Фишка в том, что вас по-любому уволят, точнее - уже уволили. Конечно, можно обратиться в суд и попытаться добиться справедливости. Но если вы из России, то ничего не добьетесь. У нас в школе тоже ликвидировали бухгалтерию. И главного бухгалтера уволили ("СОКРАТИЛИ"), хотя у нее на тот момент была 2-х летняя дочь. Предложили должность технички, но она отказалась. Короче говоря, не пошла она в суд, а отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А позже в магазин продавцом устроилась.
Это не позиция, а ПРАВДА. В нашей стране все люди делятся на 2 категории: те, кто обязан соблюдать закон и те, кому он не писан. Так вот, первые (это простые граждане) всегда несут наказание, поскольку не имеют СИЛЫ за спиной. А вот вторые, как правило - от него увиливают. Конечно, можно пойти в суд и добиваться правды, только как она после этой войны будет жить и работать в этом коллективе?
Лучший комментарий
DELETED
написал
07.11.2013 в 20:13
в ответ на #34
334
Вы правы, в нашей стране люди делятся на два сорта. Одни себя чувствуют пустым местом, с которым можно делать всё, что угодно. они боятся - а что о них подумают, а "как она после этой войны будет жить и работать в этом коллективе". А другая категория знает свои права и за них борется. как будет работать в коллективе? Да обалденно будет работать. Потому что и остальные поймут, что не фиг быть идиотами, и руководство лишний раз побоится связываться, а найдёт козла отпущения, который будет всё терпеть и говорить, что всё равно ничего не добьюсь. Оказывается, первая, поразившая меня фраза была ещё не главной? Выясняется, что нельзя добиваться законного решения потому, что в коллективе плохо подумают?)))
А вы что думаете, что она прав своих не знает? Ситуацию человек свою конкретно обрисовал и прекрасно понимает, что руководство действует против буквы закона. Так почему же она до сих пор к юристу не сходила? Почему этот вопрос на форуме задает? Можно подумать, что здесь за нее эту проблему решат. Я просто привела пример из жизни, а вы сразу прицепились. Я бы не сдалась, но и работать в этом коллективе долго не смогла бы. Подыскала бы другую работу, пока решается вопрос. Или что в городе совсем работы нет? Знаете, когда человек хочет работать, он и полы мыть пойдет.
Уже отнюдь не рабы. Инет сплошь и рядом завален возмущенными действиями правительства петициями. Только вот почему-то чиновникам на все это с высокой горки нас.... И в подтверждение этому депутатов не увольняют, а з п им поднимают. Это еще один плевок в сторону "серой массы".
Если что-то предпнринимаешь, то надо смотреть на то, каковы реалии. Чиновники сейчас боятся только наказания от тех, кто стоит выше их. Вот на это и надо рассчитывать. А депутатов уволить не могут - нет такого закона) Пока что даже закона об отзыве депутатов нет.
поймут, что не фиг быть идиотами С этим, Саша, можно поспорить. Ибо скорее всего остальные идиотом назовут тебя - "куда ты против системы?", не понимая, что именно эти самые "остальные" и поддерживает существование этой самой системы. Если остальные объединятся- они могут сломать любую систему.
как же расстраивают меня такие темы((( Вот вы ходили, добивались, у вас не вышло? Что дает вам основания утверждать подобное? Никто не спорит, есть вопросы, которые решаются силовыми методами. Но не все, далеко не все. А тем более такие очевидные и трехкопеечные, да простит меня ТС. Это ведь не поступления в бюджет, не тяжкое уголовное. Но большинство все равно сдается, даже не попытавшись, заранее соглашаясь с тем, что они ничтожества и кто угодно может вытирать о них ноги. Тиранов делают рабы, угу
Лучший комментарийlinn23
написала
06.11.2013 в 20:16
00
Вас обязаны известить за 2 месяца до увольнения - это первое. Второе - должны предложить место по Вашей специальности на Вашей работе , или по близкой, но лаборант Вам не подходит. Если Вы соглашаетесь, то будет приказ о переводе с Вашего согласия, если нет, то Вас увольняют и Вы встаете на учет в центре занятости, где Вам еще 2 месяца платят Вашу среднюю, потом берете еще какой-то документ на бывшей работе, и еще месяц платят среднюю. Дальше 0,8 средней. При этом обязаны предлагать работу по Вашей специальности. И т.д. Вас в принципе могут уволить, т к Вы не в декрете, именно по формулировке сокращение штата. Можете обращаться сначала в комиссию по трудовым спорам, но если решение принято управляющей компанией в контексте "Оптимизация численности, то обычно доказать ничего не удается. Еще есть вариант перевода Вас в гороно как высококвалифицированного специалиста.
