Что за такое правило у управленцев в их методичках - человек нормально работаю, справляется со своими обязанностями, а я его через три года надо уволить за то что он не растет. Какой еще рост может быть у копирайтера в компании? Все это дебилизм и касается далеко не всех профессий! Управлец. который руководствуются данным методом, подобен пациенту психушки, возомнившим себя хирургом!
Лучший комментарийСергей (advego) написал 10.10.2023 в 16:49
0
Да ну, никто никогда не будет увольнять хорошего копирайтера. Тем более для того, чтобы "пристроить дочь подруги". Коммерческие компании (ну за ...Да ну, никто никогда не будет увольнять хорошего копирайтера. Тем более для того, чтобы "пристроить дочь подруги". Коммерческие компании (ну за исключением гигантов) таким не занимаются. А если там какой-то средний менеджер в тайне от высшего руководства пристраивает подруг - то и не страшно что уволили тогда, компания так себе...
"Нет роста" - значит, когда 3 года назад работодатель брал сотрудника на работу, видел, что мол не самый прекрасный копирайтер (программист, бухгалтер и т.п.), но решил, что 3 три года вырастет, повысит свои скилы, в общем станет заметно лучше. А лучше копирайтер не стал. Ну и помучался-помучался работодатель, поборолся с совестью своей, выждал сколько можно и уволил. И правильно сделал.
Повторюсь - хороших работников не увольняют просто так. Никогда, за исключением всякого финансового - "нет денег, кого-то да надо уволить, уволим копирайтера и маркетолога".
Прямо глаза разбегаются, на что именно вам ответить )
// его через три года надо уволить за то что он не растет Вспомнил вашу тему про рост и улыбнулся )
// Какой еще рост может быть у копирайтера в компании? До старшего копирайтера, а потом и до главного редактора ) Изучение иностранных языков - рост, изучение нейросетей - рост. Рост в понимании управленцев это интерес к инновациям, знаниям + амбиции )
Про главного редактора это я пошутил, типа как в пословице "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". Типа "Мечтайте, ставьте перед собой высокие цели". То есть амбиции, не знаю в каких книжках для топ-менеджеров это пишут, но сотрудник без амбиций это плохо.
Рост копирайтера заключается в повышении эффективности его текстов и соответствии их современным требованиям, которые постоянно ужесточаются. Так что у руководства есть, как минимум, одна из двух причин для увольнения копирайтера:
- копирайтер гонял бадду несколько лет и не повышал собственную квалификацию;
- у копирайтера выгорание.
Вот лично у меня в последнее время дела идут не очень именно по первой причине.
А какая разница, где копирайтер работает? Его тексты должны выполнять определенные задачи. Руководство посчитало, что твой контент не выполняет. Ты мог точно так же в онлайне работать годами с владельцем мебельной фабрики, который в один прекрасный момент без объяснения причин прервет сотрудничество (со мной, кстати, и такое было). Так я на фабрике мебели работал копирайтером, там все одно и то же, плюс-минус.ЦитатаЕсли ассортимент не меняется, это не значит, что контент не должен меняться. Наоборот, морально устаревшую продукцию сложнее впаривать. Какие у тебя вообще были обязанности? Ты что именно писал?
Уволил не владелец, а начальник отдела.ЦитатаВладельцу он же как-то объяснял твое увольнение и прием нового сотрудника. Вполне себе выполнялоЦитатаЭто твое мнение. С мнением руководства оно может не совпадать. К тому же, если твои тексты в самом деле выполняли поставленные задачи, тебе не о чем переживать - быстро найдешь новую работу. Я вот недавно попробовал свои силы в одном проекте, руководство которого готово платить 20-25 тысяч за текст в 8-10 кило. Не потянул - домучил на морально-волевых первый текст и дальше отморозился.
Во-первых, я рукожоп. Во-вторых, мне кфц хватило из таких мест. Да и телкам нравится, что я копирайтер. Как-то написал что слесарь-инструментальщик, сразу забанила.
Я тоже рукожоп, но это не помешало мне клепать нормальную мебель. Сейчас технологии такие, что только "нажимай и дуй", все само делается. Да и телкам нравится, что я копирайтер. Как-то написал что слесарь-инструментальщик, сразу забанила.ЦитатаТа забей ты на них. Подбери лучше нормального парня. Слесаря инструментальщика, например, или начальника цеха.
Ну я был на производстве, видно что там вкалывают мужики. а не стучат как я по клавишам. Тяжкий труд это, мебель делать.
Так не нравятся парни. Девушки только. Если узнают, что копирайтер на первое свидание точно приходят. Когда в порядке эксперимента говорю, что рабочий где-нибудь, пропадают.
Тяжкий труд это, мебель делать.ЦитатаНу, с месячишку лапы поломит, хвост поотваливается, а потом втянешься и ничего тяжкого замечать больше замечать не будешь.
Дерется, дебоширит, обирает прохожих.ЦитатаПод полукриминальные элементы попадают только те, которые дебоширят. Остальные - криминальные элементы.
Я, например, с разной публикой работал. Никогда проблем не возникало. Нет, была одна. Как-то в паре делал мебель с криминальным элементом, который любил постоянно слушать группу "Воровайки", а я в тот период плотно подсел на классическую музыку. Моне тошнило от быдлячего блатняка, а напарника - от классики. Мы вначале конфликтовали по этому поводу, но потом нашли компромиссное решение.
