Какой коллектив вы считаете более противным - мужской или женский?
Всем здрям. Вопрос на засыпку - какой коллектив вы считаете более противным - мужской или женский? Дюжина грубых и тупых мужланов или серпентарий?
Есть ли золотоая середина? Да и кто для вас в целом противней - мужчины или женщины? В контексте именно человеческого взаимодействия без привязки к сексуальностям и прочим фрейдизмам.
Лучший комментарийEducatedfool написал 27.05.2024 в 00:48
0
О, был опыт, пришел на работу в большой ТЦ в Москве, все нормально, ЗП и прочие условия, но, вот, коллектив женский. В мой первый рабочий день оттуда ...О, был опыт, пришел на работу в большой ТЦ в Москве, все нормально, ЗП и прочие условия, но, вот, коллектив женский. В мой первый рабочий день оттуда уволились двое мужчин. И коллектив оказался полностью женским. В этом нет ничего страшного, если у ваших коллег есть мозги. Мне с этим не повезло. Какую я дичь слышал каждый день - это кузнец. Особи женского пола с поносом в голове - страшное зрелище. Я там проработал около полугода, последние месяца 4 просто весь день сидел в наушниках, чтобы этот бред не слушать, про плохих мужей, злых тещ, уродливых подруг, сделанные груди и прочую шнягу. Я был не в себе, находясь там. Хотя, условия по московским меркам, для человека, спустившегося с гор за солью, были хорошие.
Работала и в мужском, и женском (бюджетники). Быстро поняла одну вещь: любой коллектив будет для меня хорошим, если самой никого не обсуждать, никого не осуждать, на корпоративы не ходить (сливаться по "уважительным причинам"), четко выполнять свою работу. И поменьше попадаться на глаза руководству)).
любой коллектив будет для меня хорошим, если самой никого не обсуждать, никого не осуждать, на корпоративы не ходить (сливаться по "уважительным причинам"), четко выполнять свою работу. И поменьше попадаться на глаза руководству)).ЦитатаВ гранит!
Мы реально дружили с коллегами, кучу времени вместе проводили. Как же без корпоративов?ЦитатаЭто возможно при условии, что коллектив полностью состоит из ответственных людей. Во всех остальных ситуациях личные отношения на работе вредны.
Это возможно при условии, что коллектив полностью состоит из ответственных людей.ЦитатаВ мире не бывает ничего идеального. 95% людей, как известно - дебилы (доказано британскими учеными), а остальные - сволочи :).
Конечно, было, об чем и речь :). Хотя и тогда мы прекрасно знали, кто стучит наверх, кто под кого копает и проч. Собственно, все эти явления - неизбежные спутники офисной жизни в большой компании.
Это смотря где, в каком коллективе и в какой сфере находится предприятие. У нас такого на заводе именно не было типа стукачество. Вот именно офис - там да, согласна или возможно где-то в политических каких-то сферах. А на заводе - нет. Коллектив был большой, всегда отмечали по отделам праздники, дни рождения, большие праздники как Новый год отмечали все вместе одним коллективом. Но! Было такое, что слово лишнее сказать нельзя. Против какого-то коллеги, например, сразу разнесут по всему заводу, что вообще можешь вылететь. Можно где-то между собой, но не дай бог что-то лишнее скажешь - в общем это очень плохо. За это меня на заводе один раз очень ругали (мои). В общем это чревато. Наоборот была дружба, было знакомство, устраивали же по-знакомству. Да и сейчас так, в принципе. Все нормальные места предназначены для родственников, друзей, знакомых - ну не берут с улицы просто так абы кого, просто не берут. Я подчёркиваю - на нормальные именно места. Меня тоже взяли на завод, потому что там работали мои тётя и дядя. А друг тёти работал главным инженером. Так что вот она моя такая история.)
Всё зависит от контекста. Я работал в чисто мужском коллективе. Нас было сначала четверо, потом трое, потом опять четверо, потом разрослись, уже и не помню, сколько стало - до десяти где-то (или даже чуть больше, но вряд ли). Меня вполне устраивал такой коллектив, По крайней мере - на первых порах (потом стало хуже).
