Рейтинги-портфолио-резюме: Возможное решение вопроса

Перенесу из другого топика, вдруг увидят админы ;)
http://advego.ru/blog/read/news/28897#comment526

Не нужно изобретать велосипед, все уже давно стандартизировано, опробовано десятилетиями и доказало свою состоятельность.
При найме на работу в любой HR компании или отделе компании по найму для творческих личностей (в данном случае для авторов) требуется минимум 3 вещи:
*) резюме
*) портфолио
*) отзывы предыдущих работодателей

И до 1 собеседования HR-менеждер проверяет правдивость указанной инфы и адекватность человека, так же как и на 1 собеседовании, все профессиональные качества обычно более детально рассматриваются при втором собеседовании, после которого, при положительном решении, человека принимают на работу.

Введенным рейтингом, администрация ни одного из 3х важных при найме элементов не ввела, ВМ по-прежнему нужно предпринимать чудеса выдумки и изобретательности, чтобы отобрать авторов для выполнения своего заказа.

А решаются эти задачи для такой биржи элементарно, достаточно администрации прикрутить простенький сервис блогов и дать возможность каждому ВМ и автору вести собственный дневничек, заполнить личную страницу с резюме (о себе любимом), инфу с отзывами от бывших или нынешних работодателей и примерами работ. Кроме того, если автор или ВМ будут вести дневник, "посмотреть" в деле - о чем пишет человек, примеры его текстов и все прочее. Мало того, такой сервис блогов мог бы еще решить и коммуникативную проблему, вывести часть обсуждений с форума в блог (с возможностью формировать группы по интересам). Я уже не говорю о том, что у такого сервиса, кроме выполнения его важных функций, указанных выше, есть все шансы засветиться в рейтинге блогов Yandex со всеми вытекающими.