В продолжение темы http://advego.ru/blog/read/master/2355378 Всем спасибо кто участвовал и разъяснил многие детали!
Для тех кто не читал, вот суть вопроса:
"У меня не хватает времени на размещение и оформление статей на моих сайтах, поэтому вопрос к опытным вебмастерам:
1. Как вы нашли таких людей?
2. Сколько и по какому принципу Вы оплачиваете эту работу? "
Круг обязанностей по сути четко понятен: "создание заказов, выкладывание их на биржи, подбор копирайтеров, прием и проверка работ, редактирование принятых текстов, публикация их на сайте с оформлением подзаголовков, цитат и т.д., поиск, обработку и оптимизацию картинок, поиск и добавление видео, перелинковка с другими статьями, модерация комментариев к статьям на сайте... Короче все"
По поводу подбор ключей дело весьма специфическое и весьма сугубо индивидуальное, я бы контент менеджеру это не доверил, так как ожидать трафик на сайт, думаю потом, не стоит. Хотя я не исключаю, что специалисты такие есть.
Вопрос не раскрыт относительно: "Сколько и по какому принципу Вы оплачиваете эту работу?"
Насколько я понимаю платить оклад в этом процессе не имеет смысл, так как мотивация у контент менеджера близка к нулю.
Думаю нужно исходить из количества картинок, видео и 1000 знаков на статью.
Уважаемые вебмастера прошу Вас, поделитесь мыслями, какую сумму денег Вы готовы тратить на выполнения данных вид работ?
Или какой месячный бюджет вы закладываете на контент менеджера с учетом количества выполненных работ в месяц?
Лучший комментарийBabusyatka написала 10.07.2015 в 17:30
0
Считайте. Засеките время, заберите текст у копирайтера и разместите статью согласно всем своим требованиям вместе с уникализацией картинок, поиском и ...Считайте. Засеките время, заберите текст у копирайтера и разместите статью согласно всем своим требованиям вместе с уникализацией картинок, поиском и вставкой видео и перелинковкой. Запишите сколько времени у вас ушло на это и прибавьте минут 10-15. Не все сначала смогут работать так же быстро, как и вы. Умножьте результат на количество статей в день. Получите количество часов, которое ваш контент менеджер должен тратить только на размещение статей. Вмените ему в обязанности обязательно выполнять эту работу. Оплачивайте ее из расчета средней зарплаты, которую привел в качестве примера Towaroved. Не забывайте, что з/п рассчитывается исходя из пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. То есть за один час работы вы будете платить от 100 до 130 рублей (округлила). Все остальные доп. обязанности сделайте сдельными. То есть нужно вам заявки с ГГЛ или Миры отслеживать и выполнять - доплачивайте фиксированную сумму за одну статью. Что-то еще придумали? Определите цену за эти услуги. Назначьте цены и распишите их подробно, чтобы ваш работник был в курсе за что он получает деньги. Таблицу расчетов ведите на гугл или яндекс диске с ежедневным заполнением, чтобы доступ к ней был и у вас и менеджера. Так вы сможете проверять своевременность выполнения плановых заданий в ЛЮБОЕ время и вам не нужно будет просить выслать вам отчет. И да, четко обозначьте даты выплат зарплаты. Соблюдайте их неукоснительно и тогда ваш менеджер будет предан вам душой и телом.
Лучший комментарийСергей (advego) написал 10.07.2015 в 20:37
0
"Насколько я понимаю платить оклад в этом процессе не имеет смысл, так как мотивация у контент менеджера близка к нулю",- не факт, ибо в противном ..."Насколько я понимаю платить оклад в этом процессе не имеет смысл, так как мотивация у контент менеджера близка к нулю",- не факт, ибо в противном случае качество близко к нулю - зачем тратить на поиск супер-картинки 30 минут и получить 1 доллар, если можно за это время найти 3 просто картинки и получить 3 доллара.
Человек на окладе + система штрафов = лучший вариант.
