Лучший комментарийeddcat
написал
14.07.2013 в 01:09
00
Ничего не надо узоканивать - потом 100000 раз пожалеете! Засветиться просто - взял патент и плати налоги, пенсионный, штрафы .... а вот соскочить потом со всего этого - бооооольшааааааааааяяяя проблема.
Правильно. Как вариант, попробуйте договориться о работе на компанию удаленно. Сложно, но возможно! И как показывает практика (взгляните на джоб-сайтах) копирайтерам в офисе, чьот все норовят платить копейки...
Уважаемая yulmana! Вчера вечером прочла ваш вопрос, много размышляла на эту тему, и думаю, что могу помочь Вам советом. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не хотите выходить на работу, но при этом желаете сохранить за собой свое рабочее место, можно оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им шестилетнего возраста. До декрета я работала в отделе кадров, где мне неоднократно приходилось оформлять подобные документы. Для оформления отпуска потребуется: 1) справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе (сходите в поликлинику и поговорите с педиатром); данная справка оформляется сроком на 6 месяцев 2) каждые полгода вам нужно будет приезжать на работу, и продлевать свой отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, предварительно взяв новую справку у педиатра.
Теперь о наболевшем: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса Украины) засчитываются в общий, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается. Увольнение сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х (6-ти или 14 лет) может производиться только в том случае, если предприятие прекращает свое существование. Думаю, что это оптимальный выход из сложившейся ситуации.
Лучший комментарий
DELETED
написала
14.07.2013 в 14:10
в ответ на #26
126
Только справку о том, что ребенок нуждается в уходе выдает ВТЕК. Мне тоже предлагали такую альтернативу в совбесе, я отказалась, не хочу своему ребенку придумывать заболевания. Слово имеет свойство материализоваться. Пусть растет здоровым мой сын, а на то, что ему нужно я заработаю сама, чего бы мне это ни стоило. А платить призрачные налоги (которые пойдут неизвестно куда) я пока не считаю нужным. Вот когда разработают законодательство - тогда и будем платить. Зачем бежать впереди паровоза:)
Неправильный совет. И дело не в фальсификации документов. У меня ребенок инвалид. Я по закону имею право на уход за ребенком до 6 лет. Однако, в нашей чудесной стране, проще вылечить больного, чем доказать, что он болен. С меня выпили тьму крови в больницах, ВТЕКах, в том же отделе кадров секретарь закатила истерику, орав мне в лицо, в присутствии директора, - УВОЛЬНЯЙСЯ! Я, выслушав оры взбесившейся секретарши, стоящей на защите фиг знает чего, выдала следующее - по закону я имею право (перечисляю статьи и права), так же, по закону, если мне отказывают я подаю в суд на предприятие. Как думаете, кто будет прав по мнению государства.
Секретарь упала молча на попу, с выпученными от злости глазками. Но это не все. Мне, после предъявленных мною прав (кстати в больнице мои юрид знания законов не спасали, даже консультация медицинского юриста не облегчила добиться правды, по честному), оформили все как положено. Плюс только в стаже. Денег нет ниоткуда вообще. Мое государственное предприятие не оказало никакой помощи даже на операцию ребенку, а по закону обязано. Статус у меня от государства был такой - не сметь трогать! Нельзя уволить даже при распаде организации, обязаны переустроить, нельзя много чего сделать со мной, из-за наличия такого ребенка. Но жить то как? Не за что. Плюс ко всему коллеги по работе объявили байкот, и поворачивались попами с видом демонстрации: нашлась тут умная, работать она видите-ли не хочет. Только когда случайно увидели моего инвалидикa заткнулись, так как стало очевидным кто хочет работать, а кто нет.
Кто-то выше написал, что государству на нас наплевать. Вот уж правда так правда. Хотя элементы попыток дать защиту, как видите есть. Есть но с подвохами, по жести.
Забыла упомянуть - новый закон: при наличии ухода за ребенком до шести ребенок не имеет права посещать детский сад. Зачем мне такое счастье? Я уволилась, дабы ребенок посещал детсад.
А вы из Украины? Уход за ребенком до 6 лет засчитывается только в трудовой стаж, а для расчета всех начислений (больничных, пенсии и т.д.) учитывается исключительно страховой стаж, который в этот период не идет, так что вы ничего не потеряли, когда уволились.
Полностью согласна с Marinian - ее совет самый правильный. У меня такая же ситуация, правда, до трехлетнего возраста мы еще не доросли )) В будущем планирую продлить декретный отпуск до 6 лет, и в это время работать копирайтером. А там жизнь покажет...
