Люди, кто хорошо разбирается в юриспруденции? Перерыла весь Трудовой кодекс РФ, но так и не нашла информации: кому подается заявление об увольнении по собственному желанию? Кто-нибудь знает?
Дело в том, что работник отдал заявление в отдел кадров, но при этом начальника, естесственно предупредил, на следующий день ему говорят, что без визы начальника мы заявление принять не можем. Я считаю, что пудрят мозги, но документально этого подтвердить не могу.
Как быть? С 1 сентября нужно выходить на новую работу.
Я не юрист, просто приходилось менять рабочие места в силу разных причин. Первое - заявление на расторжение трудового договора со стороны работника, является основанием для прекращение трудовых взаимоотношений по истечении определенного законодательством срока (не знаю, какой срок у Вас - в моей стране 2 рабочие недели). Второе - да пошли эти работодатели по холодку, чего они могут сделать? Не уволить? Сами же запарятся! Уволят по статье, на основании прогула? Пусть подготовят обоснование для суда. По результатам судебного разбирательства (если оно будет) работник отдела кадров вылетит с работы, а руководитель выплатит денежный штраф. Не парьтесь, вечно с ними так.
Так вот и я в принципе так же рассуждаю. Но фирма больно серьезная, захотят уволить по статье - докопаются до чего-нибудь. Хотя я сама и не с такими еще судилась.
Но все документы (заявления, приказы и др.) действительно подписывает начальник. В системе образования у нас только так. Заявления и о приеме на работу и об увольнении - начальнику, а он ставит визу!
Алекса, Вам дают совет: если их опять заест,потому что цитирование кодекса непрофессионалом зачастую на придурков из кадров не действует, зайдите в прокуратуру по месту нахождения работы. Вам нужно обратиться к помощнику прокурора,на большее Ваш вопрос не тянет). Обычно даже заявления писать не надо, достаточно будет телефонного звонка из прокуратуры, поскольку там сидят юристы,хорошо и доказательно умеющие комментировать законодательство. Совет исходит от знакомого прокурора.)
Не переживайте особо, администрация в конторах очень много на себя берет, как правило. Мое последнее место работы было в достаточно высокой конторе в стране, где живу. Знаю не понаслышке всю админовскую кухню - сам занимал не слабый пост, людьми руководил. Схема простая: подается заявление (лучше снять копию для себя), проходит срок "отработки" - гуд бай, май лав, гуд бай. И пусть только пикнут - главное не переходить ни в коем случае на личности, держаться спокойно и иронично, предлагать письменно изложить и подписать тот бред, который они несут. Чуть что не так - полностью поддерживаю BlackQween - к прокурору, там все просто - система.
Я так и посоветовала поступить, с смысле: подать заявление и потребовать расписаться на копии. Они расписались, а теперь пытаются пятиться раком. С BlackQween полностью согласна по поводу прокуратуры, в конце-концов, почему каждая б... из себя строит? Единственное, что напрягает: поджимают сроки выхода на новую работу, а тут они могут подгадить: не выдать вовремя трудовую, например, а пока судишься с ними, новое место уплывет.
Послушайте, а вот не выдача трудовой книжки в день увольнения - это отдельная тема для разговора! Это уже очень серьезное правонарушение, за этим деянием следует очень неслабое наказание, ха! Работодатель ОБЯЗАН произвести выдачу трудовой книжки работники в ПОСЛЕДНИЙ день его работы в организации, с соответствующей записью, а также - копию приказа об увольнении, расчет (обычно расчет выдают в день выдачи следующей зарплаты) и справку о доходах и налогах. Даже в моей "банановой" стране за невыдачу трудовой можно неплохо схолопотать и без "танка" в ведомственных органах. Мне приходилось принимать участи в диспуте по пову невыдачи трудовой книжки, а новому работодателю вполне можно объяснить ситуацию - не гад какой, такой же гражданин, "кухню" знает. Все будет хорошо, не волнуйтесь - поступите по еврейски, пусть волнуются другие.
Согласна, но в жизни встречалась еще и не с такими правонарушениями. Причем на кого-то можно найти "лом покруче", а на кого-то это и не действует. Например, звоню бухгалтеру и говорю: "Дорогая, Вы мне неправильно начисления сделали, пересчитать бы нужно". Она мне: "Шла бы ты лесом, у меня программа считает, я ничего пересчитывать не собираюсь". Но я-то считала ручками, а у этой даже программа не настроена нормально, да и данные не все она внесла. Результат: письмо главному бухгалтеру с расчетами и претензиями, через месяц - подача заявления в суд о принуждении перерасчета, еще через неделю звонок от бухгалтера: "Будьте так любезны, получите денежки, мы Вам все пересчитали. А еще будьте любезны, заберите заявление из суда." Больше эта "уважаемая женщина" со мной не связывалась.
Терпеть ненавижу узколобых бухгалтеров и кадровиков - тупари первейшие, правда встречаются неплохие люди - но кра-а-а-айне редко. А заявление забирать не стоит - ломать-так ломать, чтоб кости хрустели. Я постоянно идут на подобные конфликты...
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
