Здравствуйте. Я работаю гл.бухгалтером в общеобразовательной школе. В октябре пришли рекомендации с области об оптимизации расходов. Нам ГОРОНО выдало приказ о сокращении штата и передачи бухгалтерии в централизованную бухгалтерию ГОРОНО. Но нам там места нет. А у меня ребенок 1,5 годовалый, меня по закону сократить не могут. Но в ГОРОНО сказали, что уже все решено, ФОТ урезан, бухгалтерии в школе не будет. 31.10 директор должна была дать уведомление о сокращении меня и напарници (кстате основной сотрудник тоже в декрете), но не дала, т.к. в прокуратуре сказали, что незаконно. Так вот... сейчас начали морально давить, предлагают перейти лаборантом, посидеть дома до 3 лет и т.д. Директор не шевелится, против ГОРОНО боится пойти. Дайте совет. Уже мозг закипает. Как бороться с таким откровенным беззаконием? Почему только мы должны жить по Законам? Не могу обратиться в прокуратуру, так как уведомление не выдали (там надо подписать, что не имеешь ребенка до 3 лет и т.д.), а 31.12 походу уволят, в штате меня уже нет.
Лучший комментарий
DELETED
написал 07.11.2013 в 20:13
34
Вы правы, в нашей стране люди делятся на два сорта. Одни себя чувствуют пустым местом, с которым можно делать всё, что угодно. они боятся - а что о ...Вы правы, в нашей стране люди делятся на два сорта. Одни себя чувствуют пустым местом, с которым можно делать всё, что угодно. они боятся - а что о них подумают, а "как она после этой войны будет жить и работать в этом коллективе". А другая категория знает свои права и за них борется. как будет работать в коллективе? Да обалденно будет работать. Потому что и остальные поймут, что не фиг быть идиотами, и руководство лишний раз побоится связываться, а найдёт козла отпущения, который будет всё терпеть и говорить, что всё равно ничего не добьюсь. Оказывается, первая, поразившая меня фраза была ещё не главной? Выясняется, что нельзя добиваться законного решения потому, что в коллективе плохо подумают?)))
Лучший комментарий
DELETED
написал 07.11.2013 в 20:01
4
Я балдею. " У нас уволили, в суд не обращалась... поэтому вы тоже ничего не добьётесь" - обалденная позиция. ...Я балдею. " У нас уволили, в суд не обращалась... поэтому вы тоже ничего не добьётесь" - обалденная позиция.
Лучший комментарийlinn23 написала 06.11.2013 в 20:16
0
Вас обязаны известить за 2 месяца до увольнения - это первое. Второе - должны предложить место по Вашей специальности на Вашей работе , или по близкой ...Вас обязаны известить за 2 месяца до увольнения - это первое. Второе - должны предложить место по Вашей специальности на Вашей работе , или по близкой, но лаборант Вам не подходит. Если Вы соглашаетесь, то будет приказ о переводе с Вашего согласия, если нет, то Вас увольняют и Вы встаете на учет в центре занятости, где Вам еще 2 месяца платят Вашу среднюю, потом берете еще какой-то документ на бывшей работе, и еще месяц платят среднюю. Дальше 0,8 средней. При этом обязаны предлагать работу по Вашей специальности. И т.д. Вас в принципе могут уволить, т к Вы не в декрете, именно по формулировке сокращение штата. Можете обращаться сначала в комиссию по трудовым спорам, но если решение принято управляющей компанией в контексте "Оптимизация численности, то обычно доказать ничего не удается. Еще есть вариант перевода Вас в гороно как высококвалифицированного специалиста.
Лучший комментарий
DELETED
написал 06.11.2013 в 20:04
0
Вы можете забить на мой совет, а можете послушать. Лучше подписывайте бумажки на официальное сокращение, хоть на биржу труда устроитесь нормально. ...Вы можете забить на мой совет, а можете послушать. Лучше подписывайте бумажки на официальное сокращение, хоть на биржу труда устроитесь нормально. Нафик вам нервотрепка с этими жлобами? Небось еще и копейки получаете.
Заметьте, я не подписываю вас уходить во фри-ланс вместо карьеры, просто я уверена, что вы работу потом позже и так найдете - бухгалтера всюду нужны, в любой дыре.
Не могут вас сократить ни при каких условиях, пока ребенку не исполнилось 3-х лет, могут уволить только при ликвидации организации совсем. А если вы мать-одиночка вообще до 14 лет никаких сокращений, смело боритесь, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, там обязательно должны среагировать, если быть настойчивым. Также можно обратиться в суд за обжалованием увольнения, восстановят и еще моральный вред взыщите, суд в большинстве случаев на стороне работников, сама с этим сталкивалась. Тем более у вас не "частная лавочка", а муниципальное учреждение. Главное определиться с вопросом, а "стоит ли овчинка выделки"? Но пока ребенку не исполнилось 3-х лет, закон на вашей стороне.
Да там же общеобразовательная школа. Какая может быть реорганизация у нее в середине учебного года? Просто, скорее всего, с НГ решили сократить бухгалтерский отдел да и все. Сейчас бухгалтера по новому НК обязаны сдавать дополнительную отчетность с НГ. А если у них все в декретах - кому сдавать? Имхо, поэтому и перекидывают всю финансовую нагрузку на "головной офис".
нет только при полной ликвидации организации могут уволить и то с выплатой выходного пособия, а реорганизация подразумевает дальнейшее действие организации в новом статусе, где правопреемником является вновь созданная организация, работники продолжают работать на тех же условиях.
не буду спорить, так как глубоко не владею информацией, но то, что подменой такой пользуются, чтобы избежать как раз выплат по сокращению, это знаю (год назад примерно в такой ситуации и побывала)...
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186