Я не юрист, просто приходилось менять рабочие места в силу разных причин. Первое - заявление на расторжение трудового договора со стороны работника, является основанием для прекращение трудовых взаимоотношений по истечении определенного законодательством срока (не знаю, какой срок у Вас - в моей стране 2 рабочие недели). Второе - да пошли эти работодатели по холодку, чего они могут сделать? Не уволить? Сами же запарятся! Уволят по статье, на основании прогула? Пусть подготовят обоснование для суда. По результатам судебного разбирательства (если оно будет) работник отдела кадров вылетит с работы, а руководитель выплатит денежный штраф. Не парьтесь, вечно с ними так.
Так вот и я в принципе так же рассуждаю. Но фирма больно серьезная, захотят уволить по статье - докопаются до чего-нибудь. Хотя я сама и не с такими еще судилась.
Но все документы (заявления, приказы и др.) действительно подписывает начальник. В системе образования у нас только так. Заявления и о приеме на работу и об увольнении - начальнику, а он ставит визу!
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
