Муж - другие дети есть? - *выясняю, есть ли право морщить нос*. В любом случае заявление на увольнение не писать. А чем новое место не подходит? Оно в другом городе?
Вас должна ждать ваша должность и ваша зарплата. Вот выйдите, вам должны предложить равноценный обмен с соблюдением формальностей ТК РФ. Увольнение и перевод на другую должность без вашего согласия незаконно. Пугайте их комиссией по трудовым спорам. Я - юрист, кстати.
Да ничего не пишите. Пускай пишут все сами. :) А Вы уж выбирайте соглашаться с этим или нет.
Но, скажу по секрету, у работодателя часто есть масса способов испортить жизнь работнику. Поэтому лучше не вставать в позу, а обсуждать все спокойно и аргументированно.
Лучший комментарий
DELETED
написала
15.01.2015 в 14:26
00
Думаю, прежде чем принимать решения, вам надо не советов на форумах спрашивать, а адекватно оценить себя и свои перспективы.
Судя по вашему профилю, вы до 09 года сидели в аспирантуре, три с лишним года в декрете, итого "взрослого" рабочего стажа у вас три года. Собираясь увольняться из-за того, что условия работы стали менее комфортными для вас, можете ли вы быть уверены, что кто-то вообще сейчас вам предложит те условия, которые были у вас в 11 году до выхода в декрет? На рынке труда всё плохо сейчас, и если вы не являетесь суперквалифицированным спецом, востребованным на рынке в текущий момент времени, я на вашем месте брала бы, что дают, а уже выйдя на работу, параллельно искала бы альтернативу.
On a separate note: если вашу ставку сократили в связи с тем, что упали доходы компании, и она оптимизирует расходы (а это сейчас происходит повсеместно), или в связи с тем, что после вашего ухода в декрет ваш руководитель понял, что в этой ставке в общем-то не было особой необходимости (так бывает), или в связи с тем, что ваши обязанности передали другому сотруднику, который успешно выполняет их за небольшую надбавку к з/п (так очень часто бывает) - очень мило, что вам вообще предлагают альтернативу. На юридических форумах в силу их специфики советы даёт определённая категория людей, ориентированная на эскалацию и качание прав, а не на поиск компромисса. Если решите качать права с работодателем, то скорее всего даже тот вариант, который для вас подобрали, вам предлагать расхотят. И уволят, даже если интернет-советчики расскажут вам о том, что вы защищены со всех сторон. Во всяком случае я, работодатель, всегда увольняла тех, с кем не хотела больше работать, в том числе персонажей повышенной хитрожопости, подковавшихся на форумах. Был бы человек - статья найдётся.
Если руководство наметило от вас избавиться, ничто их не удержит от этого: ни цидулки с печатью, ни кодексы с законами, найдут способ вышвырнуть, даже не переживайте.
Так оно может даже и не наметило вовсе. Может, там какой-нибудь совестливый руководитель среднего звена, чтобы выбить для мамочки-декретницы, которую изначально вроде как уволить планировали, хотя бы эту новую ставку, от которой ТС немножечко нос воротит, кучу времени потратил и сил? Может быть, конечно, и обратный вариант: побоялись геморроя с трудовой инспекцией и судами или пожалели выходного пособия, поэтому вместо сокращения придумали вариант перевода с такими условиями, которые человека заведомо не устроят, - ну а вдруг напишет по собственному и тихо-мирно уйдёт?
вместо сокращения придумали вариант перевода с такими условиями, которые человека заведомо не устроят, - ну а вдруг напишет по собственному и тихо-мирно уйдёт? - наиболее вероятный вариант. В совестливость руководителя я не верю. Не настолько оптимист ) Есть предположение, что руководство надеется на юридическую неграмотность работника и думает, что может надавить и человек сам откажется от должности /вакансии, подаст на расчет, а значит, есть шанс сэкономить на выходном пособии.
Работаю в ВУЗе. Ставка, которую предлагают сейчас, была искусственно создана для одного из сотрудников кафедры, который решил вновь вернуться еще в то время, когда я работала. Сейчас начальник отдела кадров говорит, что эта ставка просуществует максимум до конца года и исход у нее тот же - сокращение. Поэтому не вижу смысла ждать еще полгода, чтобы потом снова ждать сокращения. Но сейчас организация тянет с сокращением, поэтому, как вы и говорите, складывается впечатление, что они ждут, что я сама напишу заявление на увольнение.
Попробуйте сейчас на любую работу устроится. Часто разговор заканчивается вопросом "сколько лет ребенку?". + Вы не работали в организациях, где за любой детский больничный готовы уволить работника. + В коммерческих фирмах (не в вузе) часто встречаются серые/черные зарплаты, что приближает выплаты по больничным к нулю. + важно, что вам возможность проработать целый год с возможностью подыскивать новый вариант в спокойном, комфортном режиме, без перерыва в стаже. (тут цитирую Lorem_ipsum)
Послушайте Lorem_ipsum, оцените силы. Права качать можно, только подумайте, какой выхлоп от этого будет и какое к склочным людям отношение.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