Было время, не даст мне кто-то там соврать, у нас копирайтерам платили 500 долларов в месяц, 10 лет назад, вот те хрест. Это не сверх прям зп была для копирайтера, обычная рыночная зп, кто-то может и больше получал. Из требований как правило 5 статей в день выдавать, 10-15 тыс знаков в целом. Я когда-то сеошил интернет-магазин кожгалантереи и в нем трудился такой копирайтер. Ну и кто проверял те статьи? Директор сядет проверять или сеошник будет сильно вчитываться? В общем работалось комфортно. Из плохого - зарплаты падают, конкуренция растет. Даже в айти, которое вечно в росте и развитии сейчас сокращают людей во всем мире. Так, что совет Гасконца не так уж и плох, ремонт квартир, побелить покрасить, обои поклеить, нормальная тема, как план Б )) Я у себя красил кухню, нормально пошло, мне даже понравилось, не *бешь себе голову буквамэ, цифрамэ и все такое )))
Привет. Копирайтинг давно издох. Еще так году в 2020. Сейчас в основном копиратингом занимаются декретницы и люди с ограниченными возможностями. Почему? Потому что, ну не могут, первые, дитё бросить и мотаться по городу, а вторые на костылях или в инвалидном кресле соперничать со здоровыми работниками. Ну и есть пословица: на безрыбье и рак рыба...
Сейчас рулят либо узко специализированные профессии, например, мастер по кониционерам и сплит системам, или холодильщик, или монтажник оптоволокона, не просто провод к компу тянуть, а ковыряться в коробах, где по пару сотен соединений... В общем, такие профессии, они вроде и технарские, но с другой стороны, если накрывается хладокамера, в которой товара на миллионы денег, или пропадает интернет в каком-нибудь ТЦ, то на таких работников обычно молятся, когда те исправляют поломку.
Либо рулит менеджмент, товароведение и т.д. Работа не плохо оплачивается, и сама работа не "мешки таскать", но надо работать головой постоянно.
Хз, последние 5 лет работал именно в агентствах копирайтером, в том числе в проектах, которые были предназначены для глаз Путина. Для рекламных компаний еще актуально все и вакансий много.
Ну не знаю. Предложений в целом мало (а сейчас еще и ИИ в тренде) Оплата низкая. Варианта всего два: Или поднимаешь свой ценник, но тут сразу уменьшается количество предложений Т.е. - пишешь мало, но дорого. Или демпингуешь и пишешь за копейки Т.е. - пишешь много, нодешево. В итоге что так, что так, выходишь примерно на одинаковый доход. В первом случае может получиться даже меньше, ибо предложений все меньше и меньше, а еще конкуренция... В целом же доход не очень.
Да и заказчики то тоже не лохи. Ежу понятно, что описание тумбочки, табуретки или кровати, пишется главным образом для ПС. Ну кто из потенциальных покупателей сидит и читает эти описания? Да никто. Смотрят - фото, цену/материал, доставку/сроки. Все. Если где-то что-то из этого покупателю не заходит, то ему уже фиолетово, как на описание товара, хоть его самый супер-пупер филолог писал, так и на весь ИМ в целом.
Заказчик это понимает, поэтому и не видит смысла платить много райтерам.
Ну я это не фри-лансе работаю, а в агентствах. Фри-ланс давно забросил, писать за копейки, на те же 40 000 не выйдешь на нем, да и пенсионных отчислений нет.
Не расстраивайтесь, если опыт есть, то такую работу уже сможете выполнять в любом случае. Не один же копирайтер только на этой фабрике в вашем городе. Есть подобного рода ещё места такой деятельности? Сейчас такое время, что сотрудников не ценят. Это раньше не отпускали. У меня вот как я помню начальник раза три не отпускал с завода, когда я пыталась уйти, уволиться. Один раз даже помню, прочитал моё заявление на увольнение и порвал его. Сейчас такого уже нет. Не нравится - до свиданья. Сейчас никого не держат.
Сам подход "не растет" звучит как-то по-дебильному. Вот например есть группа технических специалистов - 5 человек допустим. Вот один ими руководит - тоже бывший инженер, но уже давно "менеджер". И куда им расти? Пока их начальника не подвинут, никакой рост им не грозит.
Или под ростом понимается "работа над собой, самосовершенствование"? Так в этом смысле любой технарь постоянно растет, ему же нужно постоянно осваивать новое оборудование, технологии, программное обеспечение и пр.
И кто будет их рост оценивать? Тупые безмозглые дятлы из отдела кадров?
Так это в который раз я слышу. Если сотрудник не растет и не становится руководителем, его надо двинуть. А что если расти особо некуда?
Еще и подход джун, мидл, сеньор к копирайтингу не применим.
Пишу без ТЗ - говорят не то, пишешь, надо по другому, хотя в текстах многое субъективно! Пишу по ТЗ - говорят, что молодец, все правильно, но при этом ты джун.
Так в этом смысле любой технарь постоянно растет, ему же нужно постоянно осваивать новое оборудование, технологии, программное обеспечение и пр.ЦитатаНу, не скажи)
Воспоминания из мебельного прошлого. Период - начало)
Нашу местную фабрику приобрела крупная мебельная компания из категории "Рога и копыта". Ребята не занимались добычей угля, они им барыжили. Причем даже на международном уровне. Фабрику они купили с одной целью - уйти от налогов (тогда на 2 года давали хорошие льготы тем, кто создавал рабочие места).
