Если уволят, то обращайтесь в суд и прокуратуру. Суд признает увольнение незаконным и восстановит Вас на работе. При этом, чем дольше идет суд, тем выгоднее Вам. Во-первых, больше получите компенсации за вынужденый прогул, во-вторых, сможете истребовать деньги, по крайней мере теретически, за "моральный ущерб". Но думаю, что Вам дадут более квалифицированные советы наши коллеги, среди которых есть и опытные юристы.
Я вот тоже уже дважды за декретный отпуск ставила подпись в приказах о сокращении штата. Пока меня в этих списках нет, но уже страшновато. А вы из какой страны?
Лучший комментарий
DELETED
написал
06.11.2013 в 20:04
00
Вы можете забить на мой совет, а можете послушать. Лучше подписывайте бумажки на официальное сокращение, хоть на биржу труда устроитесь нормально. Нафик вам нервотрепка с этими жлобами? Небось еще и копейки получаете.
Заметьте, я не подписываю вас уходить во фри-ланс вместо карьеры, просто я уверена, что вы работу потом позже и так найдете - бухгалтера всюду нужны, в любой дыре.
Фишка в том, что вас по-любому уволят, точнее - уже уволили. Конечно, можно обратиться в суд и попытаться добиться справедливости. Но если вы из России, то ничего не добьетесь. У нас в школе тоже ликвидировали бухгалтерию. И главного бухгалтера уволили ("СОКРАТИЛИ"), хотя у нее на тот момент была 2-х летняя дочь. Предложили должность технички, но она отказалась. Короче говоря, не пошла она в суд, а отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А позже в магазин продавцом устроилась.
Это не позиция, а ПРАВДА. В нашей стране все люди делятся на 2 категории: те, кто обязан соблюдать закон и те, кому он не писан. Так вот, первые (это простые граждане) всегда несут наказание, поскольку не имеют СИЛЫ за спиной. А вот вторые, как правило - от него увиливают. Конечно, можно пойти в суд и добиваться правды, только как она после этой войны будет жить и работать в этом коллективе?
Лучший комментарий
DELETED
написал
07.11.2013 в 20:13
в ответ на #34
334
Вы правы, в нашей стране люди делятся на два сорта. Одни себя чувствуют пустым местом, с которым можно делать всё, что угодно. они боятся - а что о них подумают, а "как она после этой войны будет жить и работать в этом коллективе". А другая категория знает свои права и за них борется. как будет работать в коллективе? Да обалденно будет работать. Потому что и остальные поймут, что не фиг быть идиотами, и руководство лишний раз побоится связываться, а найдёт козла отпущения, который будет всё терпеть и говорить, что всё равно ничего не добьюсь. Оказывается, первая, поразившая меня фраза была ещё не главной? Выясняется, что нельзя добиваться законного решения потому, что в коллективе плохо подумают?)))
А вы что думаете, что она прав своих не знает? Ситуацию человек свою конкретно обрисовал и прекрасно понимает, что руководство действует против буквы закона. Так почему же она до сих пор к юристу не сходила? Почему этот вопрос на форуме задает? Можно подумать, что здесь за нее эту проблему решат. Я просто привела пример из жизни, а вы сразу прицепились. Я бы не сдалась, но и работать в этом коллективе долго не смогла бы. Подыскала бы другую работу, пока решается вопрос. Или что в городе совсем работы нет? Знаете, когда человек хочет работать, он и полы мыть пойдет.
Уже отнюдь не рабы. Инет сплошь и рядом завален возмущенными действиями правительства петициями. Только вот почему-то чиновникам на все это с высокой горки нас.... И в подтверждение этому депутатов не увольняют, а з п им поднимают. Это еще один плевок в сторону "серой массы".
Если что-то предпнринимаешь, то надо смотреть на то, каковы реалии. Чиновники сейчас боятся только наказания от тех, кто стоит выше их. Вот на это и надо рассчитывать. А депутатов уволить не могут - нет такого закона) Пока что даже закона об отзыве депутатов нет.
