Уважаемые коллеги, нужна ваша квалифицированная помощь
Веду кровопролитную войну с теперь уже бывшим работодателем, который слил меня по статье задним числом за то, что осмелилась потребовать у него выплаты задолженности по зарплате. Подала иск, теперь доказываю моральный вред, поскольку с горбатой статьей в трудовой мало шансов устроиться на работу, особенно по моей профессии. Подскажите, пожалуйста, как выглядит официальный отказ в трудоустройстве, поскольку мои знакомые владельцы фирм готовы написать мне их, но не знают, как они выглядят. Заранее благодарю.
Очень просто. Закон не устанавливает конкретной формы. Я так понимаю, что Вам нужен отказ чтобы аргументировать невозможность трудоустроится из-за увольнения? По какой статье Вас уволили? Что значит слить задним числом?
"за то, осмелилась" - это его прихоть, а в статье прогулы нарисовали. Я была в командировке, когда выдвинула свои требования, вдобавок отказалась подписать трудовой договор, поскольку сумма зарплаты там указывалась втрое меньшая, а в это время их прокуратура шерстила по заявлению моего мужа (за 2009 год никому не выплачивали и предоставили справку из налоговой, что трудовую деятельность не вели, хотя вели на самом деле). Когда срок командировки подошел к концу, мне предложили разойтись миром, забрав сумму, которая была меньше задолженности в полтора раза и написать отказ от претензий. Когда я отказалась, мне не выдали билет до дома, но я купила его сама и приехала. В головном офисе мне устроили теплый прием и пообещали уволить по статье за прогулы, никаких заявлений не принимали. После этого все общение с ними происходило по переписке (я писала, письма не забирались с почтового отделения). После командировки нам всем предоставлялся 10-дневный отдых, но приказа на вахту не было, вот на 10-й день меня и уволили якобы за прогулы. Только по счастливой случайности в это время у меня заболел ребенок и до 7-го дня отпуска я провела на больничном. А запись в трудовой они сделали недавно (27-го августа за 9-е августа). В общем, мне форма отказа нужна, ведь у меня статья в трудовой стоит, на ее основании можно отказывать.
Форма отказа свободная. Такого понятия строгого нет. Это должно выглядеть примерно так:
Уважаемая госпожа Х!
Нашей компанией было получено Ваше резюме с предложением заключить индивидуальный трудовой договор, в рамках которого Вы готовы выступать в качестве работника.
Обращаем Ваше внимание на то, что в Вашей трудовой книжке, как Вы указываете в резюме, имеется запись о расторжении трудового договора на последнем месте работы по статье (ХХХ. п. ХХ).
Необходимо отметить, что в нашу компанию обратились и иные претенденты на работу, подходящие нашей компании для заключения индивидуального трудового договора. Более того, у этих кандидатов отсутствует запись о расторжении трудового договора на основании увольнения, в отличие от Вашей трудовой книжки. В этих условиях мы вынуждены отдать приоритет иным кандидатам.
Таким образом, мы вынуждены отказать Вам в заключении индивидуального трудового договора.
На самом деле тут главный вопрос состоит не в форме отказа гипотетического работодателя, а в доказывании факта прогула. Скажите, Ваша должностная инструкция (подписанная Вами) или трудовой договора, подписанный Вами, или правила внутреннего трудового распорядка содержит условия о режиме рабочего времени, времени отдыха и Ваше рабочем месте? Если нет, то уволить за прогул практически невозможно априори
Я не подписала тот договор именно по причине того, что там указывалась 5-ти дневная рабочая неделя и 8-ми часовой рабочий день, о переработках и о вахте речи не было. А на деле мы уезжали в другой город на 20 дней и все это время работали без выходных 12 часов в день, ну и зарплату там неверно указывали.
Если Вы не подписали ни договора, ни инструкции, ни правил ВТР, то о прогуле не может идти и речи, так как получается, что работодателем не доведена до сведения работника информация о времени его работы. По-русски - что можно прогуливать если неизвестно, когда энто рабочее время? Что же касается того, что Вы не подписали намеренно трудовой договор, то бремя доказывания Вашего отказа лежит на работодателе. В судебном споре он должен представить доказательство того, что он направлял Вам письменную оферту на заключение инд. трудового договора, а Вы отказались.
То есть, если Вы отказываетесь его подписать, он должен направить Вам что-то подобное (как и примерном тексте отказа) по домашнему адресу. Например:
Ув. госпожа!
Предлагаем Вам явится в администрацию предпрпиятия для заключения инд. трудового договора... Бла-бла-бла.. С уведомлением о получении Вами этой оферты
С марта 2008 года, принимала участие в создании, можно сказать, а потом вытягивала из кризиса, потому и не ушла оттуда, когда задерживать зарплату стали, хотя тогда все стройки стояли, но наша выжила.
))) Спасибо! А мне сейчас моральная поддержка нужнее всего, поскольку если я во что-то верю или знаю, что чего-то добьюсь, то меня уже никакая сила не остановит. Проверено. )))
знаете, я немного невнимательно прочла все комментарии в теме, но суть вашей проблемы поняла. украинский и российский КзОТ почти ничем друг друга не отличаются и я хоть и не такой шикарный юрист, как авиктор, но пару советов дать вам могу. Если вы уж решились судится, то это хорошо, го приоритетом в вашем иске должен стать вовсе не моральный ущерб, а восстановление на работе. да-да. Вы должны любым путем оспорить статью за увольнение, собирайте какие угодно доказательства, но вы должны доказать, что никакого прогула вы не совершали. следующим пунктом позова должны стать требования по выплате задолженной зароботной платы, хотя эти требования и так бесспорны и законны. И только после того, как вы восстановитесь на предыдущей работе и получите всю зарплату, вы можете уволится по какой нибудь хорошей статье, которая не отобразится на вашей последующей карьере. Чего с такими козлами работать? Другого выхода у вас на данное время нет.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