Ну, раз купили фабрику, то решили делать мебель - не пропадать же вложенным бабкам. Тем более тогда конкуренции особой на нашем рынке не было - все 90-е нам гнали мебель из Польши. Собственное производство только начинало развиваться. В общем, накупили современных станков, объявили дополнительный набор рабочих, подшаманили цеха, и в путь.
Прикол в том, что они оставили руководящий состав, который трудился еще во времена СССР. У нас (цех корпусной мебели) была начальницей женщина, которая была в целом неплохим человеком, но новых технологий так и не освоила. Доходило до маразма - бегала все время консультироваться к нам, простым рабочим со минимальным (полгода где-то) стажем работы в мебельной отрасли. Главный технолог и главный инженер фабрики имели примерно такие же проблемы. За два года, что я там проработал, ничего принципиально не изменилось.
Это все сделано для того, чтобы подвигать здешнего копирайтера трудиться именно на бирже. Менеджменту ведь тоже нужно как-то привлекать авторов с которых этот менеджмент живет, как-то удерживать их, чтобы они не расползались по норам, и это с коммерческой точки зрения - правильно и понятно.
Но со стороны авторов, да, выглядит не очень честно. Не будешь тут трудиться, потеряешь все. Потом, когда тебя турнут твои "сторонние" заказчики, ты снова вернешься на биржу в поисках новых, но уже гол как сокол. То, что ты сможешь быстро вернуть себе все свои звезды - это без всяких. Но сам факт того, что на это придется тратить время, сильно накаляет.
На мой взгляд, здесь нужно придумать какой-то сценарий, в русле которого человек, дошедший до эксперта и попавший в ту же сотню мог сохранять свой статус пусть и при помощи символической ежемесячной платы (ведь есть же сейчас "мега режим" ПРО, посредством которого вообще любой может заделаться в полтора раза умнее). Либо получить хотя-бы какую-то отметку о своем былом достижении в послужной список. Запись в той же статистике. что лучшее достижение автора было тогда-то и имел он в то время столько-то звезд и добрался до такого-то места в списке сильнейших. Хотя бы марку по достижении сотни лучших давали. Чтобы по возвращении на биржу и те же заказчики не воспринимали тебя стопроцентным перворазником без толики навыков работы.
Я, к примеру, вернулась на биржу работать спустя несколько лет и вынуждена была начинать с полного нуля. То, что тут были оглашены мои последние "успехи" в "успеваемости" за последние три месяца несколько лет назад - это смешно. Набрала тогда три работы и попала в аварию. Так и висело у меня в статистике на протяжении нескольких лет, что у меня за последние три месяца обязательность на пороге вылета с биржи.
Не все продумано тут. Ой не все. И вопрос поднят, на мой взгляд, еще какой злободневный.
Я провела свои параллели по отношению к бирже. Мысли по поводу того, что все мы тут на бирже, как бы, работники, а здешний менеджмент - админы, просто срезают у нас все наши заслуги если мы на протяжении какого-то времени не растем.
Понимаете теперь о чем я?
А что это, когда у тебя забирают все твои заслуги, как не "увольнение" пинком под зад?
На мой взгляд, здесь нужно придумать какой-то сценарий, в русле которого человек, дошедший до эксперта и попавший в ту же сотню мог сохранять свой статус пусть и при помощи символической ежемесячной платы (ведь есть же сейчас "мега режим" ПРО, посредством которого вообще любой может заделаться в полтора раза умнее). Либо получить хотя-бы какую-то отметку о своем былом достижении в послужной список. Запись в той же статистике. что лучшее достижение автора было тогда-то и имел он в то время столько-то звезд и добрался до такого-то места в списке сильнейших. Хотя бы марку по достижении сотни лучших давали. Чтобы по возвращении на биржу и те же заказчики не воспринимали тебя стопроцентным перворазником без толики навыков работы.
Я, к примеру, вернулась на биржу работать спустя несколько лет и вынуждена была начинать с полного нуля. То, что тут были оглашены мои последние "успехи" в "успеваемости" за последние три месяца несколько лет назад - это смешно. Набрала тогда три работы и попала в аварию. Так и висело у меня в статистике на протяжении нескольких лет, что у меня за последние три месяца обязательность на пороге вылета с биржи.
Не все продумано тут. Ой не все. И вопрос поднят, на мой взгляд, еще какой злободневный.ЦитатаАдминистрация думает об этом, вы не думайте, что не думает. Озвученные вами проблемы и нюансы действительно имеют место быть, былые заслуги постараемся тоже не забыть в новой версии, а может и в старой что-то появится. Вы это все не стесняйтесь в ЛПА сообщать, мы открыты для предложений и идей.
Не соглашусь :). Не попадался мне этот оборот в официальных документах. А вот в этих ваших телеграмах - по несколько раз на дню. Так что это не канцелярская речь, а чисто народная.
Все отметки о своих былых достижениях можно самостоятельно разместить в резюме. Если какой-то заказчик заинтересован в поиске новых райтеров в свой штат БС и увидит вашу заявку, то, вполне вероятно" зайдет в ваш профиль. А там указано количество выполненных вами работ (эта цифра не смывается пока аккаунт активен) и ссылка на вашу тему с вашим резюме. А в той теме он теоретически может обалдеть от ваших былых достижений: мол, "ежедневно выдавала по 25 к мегакачественных символов", "полгода занимала лидирующие позиции в ТОП-10 (в таком-то году)", "несколько лет сотрудничала с заказчиками из ТОП-5", "прокачала скилл копирайтинга до 99 lvl"... ну и т.д. Так что, отметки о своих достижениях можете сами зафиксировать и разместить на них ссылку в профиле.