При чём здесь прокуратура? Вы же бухгалтер, должны знать основы юриспруденции. Собрать бумажки, сходить к хорошему юристу, если есть основания — дальше в суд. А жалобы во все инстанции нужно писать уже сейчас.
Зачем Вам, бухгалтеру, в трудовой отметка о работе лаборантом? Со стороны это будет выглядеть как будто Вы накосячили на посту буха и отрабатывали на самой неказистой должности. Спасибо, что не дворником. Имхо. Это я Вам как бухгалтер бухгалтеру. Вы же сами написали, что из области пришли РЕКОМЕНДАЦИИ. А эмоциональный прессинг посылайте на*. Вам с этими людьми все равно уже не работать. Уволить Вас не могут – это однозначно. Бумаги я бы никакие не подписывала. Все рекомендации перейти на новое место работы устно – зачем их ходить слушать? Будет что-то письменное – несите в прокуратуру. Почему мы все боимся постоять немного за себя?
И при чем тут ФОТ? У Вас совершенно иная ситуация, и оплата труда идет не по окладу. И статья расхода совершенно другая. Да что я Вам, бухгалтеру, объясняю?
Ps: 261 ТК РФ запрещает увольнять матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, если речь идет просто о сокращении штата. Увольнение возможно в крайних случаях при полной ликвидации всей организации. А у Вас, как я поняла, убирают только один отдел. Это сокращение штата.
Вас не могут уволить до того момента, пока ребенку не исполниться 3 года. Тем более вы работаете в официальном государственном учреждении. Могут только давить на психику, чтобы вы сами уволились. Именно этим ваше руководство сейчас и занимается. То, что вашей должности нет в новом штатном расписании вовсе не означает, что вас уволили с этого числа! Нет должности в штате - будете числиться за штатом и получать свою законную зарплату. Кстати, при устройстве на работу в офиц. учреждение вы подписали трудовой договор и должностные инструкции, по крайне мере должны были. Так вот, даже числясь за штатом вы должны выполнять только такую работу, которая соответствует вашим должностным обязанностям! Одним словом, не поддавайтесь, отстаиваете свои права. Руководство тоже знает, что кроме морального давления оно ничего не сможет предпринять. Устоите - будете еще 1,5 года с зарплатой. За это время найдете себе и другое место...
Не трепите себе нервы, постарайтесь выжать из этой ситуации максимум пользы и уходите во фриланс. Финансы, одна из самых востребованных тем в копирайтинге. Заказчики рвут на части тех, кто может написать грамотную статью о кредитах, страховках, НДФЛ и тому подобном. Говорю об этом, как владелец сайта о деньгах.
Не могу посоветовать бороться. Сложно. Много нервов уйдет. Даже не знаю, что в такой ситуации делать. Это ведь политика государства. По мне лучший выход - вернуться в декрет. Может быть за полтора года что-нибудь и поменяется, или работу другую найдете.
1. Вас никто не уволил и не имеет право этого делать. В противном случае они уже давно бы вам дали бумажку на подпись. 2. Устроиться в другое место в маленьком городке (да и в большом тоже) с полуторагодовалым ребенком весьма проблемно.
Варианта два:
- Возвращаться в декрет, работать здесь. - Отстаивать свою позицию *на морозе*, но быть готовой ко всему.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
