Биржа копирайтеров Антиплагиат онлайн Проверка орфографии онлайн SEO анализ онлайн Транслит онлайн

Свободная тема — Форум Адвего

боковая панель
Разное / Свободная тема
EA_Budaeva
Нужен совет юриста

Доброй ночи!

Если есть юристы, то хотелось бы услышать от вас совет по поводу возникшей ситуации. В феврале моему ребенку исполняется 3 года, и я должна выйти на работу из декретного отпуска. Ставку, на которой я работала, сократили. Сначала сказали, что пришлют официальное уведомление о сокращении. Потом, спустя время, оказалось, что уведомления не будет. Они решили перевести меня на другую должность, не предупредив об этом. О сокращении речь больше не идет, хотя ставки нет. Говорят, что нужно будет выйти на работу. Сначала надо выйти на свою ставку (которой нет), потом написать перевод на ту, которую предлагают. Законно ли это? Если меня не устраивает перевод, то, что в этом случае необходимо делать? Я должна сама на писать заявление об увольнении или меня все-таки должны сократить. Как лучше поступить?

С уважением.

Тема закрыта
Написала: EA_Budaeva , 13.01.2015 в 01:10
Комментариев: 38
Последние темы:
Комментарии

Показано 16 комментариев
SvetkaSimona
За  2  /  Против  0
SvetkaSimona  написала  15.01.2015 в 14:49
Если руководство наметило от вас избавиться, ничто их не удержит от этого: ни цидулки с печатью, ни кодексы с законами, найдут способ вышвырнуть, даже не переживайте.

                
Lorem_ipsum
За  0  /  Против  0
Lorem_ipsum  написала  15.01.2015 в 15:05  в ответ на #21
Так оно может даже и не наметило вовсе. Может, там какой-нибудь совестливый руководитель среднего звена, чтобы выбить для мамочки-декретницы, которую изначально вроде как уволить планировали, хотя бы эту новую ставку, от которой ТС немножечко нос воротит, кучу времени потратил и сил?
Может быть, конечно, и обратный вариант: побоялись геморроя с трудовой инспекцией и судами или пожалели выходного пособия, поэтому вместо сокращения придумали вариант перевода с такими условиями, которые человека заведомо не устроят, - ну а вдруг напишет по собственному и тихо-мирно уйдёт?

                
SvetkaSimona
За  0  /  Против  0
SvetkaSimona  написала  15.01.2015 в 15:13  в ответ на #22
вместо сокращения придумали вариант перевода с такими условиями, которые человека заведомо не устроят, - ну а вдруг напишет по собственному и тихо-мирно уйдёт? - наиболее вероятный вариант. В совестливость руководителя я не верю. Не настолько оптимист ) Есть предположение, что руководство надеется на юридическую неграмотность работника и думает, что может надавить и человек сам откажется от должности /вакансии, подаст на расчет, а значит, есть шанс сэкономить на выходном пособии.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 15:17  в ответ на #23
Полностью с вами согласна.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 15:16  в ответ на #22
Работаю в ВУЗе. Ставка, которую предлагают сейчас, была искусственно создана для одного из сотрудников кафедры, который решил вновь вернуться еще в то время, когда я работала. Сейчас начальник отдела кадров говорит, что эта ставка просуществует максимум до конца года и исход у нее тот же - сокращение. Поэтому не вижу смысла ждать еще полгода, чтобы потом снова ждать сокращения. Но сейчас организация тянет с сокращением, поэтому, как вы и говорите, складывается впечатление, что они ждут, что я сама напишу заявление на увольнение.

                
Lorem_ipsum
За  0  /  Против  0
Lorem_ipsum  написала  15.01.2015 в 16:12  в ответ на #24
То есть для вас находят какой-то вариант, дают вам возможность проработать целый год с возможностью подыскивать новый вариант в спокойном, комфортном режиме, без перерыва в стаже - а вам не окнорм. Вы "не видите смысла" в течение полугода иметь работу и какой-то доход - что ж, велкам на рынок труда. Вы, по-видимому, работу никогда не искали: из студенток перекочевали в аспирантки, из аспиранток - в преподаватели. Приобретёте ценный жизненный опыт, что я могу сказать. Удачи вам.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 16:30  в ответ на #27
Спасибо. Удача не помешает.

                
nnn_0202
За  0  /  Против  0
nnn_0202  написала  15.01.2015 в 16:18  в ответ на #24
вы полгода будете получать оклад + при сокращении получите положенную вам компенсацию. у вас будет возможность стать на биржу труда и получать пособие пока вы не найдете работу +возможность пойти на какие-то курсы (у меня знакомая отучилась на водительские права через биржу).

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 16:35  в ответ на #29
В организации произошли массовые сокращения, поэтому ряд мест реорганизовали, объединили и т.п. Очень сильно изменили условия труда. Конечно, работа никогда не помешает. Но ребенок меняет все планы.

                
EA_Budaeva
За  2  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 15:18  в ответ на #22
По поводу воротит нос - с зарплатой 5000, думаю вы бы тоже воротили.

                
Lorem_ipsum
За  0  /  Против  0
Lorem_ipsum  написала  15.01.2015 в 16:14  в ответ на #26
А до декрета сколько было?

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 16:23  в ответ на #28
около 10

                
Lorem_ipsum
За  0  /  Против  0
Lorem_ipsum  написала  15.01.2015 в 16:35  в ответ на #30
А объём работы сократился пропорионально?

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 16:37  в ответ на #32
Объем то как раз увеличился, то что раньше делали 4 человека, теперь выполняет 1.

                
Effendy
За  0  /  Против  0
Effendy  написал  15.01.2015 в 16:48  в ответ на #30
Попробуйте сейчас на любую работу устроится. Часто разговор заканчивается вопросом "сколько лет ребенку?".
+ Вы не работали в организациях, где за любой детский больничный готовы уволить работника.
+ В коммерческих фирмах (не в вузе) часто встречаются серые/черные зарплаты, что приближает выплаты по больничным к нулю.
+ важно, что вам возможность проработать целый год с возможностью подыскивать новый вариант в спокойном, комфортном режиме, без перерыва в стаже. (тут цитирую Lorem_ipsum)

Послушайте Lorem_ipsum, оцените силы.
Права качать можно, только подумайте, какой выхлоп от этого будет и какое к склочным людям отношение.

                
EA_Budaeva
За  0  /  Против  0
EA_Budaeva  написала  15.01.2015 в 16:51  в ответ на #35
Я не собиралась ругаться, я спрашивала совета, как лучше поступить.

                
Отправка жалобы...
Спасибо, ваша жалоба принята
Вы уже жаловались
Ваша учётная запись заблокирована для участия в форуме.
Жаловаться можно только на чужой комментарий
Избранное
Добавить в избранное
Имя
URL
https://advego.com/blog/read/freestyle/2074214/?op=10072154