У меня такая ситуёвина. Я попал под сокращение и 1 апр. мне выдали уведомление. Сейчас позвонили с работы и предлагают ехать в командировку. но!!! ГОВОРЯТ, ЧТО ПЕРЕД КОМАНДИРОВКОЙ НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. Обещают, что за время командировки(2 месяца) увольнять не будут. Я как - то писал статью, в которой говорилось, что все обещания начальника нужно документировать. Как по мне, вся эта история с командировкой, ни что иное, как возможность уволить сотрудников без выходного пособия по сокращению. Поэтому необходима помощь знающего человека. Откликнитесь,подскажите. Может у меня паранойя?
Для большей уверенности прочитайте ТК РФ, где речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, только смотрите официальный источник опубликования, например, российская газета.ru. Там и про выходное пособие написано, и про выплату за неотгуляный отпуск, и про процедуру сокращения. Даже если ваш работодатель станет "наезжать", пишите отказ в письменной форме и регистрируйте через сектератиат. Такие меры помогают, да и в суде, в случае чего, можно этот документ как док-во использовать.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
