Зато опыт у вас уже есть. Тоже плюс.
У нас тогда помню склад развалился, в Пушкино, это Московская область, Петухов, директор был, арендовал склады, потом видать дорого стало за аренду платить, в общем, не в курсе, почему. Но большинство наших операторов перебежали на соседние склады к другому начальнику, в другую фирму, но направление тоже, логистика. Прям всей кучей перебежали, народу прилично работало. Я нет, не пошла. А вот надо было. С ними. Пошла в эту торговлю, кассиром только месяц проработала, поняла какой это вообще ужас, там ещё и пиво по ночам выставлять надо было. Ну и попутно проблемы с молодым человеком у меня получились, с которым 2 года встречалась. Он мне изменил, когда уехал домой в отпуск к себе в Пензу. Ну и я в общем все бросила, продала комнату и уехала домой.

Ну вот, видите. То есть вы работали не в интернете, онлайн, а оффлайн, в обычном офисе, правильно я понимаю? Ну отлично. Офис - не пыльная работа и вполне подходит вам, который уже привык к подобной работе. В другой фирме, имея опыт, вам будет гораздо проще, найдёте новых друзей в новом коллективе, а принцип работы такой же, значит будет уже не так сложно. Не нужно, главное бояться. Я тоже боялась, но с другой стороны, офис - это правда весело и круто. Много работы было, тяжеловато в этом плане, не успевали, но коллектив прикольный, все молодые, все такие стильные, крутые, и было правда, весело, очень запоминающе. Корпоративны тоже были, новый год отмечали.
У меня единственная сложность в офисе была, что я не успевала за другими, они делали быстрее, я никак не могла такую скорость набрать. Мы вбивали с документов по логистике данные в комп. Пачки огромные документов.
Но зато зарплата там была более менее приличная зато.
Ну и я немного отстраненный человек от коллектива, необщительная, некоммуникабельная, но это уже моя особенность. Это я уже просто такой человек. Думаю, что у вас в этом плане все нормально. Так что все нормально у вас будет.

"Так уже 5 или 6 лет в офисах."
Нормально.
"После 1.5-2 лет просят на выход."
Значит тоже не справляетесь. 🙂. Это, конечно, не очень приятно. Но винить себя за это не стоит.
"Я тоже молчал как рыба все 5 лет во всех трех офисах."
Значит вам тоже сложно раскрыться. Тут мне посоветовать нечего. Сама такая. 🙂. На заводе я уверенно себя чувствовала, очень уверено, не знаю от чего зависит.

Такая фигня присутствует во многих мелких компаниях. Суть здесь не в том, справляется человек или не справляется. Суть здесь в том, что, проработав эти 1,5 – 2 года человек начинает хотеть больше получать зарплату. Бьет себя в грудь, типа - я уже не зеленый новичок, я профессионал, подними мне оклад, и т. д. А владельцу компании или начальству зачем кому-то платить больше, если проще человека уволить и на его место взять нового работника, опять же, на такой же эксплуатационный срок. И новый работник на вашем месте будет также безропотно работать 2 года, пока тоже не начнет просить повышение жалования. И потом также заменен на нового работника. Это все удел мелких компаний, где работает 10 – 15 человек, а то и меньше.

Обычно, как, есть в таких компаниях костяк – это или свои (родственники, друзья) или ну уж совсем крутые спецы в своем деле. Вот этот костяк – он и вывозит всю компанию, а остальные работники начальством рассматриваются как текущий персонал. Плюс–минус один работник – не важно. Вася сделает или Петя сделает какую-то посредственную работу – тоже не важно.

Просто начальство не дурачье, как многие работники считают. Начальство понимает, что от того, что работнику поднимут зарплату, он, работник, не станет работать в несколько раз быстрее или в несколько раз лучше. Так зачем тогда кому-то что-то повышать, если можно просто заменить работника.

Ну вот, смотрите, примитивный пример. Вы сможете забивать одновременно двумя молотками 2 гвоздя? Вы сможете одновременно печатать на двух разных клавиатурах 2 разных текста? Ну, допустим, вы виртуоз какой-то, и умудритесь так работать… А тремя молотками или на трех клавах одновременно потяните? Вот то-то и оно, что сколько зарплату не повышай, а кпд работника не вырастет. Поэтому начальство играет на опережение. Зачем ждать, когда вечно недовольный зарплатой и ворчащий Вася сорвет работу невыходом на работу или внезапным уходом к конкурентам. Лучше своевременно заменить Васю на Петю.

"Вместо меня взяли студентку бывшую, видно она согласилась на меньшую оплату." - вот, а зачем им поднимать вам зарплату, если есть студентка.

"Все равно ее на днях слили и тексты повесили на смм-щика" - видимо "смм-щик" согласился на его оклад + 50% оклада студентки. Есть такое, полторы ставки называется. Ну а если бы он не согласился бы, то нашли бы другую студентку на место первой.