Свои калькуляции заказчики вряд ли будут тут выкладывать, т.к. индивидуально все...Вам советовали уже тендер создать. Там в обсуждениях можно обсудить цену с конкретными кандидатами.
ЗЫ. Работала в офлайне КМ. На окладе. Оклад был хорош, другой мотивации не нужно было.
Забанють за клонирование тем. Платить надо в зависимости от выработки. Каждую неделю отчет - сколько опубликовал, сколько видео нашел и т.д. По отчету оплата. Мотивация при окладе, таки да, не очень)
Когда работала на ХОРОШЕМ окладе у меня цель была - делать качественный сайт => *драла* со всех и за все, чтоб было идеально. Потом ушла в декрет, на "удаленку". делать ту же работу, но дома. И мотивация изменилась. Мне хотелось уже больше денег, а не лучшего результата для сайта. Уровень дохода при этом сильно не изменился.
+ Сталкивалась с ситуациями когда человек, работающий по системе гонораров через какое-то время начинает "фокусничать". Либо косячить - безответственно относится, либо *приписывать* себе дополнительные заслуги - лишние символы, несуществующие фото и видео, которые якобы найдены и размещены. т.е. доверяешь человеку, через полгода сотрудничества перестаешь пересчитывать его отчеты, а через год оказывается, что он тебя каждый день обманывает.
Ребята не беспокойтесь, не забанят, я обсудил этот вопрос с администрацией. Вопрос не раскрыт, меня не интересует предложения авторов, а интересует стоимость работ . Я думаю многим заказчикам, которые переросли будет этот вопрос интересен.
Лучший комментарийBabusyatka
написала
10.07.2015 в 17:30
00
Считайте. Засеките время, заберите текст у копирайтера и разместите статью согласно всем своим требованиям вместе с уникализацией картинок, поиском и вставкой видео и перелинковкой. Запишите сколько времени у вас ушло на это и прибавьте минут 10-15. Не все сначала смогут работать так же быстро, как и вы. Умножьте результат на количество статей в день. Получите количество часов, которое ваш контент менеджер должен тратить только на размещение статей. Вмените ему в обязанности обязательно выполнять эту работу. Оплачивайте ее из расчета средней зарплаты, которую привел в качестве примера Towaroved. Не забывайте, что з/п рассчитывается исходя из пятидневной недели с восьмичасовым рабочим днем. То есть за один час работы вы будете платить от 100 до 130 рублей (округлила). Все остальные доп. обязанности сделайте сдельными. То есть нужно вам заявки с ГГЛ или Миры отслеживать и выполнять - доплачивайте фиксированную сумму за одну статью. Что-то еще придумали? Определите цену за эти услуги. Назначьте цены и распишите их подробно, чтобы ваш работник был в курсе за что он получает деньги. Таблицу расчетов ведите на гугл или яндекс диске с ежедневным заполнением, чтобы доступ к ней был и у вас и менеджера. Так вы сможете проверять своевременность выполнения плановых заданий в ЛЮБОЕ время и вам не нужно будет просить выслать вам отчет. И да, четко обозначьте даты выплат зарплаты. Соблюдайте их неукоснительно и тогда ваш менеджер будет предан вам душой и телом.
Один "кусочек" ценообразования из личного опыта. Владелец сайта выделяет мне бюджет на статьи, исходя из кол-ва символов, присылает сисок страниц и ключевиков к ним. Моя задача - разместить заказы на бирже, проверить, принять, оплатить, откорректировать при необходимости и отправить готовые тексты заказчику. За эту работу он мне платит по 50 руб. за каждую статью, независимо от кол-ва знаков. Все остальное делают другие специалисты, моя задача - только тексты. Т.е. у него работает команда: сеошник, фотограф (они свои фото размещают), "размещальщик" статей на сайте. Это один из моих клиентов, крупный ИМ в Москве.
У меня человек берет 1$ за размещение 1 статьи (тайтлы, Н1/Н2, мета теги), 0,2$ за 1 картинку. По контенту все проще: обычно накидывают 20-30% к своей цене и сажают человека заниматься этим за комиссию, которую он сам выиграет с заказов. P.S. Через биржи работать очень неудобно, разве что человека найти, которому доверяете деньги и доступ к сайту, и посадить его сюда на биржу, брать статейки
Лучший комментарийСергей (advego)
написал
10.07.2015 в 20:37
00
"Насколько я понимаю платить оклад в этом процессе не имеет смысл, так как мотивация у контент менеджера близка к нулю",- не факт, ибо в противном случае качество близко к нулю - зачем тратить на поиск супер-картинки 30 минут и получить 1 доллар, если можно за это время найти 3 просто картинки и получить 3 доллара.
Человек на окладе + система штрафов = лучший вариант.
Мне платят за одно размещение. Это 70 - 100 руб. Написание с размещением - 300 руб. Количество знаков от 2000 без пробелов, желательно 2500. Картинка минимум одна, бывает больше.
Примечание: задания мне никто не скидывает, дали пароль, сама хожу, беру задания, потом отправляю отчет по выполненным в системе заданиям. То есть полный цикл.
Изначально за любую размещенную статью, вне зависимости от количества картинок и т.д. - 150 руб.
Далее ценообразование такое: подбор темы - 15 р.; заказ проверка - 20 р.; публикация - 15 р.; оптимизация - 20 р., запросы - 3 р.; картинка - 5 р.; перелинковка - 7 р.; цветные блоки - 3 р.; видео - 15 р., таблица - 15 р.
Что касается мотивации. В неделю нужно разместить определенное количество статей и получить зарплату. Нет нужно количества - нет зарплаты. Есть - +10% к заработанной суме. Так как это единственная работа, кушать хочется, соответственно зарабатывать тоже хочется.
Если действительно нестабильный поток работы, то лучше конечно сдельную оплату. Мой заказчик скидывает мне в гуглотабличку данные для статей (площадка, тема, ссылка, объем, дополнительные требования), я ему в качестве результата - ссылку на готовую статью. Изначально договорились, что за размещение фиксированная цена. За сам текст - в зависимости от объема, опять же - оговоренный бюджет за килознак. Дополнительные требования тоже отдельный прайс. Бывает, что нужно только разместить готовую статью - оплата только за размещение. Не знаю как ему - мне оч. удобно и все меня устраивает, дай ему Бог здоровья))
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
