Биржа копирайтеров Антиплагиат онлайн Уникальность текста Проверка орфографии онлайн SEO анализ онлайн Транслит онлайн Заработать на капче

Свободная тема — Форум Адвего

боковая панель
Разное / Свободная тема
serunknown
Есть тут хороший юрист? Откликнитесь пожалуйста.

Нужна квалифицированная помощь специалиста.

Написал: serunknown , 28.04.2009 в 15:59
Комментариев: 15
Последние темы:
Комментарии

Показано 8 комментариев
serunknown
За  0  /  Против  0
serunknown  написал  28.04.2009 в 16:34
У меня такая ситуёвина. Я попал под сокращение и 1 апр. мне выдали уведомление. Сейчас позвонили с работы и предлагают ехать в командировку. но!!! ГОВОРЯТ, ЧТО ПЕРЕД КОМАНДИРОВКОЙ НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. Обещают, что за время командировки(2 месяца) увольнять не будут. Я как - то писал статью, в которой говорилось, что все обещания начальника нужно документировать. Как по мне, вся эта история с командировкой, ни что иное, как возможность уволить сотрудников без выходного пособия по сокращению. Поэтому необходима помощь знающего человека. Откликнитесь,подскажите. Может у меня паранойя?

                
zolotoyklon
За  0  /  Против  0
zolotoyklon  написала  28.04.2009 в 16:40  в ответ на #1
Не ведитесь на это. Вы совершенно правы со своими подозрениями. И никаких заявлений не пишите ни в коем случае! Тем более без даты увольнения.

                
serunknown
За  0  /  Против  0
serunknown  написал  28.04.2009 в 16:43  в ответ на #2
И главное, говорят, что мы не сможем вас сократить, пока вы не напишите заявление на увольнение. Разве для сокращения это нужно???

                
zolotoyklon
За  0  /  Против  0
zolotoyklon  написала  28.04.2009 в 16:48  в ответ на #3
Дурят. Я сейчас у нашего кадровика спросила. Если подпадаете под сокращения, то должен выйти приказ, вас с ним должны ознакомить и ровно через 2 месяца вас увольняют по нему, т.е. попросту через 2 месяца перестанете работать в организации. Никаких заявления об увольнении писать не надо, отпуск за свой счет тоже не должен быть.

                
serunknown
За  0  /  Против  0
serunknown  написал  28.04.2009 в 16:58  в ответ на #4
Спасибо за инфу. Я именно такого мнения и придерживался, но так как в этом деле мало осведомлен,решил всё же уточнить. Спасибо.

                
Alexa0105
За  0  /  Против  0
Alexa0105  написала  28.04.2009 в 19:04  в ответ на #5
Совершенно правильно. В случае сокращения вы еще имеете право на пособие по безработице, максимальный размер которого в России с 1 января 2009 года составляет 4900 рублей, если вы пишете заявление по собственному желанию, то вам буддет начислена минималка - 840 рублей.
Сама через эту ерунду прошла в ноябре 2008 года.

                
serunknown
За  0  /  Против  0
serunknown  написал  28.04.2009 в 19:12  в ответ на #6
Мало того ещё и выплату в размере средней заработной платы,а она составляет порядка 30000 и мне не охота это терять)))

                
FeduLLka
За  0  /  Против  0
FeduLLka  написала  26.05.2009 в 18:46  в ответ на #1
погрозите трудовым кодексом, он на стороне работника.Если отпуска не было в течении года или полгода, можете взять оплачиваемый или компенсацию.Без выходного пособия вас не уволят.Вас и в суде поддержут.

                
Отправка жалобы...
Спасибо, ваша жалоба принята
Вы уже жаловались
Ваша учётная запись заблокирована для участия в форуме.
Жаловаться можно только на чужой комментарий
Избранное
Добавить в избранное
Имя
URL
https://advego.com/blog/read/freestyle/25439/?op=198142