Восемьдесят три процента всех дней в году начинаются одинаково: Артём входит в офис. Он был начальником отдела и прекрасно знал цену успеха: отсутствие личной жизни, жалости и привязанностей.
День был обычным: планерка, работа с клиентами, подведение итогов. Вечером в его кабинет постучали. Это была Лиза - новенькая сотрудница. Артём не успел составить мнения о ней. Знал, что трудолюбива и ответственна.
- Разрешите, Артём Иванович?
- Войдите.
- Можете уделить пару минут?
- Да. Слушаю Вас.
- Я считаю, что соответствую должности вашего заместителя и предлагаю свою кандидатуру.
Это заявление ошарашило Артёма. Он давно был озадачен поисками зама.
- Не ожидал от Вас такой смелости. - проговорил Артём. - Назовите хоть одну причину по которой я должен принять Ваше предложение.
- Ваши сотрудники тратят от часа до двух рабочего времени на перекуры и сплетни. У них нет мотивации работать сверх нормы. А ведь в коллективе есть люди с отличными идеями. Нужно всего лишь прислушаться к ним. Предлагаю устроить соревнование и поощрить лучших. Тогда Вы увидите реальный уровень нашей команды. Артём задумался. Внутренний голос подсказывал, что эта девушка далеко пойдёт.
- Хорошо. Я вижу, что Вы чуткий сотрудник. А сможете ли Вы руководить? Прикажите мне сделать что-нибудь. - сказал Артём, предвкушая Лизин провал.
- Приказываю назначить меня на должность заместителя руководителя отдела! - уверенно и чётко проговорила Лиза. Артём был в восторге. И он с наслаждением повиновался её приказу.
Вроде все слагаемые успеха присутствуют. Но неудачно выставленные формы глагола огорчают. Возможно, надо было их смягчить какими-нибудь деепричастными оборотами.
Гармоничный рассказ. На мой взгляд, персонажи хорошо раскрыты. Качества лидера грамотно показаны у обоих. Диалог насыщенный и интересный, при этом не лишён смысла. Сюжет не затянут, что тоже очень радует. Плюс название отлично подчеркивает суть рассказа. Мне нравится.
"Пришел начальник на работу. Новая сотрудница ему говорит: назначьте меня руководителем отдела! Он и назначил. Парам-парам-пам! Все!"
Вот просто для интереса: фирма-то чем хоть занимается конкретно? Кроме проведения планерок? Вообще-то цена успеха - не отсутствие жалости, а профессионализм в какой-то конкретной области.
Почему Вы так категоричны? Профессионализм - само собой, отсутствие жалости также одно из составляющих человека, добившегося весомого успеха. Мне кажется, Вы не уловили смысла, раз "Парам-парам...". Разве имеет значение какая фирма, если речь не о том? Мыслите глубже и формальности будут излишне.
Еще раз перечитала. Извините, увидела лишь стандартные рассуждения офисного планктона. Работа должна быть любимой и интересной, тогда придет успех. Спросите Альфреда Нобеля или Билла Гейтса.
Во вступлении спотыкаешься о времена глаголов, это разрушает целостность восприятия: "входит в офис", а потом "был начальником отдела". Слово "цена" (успеха) на равнозначно понятию"плата за успех". Так контекст смещает сюжет из зоны активной в зону пассивного действия. Правда,эта тема удачно обыгрывается в финале. Но к тому времени там появляются другие тараканы нестыковок. Однообразие конструкций по аналогии с ТЗ в начале тоже напрягает - троекратное повторение. Новенькая, о которой герой "не успел составить мнения". А откуда он тогда знает про трудолюбие? Неужели в резюме такое пишут? Тема проявившейся "чуткости" с подачей образа креативного менеджера по кадрам вообще никак. Чуткость, это немного про другое. Образ рассыпается. Психологические паттерны при создании образа Лизы не держат конструкцию замысла. Минус.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