Однако! Всё зависит от контекста, да.
Вот _сейчас_ я _категорически_ не хотел бы попасть в чистой мужской коллектив :)).
Я работала и в мужском, и в женском, и в смешанном. И поняла для себя одну простую истину. Самый лучший коллектив - животные. Удаленка и работа со зверьем - лучшее что со мной случалось)
Работаю в смешанном коллективе: примерно 1/4 - мужчины, 3/4 - женщины. Как ни странно, но адекватностью отличаются женщины. А вот парни до 30 лет - это нечто, вечно ноющие, истерящие, все вопросы бегают решать через начальника, постоянно какие-то обидки и сплетни за спиной.
А вот парни до 30 лет - это нечто, вечно ноющие, истерящие, все вопросы бегают решать через начальника, постоянно какие-то обидки и сплетни за спиной.ЦитатаСочувствую.
Я иногда смотрю какой-нить сериал, а там к примеру такие суровые менты или бойцы-спецназеры, или даже ФСБ-шники вдруг начинают истерить, карандашами в стены бросаться и проч. Всегда сначала идет недоумение, а потом - понимание. Это же от сценаристов зависит, как персонажи себя ведут. А сценаристы обязательно чуток своей жизни должны всунуть, даже если будут битву Спартака с Крассом описывать.
Правда, в вашем комменте мне немного непонятно: Это именно парни до 30 лет такие все истерящие, а девушкам это несвойственно?
Это именно парни до 30 лет такие все истерящие, а девушкам это несвойственно?ЦитатаНу у нас как-то так сложилось, что мужская часть коллектива - до 30 лет, а женская - постарше.)
Тут от лидера группы зависит. Не от самого главного лидера всей компании, а от лидера конкретной группы этой компании, тут пол вообще ни при чëм. В качестве примера приведу свой небольшой опыт на одном заводе. Я, как уборщица цеха, выходила на работу каждый день в дневную смену. А, укладчицы этого цеха выходили через день (все укладчицы были одного пола) . Я работала с одной и со второй сменой укладчиц. Так вот, одна смена вела себя как настоящие свинюки-падлюки, и в смысле аккуратности на рабочем месте, и в смысле коллективного общения во время перерывов. Другая смена женщин-укладчиц, ну прекрасные люди, и аккуратные в работе, и деликатные в плане общения. Тут, думаю, многие ориентировались на лидера группы (смены). А модель поведения самого лидера группы влияет на всю группу.
Ну, то ладно. Всë равно мне больше всего нравилось выходить именно в ночную смену. Тогда в цеху никого кроме меня и мастера цеха не было. (Мастера цехов тоже были женщинами, если что)
Все укладчицы были пола ж)) Укладывали не пол, а жаренные бычки в консервные банки, потом эти банки заливали кипящим томатом и консервировали. А когда жаренные бычки шли по конвейерной ленте по пути к укладчицам, я высматривала икряные бычки с икрой, чтоб вынуть жаренную икру и съесть. Ох, я тогда жареной бычковой икры наелась вдоль. А наличие икры в консервированных бычках всë равно не влияет на стоимость консерв.
//Где мои 500 рублей? На месте, зарезервированы. Я когда вам персональный заказ отправляла, вы долгое время не выходили на связь. Поэтому заказ остановила. Могу повторить. В течении сегодня-завтра снова отправлю вам ПЗ, только не убегайте)
Когда я служил в армии, у нас ходило такое поверье. Если первый командир части (гарнизона) будет удаком и пофигистом, то потом хоть самых лучших офицеров-отличников сюда присылай - никогда службу не наладишь, так и будет всегда сплошной бардак, хоть через 10 лет, хоть через 20.
На примере некоторых гарнизонов (а я многие повидал) это было так наглядно, что и не поспоришь.
Хотя, конечно, я бы не стал ручаться за 100-процентную верность этой максимы :).