Если хотите работать официально - оформляете ФЛП по единому налогу и платите 10% от минимальной з/пл, установленной ВР на начало года (если другая ставка на Ваш вид деятельности не предусмотрена решением городского совета, т.к. он их разрабатывает и утверждает. Можно посмотреть на офиц.сайте гор.совета в разделе Регуляторная политика или Решения городского совета, должно быть принято до 01.01.2012 или в первых месяцах 2012г.). Платить в ПФУ придется 33,2% от мин. з/п на сегодня один раз в квартал. Действующим законодательством предусмотрены налоговые каникулы продолжительность 1 месяц или в случае болезни, которая длится более 30 дней. Оформить ФЛП очень просто - приходите в гор.совет в отдел регистрации ФЛП и ЮЛ, заполняете форму - и все. Данные о Вас автоматически передаются в ГНИ, но там также следует появится для оформления обязательной книги учета доходов. Единый налог платится авансовыми платежам ежемесячно, отчетность подается раз в год. И все же подумайте, достаточно ли вашего дохода, чтобы уплачивать практически 500 грн. в мес?
Каждый год в Украине меняется величина обязательных налогов, пенсионного взноса (только не уменьшается, а увеличивается). За несвоевременной отчет большие штрафы. Не стоит регистрироваться, как ФЛП. Себе дороже...
Дело даже не в том оформлять или нет такой вид предпринимательской деятельности. Вопрос - как Вы будете отчитываться в налоговую инспекцию, ведь каждая оплата должна быть подтверждена актами о выполненной работе, да и какой вид деятельности прописывать в документах о регистрации тоже не понятно. Я и еще одна моя сотрудница уже ломали над этим голову, правда она работает напрямую с заказчиком. В ее случае вариант получения отчетных документов еще как-то возможен, а в случае работы через биржу такой способ не пройдет.
Немного не в тему, но тут много об этом писали, поэтому расскажу. На работе настоятельно советуют продлить декрет до 6 лет. Показаний к этому у нас нет, но они говорят, что справку никто особо проверять не будет и т.п. Им просто не хочется, чтобы я выходила, так как нужен человек, который будет работать без отгулов и пропусков с 12 до 21, а часто и до 22-23, как я это делала до декрета, а с маленьким ребенком это вряд ли получится. Так вот. Прочитала: "ч.2 ст. 182 Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет (согласно медзаключению) включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время этого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на получение пенсии по выслуге лет." Какой смысл вообще его оформлять - не понятно. Единственная привилегия - это сохранение рабочего места. Думаю, что такое место мне не слишком-то нужно, потому что график не изменится, а с ребенком любого возраста это очень неудобно. Предпринимательскую деятельность, впрочем, тоже оформлять уже не хочется. Поняла, что невыгодно. Так что пока подумаю...
Тоже немного не в тему) Прочла недавно в новостях, что на рассмотрении сейчас законопроект (укр.), предписывающий декретный отпуск вообще в стаж не включать. Это ж какая, думаю, с(оба)ка измыслила такое?
декретный отпуск исключали из стажа в 2011 году, а с 1 июля 2013 он опять входит в стаж. но это не касается отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, он никогда не входил
Я как-то интересовалась темой самой платить налог. Обалдела от цифры. Вышло так, что мне для того, чтоб сама себе пенсию платить, по честному отдавая налоги (работала у частника), сумма налога превышала сумму моей минимально предполагаемой пенсии. Тогда поинтересовалась - а если не за минимум взнос отдавать? Вышло еще больше сумма. Пенсия в полтора раза увеличится, а взнос, за то чтоб ее получать. Я и забыла напрочь про эти налоги. Как мне объяснили потом это выгодно частным предпринимателям для отвода глаз государства от своей персоны. Теперь думаю по другому. Государству за что платим? Оно дало место, оно научило (профессия), оно дает льготы (больничные, стаж и тд), оно дает гарант оклад и за это все оно себе берет. А здесь что государство дало? Место на бирже? научило быть копирайтером (профессию дало?) оно мне платит? стаж? льготы?(больничный и тд). Нет! Какие тогда я налоги должна отдать? Нету у меня честности.
Девушки, о предпринимательстве. Не о декрете, но все же... У меня родители не работают - оба, только мама уже пенсионер, папа пока нет. Они открыли магазин. Папа хотел на себя открыть предпринимателя, но им объяснили, что, мол, выгоднее будет, если мама откроет - налог меньше. А они и рады. Открыла мама. Отчет они сдают в апреле (если не ошибаюсь). Один год (2012) сдали - действительно меньше заплатили. Ура. Второй год (2013) - были проездом в центре, решили заскочить, узнать новости в налоговой. Но не в апреле, а в феврале, то есть ДО отчета. Их ждал шок. Оказалось, ЗАДНИМ ЧИСЛОМ был принят новый закон, и они уже давным-давно должны сдать отчет, и заплатить - уже по полной. И никто не предупредил ни по телефону, ни в письменной форме. И уже насчиталась пеня. Мама заплатила 4 000 гривен с хвостиком (на минуточку - отдала свей полугодовой доход, влезла в долги). И в налоговой в тот день таких предпринимателей полно было - мат-перемат, слезы... Мама еле закрыла предпринимательскую деятельность - до середины лета приняли у нее все документы.
Так вот - понту у нас открывать ЧП, если в любой миг могут задним числом принять закон, который этого самого предпринимателя обдерет как липку?
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