Лучший комментарийBabusyatka
написала
10.07.2015 в 17:30
00
Считайте. Засеките время, заберите текст у копирайтера и разместите статью согласно всем своим требованиям вместе с уникализацией картинок, поиском и вставкой видео и перелинковкой. Запишите сколько времени у вас ушло на это и прибавьте минут 10-15. Не все сначала смогут работать так же быстро, как и вы. Умножьте результат на количество статей в день. Получите количество часов, которое ваш контент менеджер должен тратить только на размещение статей. Вмените ему в обязанности обязательно выполнять эту работу. Оплачивайте ее из расчета средней зарплаты, которую привел в качестве примера Towaroved. Не забывайте, что з/п рассчитывается исходя из пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. То есть за один час работы вы будете платить от 100 до 130 рублей (округлила). Все остальные доп. обязанности сделайте сдельными. То есть нужно вам заявки с ГГЛ или Миры отслеживать и выполнять - доплачивайте фиксированную сумму за одну статью. Что-то еще придумали? Определите цену за эти услуги. Назначьте цены и распишите их подробно, чтобы ваш работник был в курсе за что он получает деньги. Таблицу расчетов ведите на гугл или яндекс диске с ежедневным заполнением, чтобы доступ к ней был и у вас и менеджера. Так вы сможете проверять своевременность выполнения плановых заданий в ЛЮБОЕ время и вам не нужно будет просить выслать вам отчет. И да, четко обозначьте даты выплат зарплаты. Соблюдайте их неукоснительно и тогда ваш менеджер будет предан вам душой и телом.
+владельцам сайта не обязательно знать все тонкости и самому писать/размещать и на собств.шкуре рассчитывать. У них другие важные дела есть. + вести расчет оплаты труда для фрилансера, опираясь на пятидневную раб.неделю как-то нелепо. + *Доплачивайте фиксированную сумму за одну статью с Миры, ггл или сапы*. - не единственный метод. Кто-то за % работает. Например, половина или треть от всех доходов с бирж.
так да) Я ж не минусЮ, я ж рассказываю, что и почему мне не нрав.
Например, охранное агенство. Хозяин сей компании вряд ли сядет высчитывать, сколько времени у него на написание/размещение/оптимизац ию текста уйдет. Вообще этого человека грузить не буду спецификой. Он расскажет, что хочет от сайта, я - что могу предложить и общий ценник. И либо будет консенсус, либо нет.
Как Вы считаете, если предлагать авторам не только написать статью, но и размешать статью с оформлением и с картинками. К примеру статья 4-6 тз с 5 уникализированными картинками и 1 видео по теме. Такое решение не будет лучше, тут понятно сколько платить (есть средние биржевые расценки).
Вам нужно будет заново перетрясти свой БС). Создайте тендер, подберите авторов, сделайте секретное описание, в котором дадите список паролей и логинов. Конечно, так для вас будет удобнее. Главное сделайте подробную инструкцию по размещению, снабдите ее скриншотами и залейте на гугл диск. Ограничьте доступ на первых порах, чтобы авторы не публиковали статьи, а сохраняли их в черновиках. Вам останется только нажать на кнопку, если тексты и картинки будут соответствовать ТЗ. Функционал биржи позволяет создавать такие заказы без особых проблем. Единственное, с чем могут возникнуть проблемы - это с картинками. Если вы будете оговаривать в ТЗ их уникализацию, то вам нужно будет оплачивать каждое фото отдельно. Хотя, может быть я и ошибаюсь. Нужно уточнить в администрации.
Если вы не против, то я завтра вам найду один из примеров. У меня есть в папках образцы инструкций для вордпресс. Просто у меня уже очень поздно и монитор перед глазами плывет. Вы отпишитесь у меня в профиле пож-ста, или хоть точку поставьте, чтобы я с утра вас быстро нашла. Я залью пример на гугл диск и вы посмотрите.
Только что весной БС одного ВМ пару тройку месяцев заполняла таким образом 4-5 сайтов. Статья 4 000-5000 килознаков плюс побольше фото и одно видео. Статьи размещали сами авторы на сайтах с выделением цитат и пр. Все нормально справлялись.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