// Хотя, конечно, я бы не стал ручаться за 100-процентную верность этой максимы Ну, командир части (гарнизона), это руководитель с должностными полномочиями. А руководитель - не всегда лидер. Руководитель может оказывать влияние только за счёт должностных полномочий. А лидер может вообще не иметь никаких должностных полномочий, но может оказывать влияние и иметь много своих последователей в коллективе только за счёт своих личностных характеристик. Лидер действует через общение, руководитель - через должностные полномочия. В некоторых случаях руководитель может быть и лидером. Но, не во всех случаях. В большинстве случаев лидер и руководитель - это разные люди.
В большинстве случаев лидер и руководитель - это разные люди.Цитата В армии это не так. Там жесткое единоначалие. Вся система на этом построена. Исключения наверное бывают, но уж точно ни о каком большинстве случаев говорить не приходится.
// жесткое единоначалие То понятно, все подчиняются старшим по званию, и всë такое. Но, новобранцы тоже же разделяются на группы и в каждой группе есть свой лидер, среди новобранцев. Он не старше по званию, такой же новобранец, как и остальные, но он больше всех остальных влияет на всю группу. Как-то так.
Ну я как бы писал о ситуация в части (гарнизоне). Никакой новобранец не может ничего изменить в этом смысле, даже теоретически. Согласно вот тому поверью, даже новый командир части не в силах кардинально изменить заведенные ранее порядки (но это, конечно, гипотеза, "городская легенда").
А уж какие-то новобранцы тут вообще не при делах. Если их предшественники летали по дедовщине, то и они будут летать. Если умирали по уставу - значит, будут гнить аналогично. Если же в части был полный беспредел и бардак - тогда да, даже кто-то из самых наглых новобранцев может неплохо пристроиться. Но - строго в рамках вот этого беспредела и бардака.
Хорошая гипотеза, так оно наверное и есть на самом деле. Ну, пока какой-нибудь из ряда вон выходящий случай не произойдёт. Например, новобранцы ВДВ-шники напали на старших и после этого случая в той части дедовщины больше не было)
Например, новобранцы ВДВ-шники напали на старших и после этого случая в той части дедовщины больше не было)ЦитатаВ 99% случаев такое нападение закончится тем, что молодняк просто тупо замесят. У старичков всегда преимущество перед молодыми. На их стороне - система.
Но конечно всегда есть вероятность эксцессов. Например, молодняк захватит боевое оружие и перестреляет нескольких старичков. Это закончится плохо для всех, включая командира роты, батальона и части (полка/бригады). И тогда действительно после решительных мер на какое-то время в такой части может воцариться вот тот самый устав.
Кому от этого станет хуже? Да вот тем самым новобранцам, ведь им теперь придется все 2 года служить по этому самому уставу.
// молодняк просто тупо заменят Та, а как его замесить, если каждый из той группы новобранцев пришёл в армию мастером спорта или КМС, допустим. У каждого новобранца из той группы физический интеллект и навыки борьбы отточены в разы лучше, чем у любого деда из той части, который полгода или год терпел измывательства только ради того, чтобы потом самому получить те скудные полномочия того же деда, который его до этого и унижал полгода-год. Чтоб замесить хоть одного новобранца из той группы, та пять-десять человек мало будет. Он их всех уложит налегке. Тут придëтся вылавливать каждого новобранца из той группы по одному и идти на него одного всей ротой, а не группой 5-10 человек. Это ж какой колоссальный расход ресурсов нужен. Не, с такими новобранцами лучше считаться, а не враждовать, полагаю.
Та, а как его замесить, если каждый из той группы новобранцев пришёл в армию мастером спорта или КМС, допустим. У каждого новобранца из той группы физический интеллект и навыки борьбы отточены в разы лучше, чем у любого деда из той части,ЦитатаНу это у вас какая-то фантастика ненаучная получается. С какой стати вдруг в обычной части возьмется такая группа новобранцев? Что им там делать, и какая вероятность, что они вдруг попадут в одну группу случайно?
Но даже если у них что-то выйдет, то я уже описал, чем это может закончиться. Будут значит служить по уставу, летать по командам все 2 года, как молодые.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