Дело в том, что у заказчиков порой просто нет времени ковыряться с резюме, по себе знаю. Когда тебе прилетело за раз 50 заявок, а времени нет, ты на ручном разборе смотришь только на звезды и на место в рейтинге. Так что ничего нет зазорного в том, что без всяких резюме автомат поместит тебе в твоем портфолио твои лучшие звезды с лучшим достигнутым тобой местом в сотне сильнейших.
И все.
И не надо заморачиваться с портфолио, темами и прочим. Автомат биржи сам за тебя все расскажет.
А резюме я себе такое могу накатать, что обкачаешься. Только читать его никто не будет. Висело у меня как-то резюмище. В сердцах все снесла.
Ну статус Гуру еще есть. С таким статусом звезды вообще не слетают, если исполнитель серьезно не накосячит, конечно. Ваше предложение тоже весьма интересное, но, неизвестно, будет ли когда-нибудь реализовано. Та и вообще, всех скоро заменят роботы, поэтому суетиться нет смысла. Будем живы не помрем.
Считаю, что на мой век хватит (в плане ИИ). А со статусом ГУРУ... Во-первых, не тянет исполнять работу, за которую тебе не заплатят, вряд-ли оценят и деньги потраченные не вернут (жаба-то даже из-за копеек продавливает), а во-вторых, я слишком плохо переношу проигрыши, отказы и главное - нравоучения.
Думаю, при отказе меня попросту на части порвет.
Так что, можно сказать, блюду целостность организма)))
Понимаю ваше отношение к отказам. Потому что, (далее копипаст):
"Исследования функциональной магнитно-резонансной томографии продемонстрировали, что чувство отвержения связано с теми же нейронными путями, которые стимулируют физическую боль. Поэтому даже незначительный отказ воспринимается очень болезненно. Другие последствия — заниженная самооценка, приступы гнева и агрессии. У нас портится настроение, появляется уверенность в том, что нам отказывают, потому что мы недостаточно хороши, пропадает желание «быть частью чего-либо»".
Но, работать с этим можно, но необязательно, но рекомендуется)
Не знаю как там насчет желания "быть частью чего либо" и прочих заумностей, я больше боюсь за свой ноут. Пусть он у меня и на базе М1 (старенький уже эйпл), но другой такой мне кроме меня самой никто не купит))) А, зная себя, долбануть его об стену - это для меня как два пальца об асфальт)))
Я приучила себя к менее дорогим инструментам, ибо за год работы на биржах покупка нового ноута себя не оправдает. А осваивать более высокооплачиваемые навыки, может не хватить способностей, легче на полную аскезу перейти, а потом - в туман.
А для меня сложно вплотную по бирже. Когда смену отработаешь, приходишь домой и как-то не охота еще и вторую головную боль включать. Вот, не поверите, за года три я впервые тут «проснулась» более-менее. Просто, дошло до идиотизма. С мужем пашем, покрывая ипотеку наперед. Поэтому создалась такая негласная договоренность (почему негласная, потому, что ее никто не озвучивал, но все ей следуют), что всякие хотелки мы должны приобретать не из общего бюджета, а из всякого рода шабашек. И, понятное дело, хотелки себе может позволить лишь муж. Он там подвяжется, где-то кому-то бетончик между поездками зальет, и при деньгах. А тут мне кое-что понадобилось, я речь завела, мол, мне так и так, нужно тридцать тыщ рубликов. Так он, в шутку конечно, но так и сказал, мол, дык, это, слабо на шабашке заработать? Короче, давил на то, что слабо. По-свойски, без обид, конечно. Поржали. Он у меня такой, только поднажми, и с него посыплется копейка. Но как-то все ушло у нас в сторону спора. Ну, что я, типа, не смогу себе за месяц-полтора 30 тыс. на шабашке заработать. Да еще и не меся бетон в ванной лопатой и не бегая с ведрами на гору и с горы (Северный Кавказ, если что). Ну, так и поспорили. Вот, в июле взорвалась, вывела тридцатник. На спор выиграла еще тридцатник. Как-то так вот получилось. За то время, что по вечерам попахала, за какие-то полтора месяца дойти умудрилась до 33 места в сотне сильнейших с абсолютного нуля. Но вот снова спускаюсь по веревочке. Стимула нет и писать лень стало. Такие дела. Но то, что рейтинг твой честно заработанный потом снова сходит на нет… Ну, неправильно же???
Только постоянно активные поддерживают рейтинг на высоте. Такая система. Может подкорректируют, не знаю. Может в этом и смысл такой рейтинговой системы — стимулировать постоянную активность исполнителей.
А позиция "я когда-то был молодец", ну не совсем понятна. Если "когда-то был" заменить на "сейчас", то аргумент более весомый получается. А за былые заслуги может кто и помянет добрым словом, но не факт, тут же в трудовой книжке заслуги не фиксируют.
Лень, хандра, может то у вас сезонное. Осень как никак.
А тридцатка на подработке — отличный результат. Потенциал большой. В любой момент сможете снова резко покорить здешний ТОП. Если оно вам будет нужно.
