Уважаемые коллеги, нужна ваша квалифицированная помощь
Веду кровопролитную войну с теперь уже бывшим работодателем, который слил меня по статье задним числом за то, что осмелилась потребовать у него выплаты задолженности по зарплате. Подала иск, теперь доказываю моральный вред, поскольку с горбатой статьей в трудовой мало шансов устроиться на работу, особенно по моей профессии. Подскажите, пожалуйста, как выглядит официальный отказ в трудоустройстве, поскольку мои знакомые владельцы фирм готовы написать мне их, но не знают, как они выглядят. Заранее благодарю.
знаете, я немного невнимательно прочла все комментарии в теме, но суть вашей проблемы поняла. украинский и российский КзОТ почти ничем друг друга не отличаются и я хоть и не такой шикарный юрист, как авиктор, но пару советов дать вам могу. Если вы уж решились судится, то это хорошо, го приоритетом в вашем иске должен стать вовсе не моральный ущерб, а восстановление на работе. да-да. Вы должны любым путем оспорить статью за увольнение, собирайте какие угодно доказательства, но вы должны доказать, что никакого прогула вы не совершали. следующим пунктом позова должны стать требования по выплате задолженной зароботной платы, хотя эти требования и так бесспорны и законны. И только после того, как вы восстановитесь на предыдущей работе и получите всю зарплату, вы можете уволится по какой нибудь хорошей статье, которая не отобразится на вашей последующей карьере. Чего с такими козлами работать? Другого выхода у вас на данное время нет.
по одной??? вообще то для увольнения целых 4 придумано: по инициативе работодателя (сюда входят в первую очередь прогулы, вот как у волчицы, по сокращению штатов, по собственному желанию и по соглашению сторон) ... среди них для работника выгодно подходят 2 (последние две). Если вы тоже из украины.
не-а, не с Украины. Вы написали "уволиться", наверно Вы подразумевали отставку по собственному желанию, в обиходе это так же называется. Уволиться по инициативе работодателя нельзя) Это ИТД расторгается по инициативе работодателя, а работника, как следствие увольняют, это я имел в виду)
ой... вы знаете я столько этих случаев увольнения видела и не всегда фактическая ситуация совпадает со статьей... Видела даже такие дела, когда беременную на первых месяцах девушку "просили" писать заявление по собственному...когда типа еще никто ничего не знал о ее положении... так что увольнение - это еще такая штука. Об этом пословица есть очень хорошая "Закон як дишло - як повернеш, так і вийшло...". Вот и здесь - как пАрешают так и будет...
Честно говоря, даже если бы работодатель и знал бы о беременности девушки, даже признавая это, то это не помешало бы ей написать самостоятельно заявление об отставке. Так что "...когда типа еще никто ничего не знал о ее положении..." здесь неважно, раз она сама написала. Вот если бы ее увоили тогда уже стало бы интереснее с точки зрения теории)
"по инициативе работодателя (сюда входят в первую очередь прогулы, вот как у волчицы, по сокращению штатов, по собственному желанию и по соглашению сторон)". Это все основания для расторжения ИТД по инициативе раб-ля, тем более там как минимум еще с десяток пунктов есть)
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
