Каталог заказов
-
Статьи, переводы, копирайтинг
- Статья, обзор, SEO-копирайтинг
- Перевод
- Корректура текста, исправление ошибок
- Расшифровка аудио и видео, сканов и фото
-
Соцсети, мессенджеры, приложения
- Лайки в соцсетях
- Лайки без отзыва на сторонних ресурсах
- Репосты, подписки, голосования
- Приглашение пользователей в группы
- Публикации в соцсетях, репосты с комментариями
- Продвижение в мессенджерах
- Новая тема на форуме
- Комментарии на сайте заказчика
- Google Play, AppStore - оценка без отзыва
- Google Play, App Store - установка и отзывы
-
Маркетплейсы, карты, отзывы
- Яндекс и Google - карты, маркеты, справочники
- Отзовики, каталоги компаний
- Авито, маркетплейсы и доски объявлений
- Размещение ссылок на сайтах и форумах
- Продвижение бренда без ссылок
- Работа на сайте исполнителя
-
SEO, тесты, контент-менеджмент
- SEO-услуги
- Контент-менеджмент, работа на сайте заказчика
- Работа в поисковых системах, улучшение ПФ
- Поиск информации, полевые задания, чеки и бонусы
- Тестирование, разметка данных, картинок
-
Фото, видео, аудио
- Фото и видео
- Аудио и музыка
Поиск работы
Активация и управление подпиской на заказы доступны только при достижении уровня Специалист и выше либо при выполнении 5 работ.
Новости
- Новогодние скидки на PRO-аккаунты до 70%!
- Заказчикам: уменьшение коэффициентов для минимальных цен
- Поздравляем с Новым годом - 2026!
- Поздравляем победителей конкурса "Точка кипения Адвего"!
- Сертификация Адвего для исполнителей / Возможность получить статус Гуру
- Новые коэффициенты для минимальных цен на заказы
- Повышение минимальных цен для заказов и статей в магазине Адвего
Все новости | Блог администрации
Как построить систему мотивации, которая работает: 5 шагов от теории к практике
|
218.28 руб.
|
|
Эта статья — практическое руководство для руководителей и HR-специалистов, которые хотят создать работающую систему мотивации сотрудников с нуля. В ней раскрывается топ-5 пошаговых действий: от оценки финансовых и человеческих ресурсов до создания простого и прозрачного документа, доступного всем — от новых кандидатов до топ-менеджеров. Упор сделан на реалистичность, связь мотивации с повседневной работой и честность правил. Ключевые темы: управление персоналом, зарплата как основа и работа как источник вдохновения. Статья написана простым языком, без воды — только конкретные шаги, которые можно внедрить уже завтра.
зарплата 2, работа 5, управление персоналом 3
шаг 6, мотивация 5, система 4, персонал 3, связь 3, управление 3, честный 3, бонус 2, возможность 2, зарплата 2, конкретный 2, обратный 2, оно 2, построить 2, править 2, премия 2, простой 2, создать 2, сотрудник 2, 1 1
Показать полностью
Как провести собеседование так, чтобы не ошибиться: 5 принципов эффективного найма от опытного HR
|
989.16 руб.
|
|
Статья посвящена профессиональному подходу к проведению собеседований и раскрывает пять ключевых принципов эффективного найма, которые помогут HR-специалистам избегать ошибок и принимать взвешенные кадровые решения. В ней подробно разбираются этапы подготовки к интервью, важность структурированного формата, техники активного слушания, объективная оценка кандидатов, вовлечение команды и использование современных инструментов рекрутмента. Автор делает акцент на том, что подбор персонала — это не интуиция, а система, требующая развития навыков, анализа и постоянного совершенствования. Статья будет полезна как начинающим, так и опытным HR: она написана простым языком, содержит практические списки, советы и призывы к осознанной работе с людьми.
hr 9, вопросы на собеседовании 2, интервью с кандидатами 2, найм сотрудников 2, оценка кандидатов 4, подбор персонала 2, проведение собеседований 3, работа с людьми 3, рекрутмент 4, эффективный найм 4
кандидат 24, собеседование 12, интервью 10, найм 8, hr 7, команда 7, оценка 7, ошибка 7, решение 7, список 7, задача 6, коллега 6, компания 6, критерий 6, эффективный 6, один 5, ответ 5, профессиональный 5, сотрудник 5, все 4
Показать полностью
Управление персоналом: как не потерять человека в бумажном море
|
226.80 руб.
|
|
Статья раскрывает практическую сторону управления персоналом, делая акцент на важности кадрового учета — от ведения личных карточек и трудовых книжек до интеграции охраны труда и взаимодействия с профсоюзом. Автор показывает, как грамотная организация документооборота и его автоматизация снижают риски, экономят время и укрепляют доверие в коллективе. Статья написана простым языком, содержит конкретные списки и подзаголовки, что делает материал удобным для быстрого восприятия.
автоматизировать документооборот 1, охрана труда 3, профсоюз 2, работа 1, трудовые договоры 2, управление персоналом 2
трудовой 5, труд 4, учет 4, договор 3, охрана 3, персонал 3, система 3, автоматизировать 2, кадровик 2, кадровый 2, карточка 2, книжка 2, компания 2, личной 2, проверка 2, профсоюз 2, сотрудник 2, срок 2, управление 2, условие 2
Показать полностью
Управление персоналом через систему вознаграждений
|
163.80 руб.
|
|
Статья раскрывает суть вознаграждения как ключевой функции управления персоналом. В ней простым языком объясняется, как оценка сотрудников, справедливая зарплата, бонусы и соблюдение трудового законодательства влияют на мотивацию, удержание кадров и общую эффективность работы. Приведены практические шаги для построения прозрачной системы вознаграждения, основанной на результатах и доверии.
бонусы 1, вознаграждение 2, доверие 1, зарплата 6, льготы 1, мотивация 1, надбавки 1, оценка персонала 2, премии 1, работа 3, результаты 2, справедливость 1, трудовое законодательство 3, управление персоналом 2, эффективность 0
зарплата 6, оценка 5, персонал 5, законодательство 3, сотрудник 3, трудовой 3, управление 3, 3 2, вознаграждение 2, оно 2, регулярный 2, результат 2, соблюдение 2, соответствовать 2, честный 2, 1 1, 2 1, бонус 1, важно 1, ведомость 1
Показать полностью
Как правильно подбирать персонал: путь от потребности к идеальному сотруднику
|
347.76 руб.
|
|
Статья раскрывает пошаговый подход к эффективному подбору персонала — от определения реальной потребности в сотруднике до официального приглашения на работу. Автор подробно описывает, как правильно составить заявку, искать кандидатов не только по резюме, а через активный поиск, проводить собеседования с помощью структурированного интервью и дополнять их психологическими тестами для объективной оценки. Особое внимание уделено честному формированию условий труда, включая заработную плату, и важности уважительного отношения к кандидату на всех этапах. Статья показывает, что управление персоналом — это не бюрократия, а искусство привлечь и удержать того, кто действительно подходит для работы и компании.
заработная плата 0, поиск персонала 1, проведение собеседований 1, психологические тесты 1, работа 8, резюме 2, структурированное интервью 1, управление персоналом 1
кандидат 5, все 4, важно 3, заявка 3, команда 3, одинаковый 3, персонал 3, честный 3, выполнять 2, высокий 2, деталь 2, заработный 2, иза 2, менеджер 2, оно 2, основа 2, плат 2, подбор 2, поиск 2, поэтому 2
Показать полностью
© Адвего — биржа контента №1. Копирайтинг, рерайтинг, переводы, работа на дому: поставщик уникального контента. 2025