Так-то оно так. Но все равно - упоминание должго быть К примеру где после:
Тест по русскому языку: ✅ пройден Выполнено работ: более тысячи КПД исполнителя (отношение оплаченных работ к общему числу работ): 98.55 % Отказано в оплате: 1.45 % Обязательность: 99.57 %
И до
Показатели за 90 дней
Вставить строку
Лучшее достижение тогда-то тогда-то (ну, дата, в общем), эксперт по текстам и медиа (три маленькие звездочки для вида, можно скопировать строку со звездочками в эту строку) такое-то место в общем рейтинге. И все. А там уже - давно это было, недавно, пусть заказчик сам смотрит связываться с человеком или нет.
Понимаете о чем я?
Ведь человек ЭТО честным трудом заработал, честно отплачивал комиссионные, честно трудился. И все для того, чтобы потом сравняться с перворазниками.
Да, видно обязательность, видно КПД, видно сколько выполнено работ. Видно сколько выполнено за 90 ближайших дней.
Но заказчику ведь и не нужно будет читать все это, ели будет простая строка с достижением, озвученным мною. На самом деле очень много заходит заказчиков-перворазников, которые в душе этогосамогонеделают что оно означает это ваше КПД, обязательность и всякое такое прочее. А лазить по форумам в поисках инфы - это просто головная боль и трата времени, которого зачастую у деловых людей попросту нет. Оттого первые заказы у них все уходят в молоко, поскольку они ни шиша не понимают можно челу доверять работу или нет.
А тут посмотрел на звездочки, когда-то звание было "эксперт", было такое-то место, которое за просто так не дают. И - все, вуаля, можно работать!
Многим заказчикам до фонаря эти звезды, звания и прочие регалии, они на примеры смотрят. Общая инфа в профиле об опыте работы тут остается всё равно.
А насчет сохранения заслуг - это наивно и смешно. Тут рынок: *опа встала, место потеряла. У Гуру есть заслуженные привилегии, этого достаточно (если что, я тут с 2013 года и много раз начинала с 0).
Если что, я тут с 11 года. И писала. И теперь вот пришлось самой авторов искать. И вот вам мое личное мнение. Верить в то, что пишут авторы в своих парфолиях нельзя ни под каким соусом. Пока выбирала себе авторов, встретилась с огромным количеством из сотни и иже с ними экспертами. В парфолиях написано все четко и ровно, а в карточке заказа тебе такую несвязную ахинею сдают, мама не горюй. Пришлось на одного супера даже жалобу накатать и после проверки его реально выкинули за пределы пятисот.
Ну а насчет рынок опа встала, человек тут не про то говорит. Он предлагает привязать лучшее свое достижение к своему аккаунту с указанием времени когда-то достигнутого. Да, настоящий рейтинг текущего числа авторов должен верстаться из действительно на данный момент работающих людей. Но достигнутое пусть и когда-то у автора никто забирать не должен несмотря на рынок, коммерцию и капитализм вместе взятые.
Ну что ж, давайте у олимпийских чемпионов по прыжкам в длину заберем их медали раз они уже двадцать лет как в эту длину не прыгают))))))))))))))))
Ну вы даете. Это действительно неправильно.
А к тому что тут все указано...
Почему когда автор работает, у него аккаунт светится звездами, а когда нет, звезды выключаются? Да, указано КПД и прочее, но раз вы в положении ВКЛ светите звездами, светите ими и в положении ВЫКЛ. А то для работающих тут яркое портфолио, а для тех кто по каким-то причинам на паузе - тусклое.
Почему? Чем те, кто на перерыве, хуже тех, кто работает? Тем, что эти сейчас в казну деньги приносят, а те приносили вчера? А я думала тут все равны.
Он предлагает привязать лучшее свое достижение к своему аккаунту с указанием времени когда-то достигнутоЦитатаДля этого есть статус Гуру (по сути они те же олимпийцы среди нас). Оставаться конкурентоспособным можно с любым рейтингом, если есть сильное портфолио (с примерами работ, а не просто описанием себя) и умение заинтересовать заказчика в заявке. Сюда люди с других бирж приходили, и сразу находили работу в БС.
Звезды и временные ТОПы - это шелуха по большому счету. Если Вы старожил, то должны помнить ситуации с перекупами, которые стабильно занимали 1-3 места, и ситуации, когда под одним акком трудилась целая команда. И какие достижения должны присваиваться таким профилям?
Для этого есть статус ГуруЦитатаТут разговор не про Гуру, может я его не хочу и не стоит мне его пропихивать. Может меня и "Эксперт" устраивает. Как знать, может я и не соответствую квалификации "Гуру". А может мне тупо денег на нее тратить жалко. Это - мое дело. по сути они те же олимпийцы среди насЦитатаТут любого автора, который чего-то добился, можно назвать образно "олимпийцем"))) Или, это как, если у тебя не первое место, то ты в Олимпиаде и не участвовал вовсе?))) Норм. если есть сильное портфолиоЦитатаВам выше уже сказали про сильное портфолио, в том числе и я говорила и привела примеры того, почему чаще всего на него либо не смотрят, либо ему тупо не верят. Сам себя не похвалишь - никто не похвалит. Доказать что могёш можно лишь выполнив работу. Но работу не выполнить, если ее тебе тупо не дадут. Звезды и временные ТОПы - это шелуха по большому счетуЦитатаВо-первых, была бы шелуха, мх бы здесь не придумывали, их бы не давали и к ним бы не стремились. А во-вторых, это - не вам решать, а тому, кто их зарабатывал своим трудом. Если Вы старожил, то должны помнить ситуации с перекупами, которые стабильно занимали 1-3 места, и ситуации, когда под одним акком трудилась целая команда.ЦитатаЭто-то тут при чем? Я свое сохранить хочу, не стоит мне приписывать какое-то и чье-то "было, да прошло")))
Доказать что могёш можно лишь выполнив работу. Но работу не выполнить, если ее тебе тупо не дадут.ЦитатаДоказать можно сразу, показав 1-2 примера работ по теме или примера лучших своих текстов. Если игнорят - значит кто-то показал себя лучше. Тут неоднократно сами заказчики писали, что это приоритет, а не место в рейтинге - оно больше акцентирует внимание на активности на этой бирже, а не доказывает компетентность.