поймут, что не фиг быть идиотами С этим, Саша, можно поспорить. Ибо скорее всего остальные идиотом назовут тебя - "куда ты против системы?", не понимая, что именно эти самые "остальные" и поддерживает существование этой самой системы. Если остальные объединятся- они могут сломать любую систему.
как же расстраивают меня такие темы((( Вот вы ходили, добивались, у вас не вышло? Что дает вам основания утверждать подобное? Никто не спорит, есть вопросы, которые решаются силовыми методами. Но не все, далеко не все. А тем более такие очевидные и трехкопеечные, да простит меня ТС. Это ведь не поступления в бюджет, не тяжкое уголовное. Но большинство все равно сдается, даже не попытавшись, заранее соглашаясь с тем, что они ничтожества и кто угодно может вытирать о них ноги. Тиранов делают рабы, угу
Лучший комментарийlinn23
написала
06.11.2013 в 20:16
00
Вас обязаны известить за 2 месяца до увольнения - это первое. Второе - должны предложить место по Вашей специальности на Вашей работе , или по близкой, но лаборант Вам не подходит. Если Вы соглашаетесь, то будет приказ о переводе с Вашего согласия, если нет, то Вас увольняют и Вы встаете на учет в центре занятости, где Вам еще 2 месяца платят Вашу среднюю, потом берете еще какой-то документ на бывшей работе, и еще месяц платят среднюю. Дальше 0,8 средней. При этом обязаны предлагать работу по Вашей специальности. И т.д. Вас в принципе могут уволить, т к Вы не в декрете, именно по формулировке сокращение штата. Можете обращаться сначала в комиссию по трудовым спорам, но если решение принято управляющей компанией в контексте "Оптимизация численности, то обычно доказать ничего не удается. Еще есть вариант перевода Вас в гороно как высококвалифицированного специалиста.
При чём здесь прокуратура? Вы же бухгалтер, должны знать основы юриспруденции. Собрать бумажки, сходить к хорошему юристу, если есть основания — дальше в суд. А жалобы во все инстанции нужно писать уже сейчас.
Зачем Вам, бухгалтеру, в трудовой отметка о работе лаборантом? Со стороны это будет выглядеть как будто Вы накосячили на посту буха и отрабатывали на самой неказистой должности. Спасибо, что не дворником. Имхо. Это я Вам как бухгалтер бухгалтеру. Вы же сами написали, что из области пришли РЕКОМЕНДАЦИИ. А эмоциональный прессинг посылайте на*. Вам с этими людьми все равно уже не работать. Уволить Вас не могут – это однозначно. Бумаги я бы никакие не подписывала. Все рекомендации перейти на новое место работы устно – зачем их ходить слушать? Будет что-то письменное – несите в прокуратуру. Почему мы все боимся постоять немного за себя?
И при чем тут ФОТ? У Вас совершенно иная ситуация, и оплата труда идет не по окладу. И статья расхода совершенно другая. Да что я Вам, бухгалтеру, объясняю?
Ps: 261 ТК РФ запрещает увольнять матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если речь идет просто о сокращении штата. Увольнение возможно в крайних случаях при полной ликвидации всей организации. А у Вас, как я поняла, убирают только один отдел. Это сокращение штата.
Не трепите себе нервы, постарайтесь выжать из этой ситуации максимум пользы и уходите во фриланс. Финансы, одна из самых востребованных тем в копирайтинге. Заказчики рвут на части тех, кто может написать грамотную статью о кредитах, страховках, НДФЛ и тому подобном. Говорю об этом, как владелец сайта о деньгах.
Не могу посоветовать бороться. Сложно. Много нервов уйдет. Даже не знаю, что в такой ситуации делать. Это ведь политика государства. По мне лучший выход - вернуться в декрет. Может быть за полтора года что-нибудь и поменяется, или работу другую найдете.
1. Вас никто не уволил и не имеет право этого делать. В противном случае они уже давно бы вам дали бумажку на подпись. 2. Устроиться в другое место в маленьком городке (да и в большом тоже) с полуторагодовалым ребенком весьма проблемно.
Варианта два:
- Возвращаться в декрет, работать здесь. - Отстаивать свою позицию *на морозе*, но быть готовой ко всему.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
