расспросить 6, рекрутер 16, рост 7, руководитель 7, руководство 10, собеседование 43, соискатель 3, сотрудник 26, специалист 8, срок 11, сформировать 8, трудоустройство 2, узнать 37, успешный 7, уточнять 6, функционал 4, эксперт 4, этап 7, эффективность 5
компания 55, задавать 43, собеседование 43, узнать 37, процесс 29, сотрудник 26, интервью 25, интервьюер 25, информация 25, должность 16, ответ 16, рекрутер 16, возможно 14, данный 14, может 14, организация 14, нужно 12, персонал 11, срок 11, достаточно 10
Показать полностью
© Адвего — биржа контента №1. Копирайтинг, рерайтинг, переводы, работа на дому: поставщик уникального контента. 2025