Остальная часть поста была адресована другому комментатору
"И теперь вот пришлось самой авторов искать. И вот вам мое личное мнение. Верить в то, что пишут авторы в своих парфолиях нельзя ни под каким соусом. Пока выбирала себе авторов, встретилась с огромным количеством из сотни и иже с ними экспертами. В парфолиях написано все четко и ровно, а в карточке заказа тебе такую несвязную ахинею сдают, мама не горюй. Пришлось на одного супера даже жалобу накатать и после проверки его реально выкинули за пределы пятисот."
Это цитата из моего поста выше. Чтобы по сто раз не переписывать.
И, еще раз, когда у тебя нет времени, а нужен срочно текст, и когда у тебя сто-пицот заявок на одобрение, тебе просто не до возни с примерами, которым верить совершенно нельзя.
Звезды, которые на Адвего дают, хотя бы подделать нельзя. А выдать чужую работу за свою и запихнуть ее к себе в пАртфоль - я постоянно с таким сталкиваюсь.
Звезды, которые на Адвего дают, хотя бы подделать нельзя. А выдать чужую работу за свою и запихнуть ее к себе в пАртфоль - я постоянно с таким сталкиваюсь.ЦитатаНе всё так однозначно. Дублирую: Если Вы старожил, то должны помнить ситуации с перекупами, которые стабильно занимали 1-3 места, и ситуации, когда под одним акком трудилась целая команда. И какие достижения должны присваиваться таким профилям?
Мне как заказчику - нужен хороший текст. То, что за профилем прячется команда - это проблема работников Адвего. Если они мне выдадут нормальный текст, я его не стану выбрасывать в мусорку. Я его использую и спасибо за это.
Я вообще не поняла как ваше: "ситуации с перекупами, которые стабильно занимали 1-3 места, и ситуации, когда под одним акком трудилась целая команда. И какие достижения должны присваиваться таким профилям?" к нынешней проблеме относится. Это - другая тема и другой разговор.
Я - не команда, трудящаяся под одним ником. Я заказчик, которому для сайта нужен качественный текст. А кто мне его напишет - да мне по-барабашке. Главное чтобы стоил уплаченных за него денег.
И да. С "другим комментатором" совершенно во всем согласна.
Как и в том, что решать в чем приоритеты, на что обращать внимание, а на что нет - это дело авторов и заказчиков, а не отдельно взятого "участника процесса".
Все равно с портфолио шанс одобрения заявки заказчиком повышается, это как ни крути. Хотя у меня его нету. Это же надо делать, выбирать лучшие тексты, время. А я, когда хочу сделать портфолио, у меня сразу мысль такая: а вдруг я этому заказчику не смогу написать так, как у меня в портфолио? И будет хуже, чем в портфолио. И это меня останавливает его сделать.
Верить в то, что пишут авторы в своих парфолиях нельзя ни под каким соусом.Цитата Давно считаю, что, если у автора в портфолио годные тексты, то он в состоянии отличить хороший контент от плохого. Это уже обнадеживает. Исключение - автору кто-то помог составить портфилио. Если же автор самостоятельно напихал в портфолио качественные тексты, а в заказах сдает дрянь, то он банально сачкует. ИМХО. Да, настоящий рейтинг текущего числа авторов должен верстаться из действительно на данный момент работающих людей. Но достигнутое пусть и когда-то у автора никто забирать не должен несмотря на рынок, коммерцию и капитализм вместе взятые.ЦитатаЭта информация может только вводить в заблуждение заказчиков. Вы сами прекрасно знаете, что требования к контенту меняются - ужесточаются. Автор с былыми заслугами может банально не вытягивать сегодня. Почему? Чем те, кто на перерыве, хуже тех, кто работает? Тем, что эти сейчас в казну деньги приносят, а те приносили вчера? А я думала тут все равны.ЦитатаЗдесь тоже все просто. Получается, что работодатель в первом лице - администрация Адвего. Как любой владелец бизнеса, она заинтересована не в текучке, а в сохранении стабильно работающих кадров. Поэтому в приоритете те, кто стабильно и на совесть трудятся на бирже. Я бы тоже так поступил на их месте.
Предвосхищая аргумент про низкое качество текстов у некоторых авторов с высоким рейтингов - у заказчиков есть эффективный инструмент для борьбы с таковыми. Это жалоба в администрацию. Согласен, уходит время на разборки и перезаказ текстов. Однако если бы все заказчики вовремя и стабильно реагировали должным образом на низкокачественный контент, недобровестных авторов давно не было бы в ТОП 500. В реальности получается, что многие заказчики либо жалеют авторов, либо не хотят связываться и тратить время на разборки. В итоге имеем нерешенную проблему.
Автор с былыми заслугами может банально не вытягивать сегодня.ЦитатаЯ же сказала "с упоминанием даты полученных заслуг", разве нет? А там пусть заказчики сами разбираются вытягивает или нет. Это лучше, чем введение в заблуждение написанными не тобою примерами. у заказчиков есть эффективный инструмент для борьбы с таковыми. Это жалоба в администрацию.ЦитатаПоверьте, катать придется чуть ли не на каждого, на это банально нет времени, и из-за этого придется самой вылететь с биржи за постоянные отказы. Я по-началу начала "все по-честному", но резко оказалось, что у меня с портфолио все плохо стало. Получается, что работодатель в первом лице - администрация Адвего. Как любой владелец бизнеса, она заинтересована не в текучке, а в сохранении стабильно работающих кадров.ЦитатаДык, это все про то же, раз "не растешь", получай увольнение)))
По первым 2 пунктам не получится предметно вести дальнейший диспут - давно здесь ничего не заказывал, поэтому не имею личного представления об уровне нынешних авторов из первой пятисотки. Без этой информации не могу.
Поделюсь соображениями по поводу этой вашей мысли: Дык, это все про то же, раз "не растешь", получай увольнение)))ЦитатаДа, именно так. И такой подход должен быть везде, а не только в копирайтинге.
В принципе, я должен возмущаться подобным, ибо сам сейчас испытываю трудности с поиском подходящих заказов. Причина трудностей - собственный застой - совсем закис в собственном уютном болотце и теперь проигрываю тем, кто не терял время и совершенствовал свои навыки.
давно здесь ничего не заказывал, поэтому не имею личного представления об уровне нынешних авторов из первой пятисоткиЦитатаА я бы вам могла кучу примеров текстов вывалить, свеженьких, и в том числе от авторов из нынешней сотни. Только превратим мы тут все в балаган и взорвем к чертям всю биржу. собственный застой - совсем закис в собственном уютном болотце и теперь проигрываю тем, кто не терял время и совершенствовал свои навыки.ЦитатаНу, а что, попробуйте себя в киношной аналитике)))
Слабо написать рецензию на фильм? Нет ничего проще, посмотрел, пересказал завязку и высказал свое мнение по поводу просмотренного.
Только ценник ваш до такой степени кусается что УЖС, аж страшно становится))) Рекламные тексты, продвижуха, понимаю.
"Тут ведь , если все сократить, получается так. Ты умный, пока ты на бирже. А если ты с биржи свалил, то ты резко отупел. Все, тупой ты, дорогуша. Или, балин работай тут, или ты - тупой. Третьего не дано."
Попробуйте себя поставить на место владельцев Адвего. Их основная задача - заработать деньги на своем проекте. Деньги на биржу приносят заказчики. Значит, им, чтобы они возвращались снова и снова, нужно предоставить лучших авторов. Для этого был разработан алгоритм, позволяющий определить этих самых лучших авторов. По совокупности факторов он (алгоритм) отдает предпочтение стабильно работающим авторам.
Насколько я понимаю, этот алгоритм устраивает владельцев биржи, которые имеют полный доступ к информации. Рейтинговая система в своей не меняется несколько лет. Значит, их все устраивает. Если бы заказчики разбегались от такой политики, то наверняка бы уже внесли в систему кардинальные изменения.
Важно понять основное - администрация в первую очередь заинтересована заботиться о благополучии заказчиков, а не авторов. Тем более авторов с былыми заслугами, которые работают на стороне. Какая от них польза в хозяйстве? Ответ - минимальная.
Ну, то есть, вы согласитесь, что озвученное автором темы "дебильное правило менеджмента" работает и тут. Пусть и слегка в ином плане, но имеет место быть, как любят говорить некоторые из администраторов)))
И вообще, пора бы тему заканчивать в этой ветке.
У всех от нее уже усталость. У меня - точно.
Надо, наверное, написать в ЛПА, чтобы мой дурацкий пост не в тему изначальный удалили вовсе.
Соглашусь с тем, что если работник не растет и не соответствует требованиям системы, он может быть вышвырнут из системы. Однако не соглашусь с тем, что это правило дебильное.
"Автор с былыми заслугами может банально не вытягивать сегодня." Умная мысль, которая не позволит приняться разработчикам за работу по предложенному усовершенствованию. :) Короче, можно в ЛПА не писать.
Я не так давно вспоминал о модном в былые времена креативы, за который здесь платили от 5 до 10 уев за килознак. Сегодня за такие тексты не дали бы и 40 центов. И вот вернется на Адвего прославленный благодаря "креативу" автор, пропадавший и не работавший нигде по текстам с давних исторических времен, и воспользуется былыми заслугами. Что в таком случае делать?
Рейтинг учитывает, насколько автор соответствует конкретным требованиям, конкретной биржи в конкретный момент. И это правильно.
А за былые заслуги может кто и помянет добрым словом, но не факт,ЦитатаНо ведь это решать заказчику, не так ли, поминать или нет. А былые они заслуги или нет - они ведь твои и честно заработанные. Так почему их тебя лишают. Тут ведь , если все сократить, получается так. Ты умный, пока ты на бирже. А если ты с биржи свалил, то ты резко отупел. Все, тупой ты, дорогуша. Или, балин работай тут, или ты - тупой. Третьего не дано.
То есть, как Kotenoki правильно тему поднял, если не растешь, тебя - раз, и уволили. Ну, а что? Кому из админов какое дело, что у тебя может возникнуть сложная ситуевина дома, на основной работе, вообще в жизни? Ну если ты помер - это понятно. Рейтингу можно падать сколь угодно низко и все такое. Мертвому работа не нужна, хотя и тут - спорно. Может кто себя в матрицу загрузит? (как в том сериале "Загрузка"))))
Но ведь бывают такие жизненные ситуевины, что чела и с работы уволили, и единственный шанс чтобы хоть как-то остаться на плаву и быстро на кусок хлеба себе заработать - это вернуться к своему корыту на биржу. Но вернуться к своему корыту уже не выйдет. Это уже не твое корыто, в котором можно шмот постирать, которое ты тут в камере хранения образной оставил. Это уже какое-то сгнившее корыто, с которым ты вообще ничего не заработаешь. Такая вот тут атмосфера в камере хранения)))
Можно сколь угодно говорить о том, что "если ты с головой и с руками и если ты по-настоящему профи, то ты быстро себе снова рейтинг наберешь". Но это все-равно ВРЕМЯ. Это все-равно не честно.
За это время одинокая маман своему грудному ребенку на Нестле бы заработала (как пример, не цепляйтесь, можно и получше сравнение придумать не спорю, первое что в голову пришло). А так - иди лесом. Нагоняй все заново. Особенно когда из-за ребенка и времени особенно работать нет.
Ведь быстро ты нагонишь только если будешь пахать с места и в карьер. А если у тебя есть возможность работать только по тексту в двое суток? Да, смешно, но для некоторых поверьте, и эти копейки еще какой вес имеют.
Короче, хорош пургу гнать пока баном по башке не дали. Всем споки-ноки в соответствии с выбранными для жизни часовыми поясами)
Сколько вы тут наобщались на эту тему, уже бы 10 раз могли отправить свое предложение в ЛПА. Здесь вас увидят, конечно, почитают, но делать не будет никто ничего, так как это не официальный запрос. Сами понимаете, если не официально, то и не нужно особо.
Lika1977 уже написала, что предложение лучше отправлять в ЛПА. Чуть больше вероятности, что его рассмотрят и примут к сведению. Здесь так заведено. На форуме, конечно, не запрещают высказывать свои замечания о работе системы, но лучше их излагать в ЛПА.
Я-то вас понимаю и даже соглашаюсь с вами в глубине души. Но, я ж ничего не решаю. Что-то мне подсказывает, что подобных предложений и вообще много-много разных предложений скопилось несколько тонн. Там разберутся и решат, что менять, что оставить так, как есть.
Продублируйте ваше предложение в ЛПА. Авось сработает.
Лет 10 назад я его уже публиковал на форуме и был предан анафеме женщинами Адвего, ибо он неприличный и наполнен сексизмом. Если вас не покоробит, продублирую :)
Встреча молодых гусар с ветеранами. Среди почетных гостей - поручик Ржевский. Один молодой гусар спрашивает у поручика, как это емуудавалось пользоваться таким успехом у женщин. - Очень просто, - отвечает Ржевский, - я подходил на балу к понравившейся даме и прямо ей говорил: мадам, позвольте вам впендюрить! - Поручик! Но ведь за такое можно было и по морде! - Можно и по морде. Но обычно впендюривал.
Надо постараться чтобы в приколе разглядеть именно сексизм)))
А про то, что на всех мужиков один только Ржевский умудрился прямо посмотреть на ситуацию и не постесняться прямо же ее "оседлать" - это что, уже сексизм в сторону мужчин?
В качестве сексизма мне тогда предъявили, что женщина рассматривается исключительно как объект для сексуальных утех. Практически вещь. А поговорить? А создать соответствующую романтическую обстановку?
))) Девки, блин, дают))) А как насчет того что каждая отдельно взятая женщина сама вольна выбирать брать ей что предложено без разговоров или перед этим все же поговорить и кофе попить?)))
Ладно, лучше на этом закончим, а то раздуется очередной мухослон на ровном месте.
Наташа с Ржевским танцуют на балу. Создалось неловкое молчание. Наташа говорит: — Поручик-с, давайте с вами поиграем в одну игру. — Конечно, Наташа, а в какую? — Я буду говорить начало фразы, а вы ее заканчивайте. Например: «Поручик, возьмите меня за си…» Поручик радостно: — За сиськи!!! — Поручик, ну как же вы, право, вульгарны! «За синюю ленту»! А вот сейчас, внимательно: «Поручик, возьмите меня за жо…» — За жопу! – кричит разгоряченный Ржевский. — Нет, поручик, я хотела сказать «за желтую ленту»!!! Поручику начинает вся эта возня надоедать и он предлагает: — Наташа, давайте, теперь моя очередь. — Ну хорошо, поручик, давайте. Поручик: — Наташа, возьмите меня за хер обеими ру!..
причем нестабильная в плане дохода.ЦитатаНе соглашусь - больше 10 лет живу на доход от райтинга. Не шикую, конечно, но на корочку хлеба закусить вискарь хватает :)
Провалы бывают, но у кого их нет? По-моему, работающие на себя люди все рискуют в той или иной степени.
В подавляющем большинстве райтинг все же фриланс, в не оф трудоустройство. Значит и с доходом то густо, то пусто. Это принципиально, когда есть кредиты или ипотеки, например. Да и с отпускными-больничными тоже проблема. Не спорю, что кому-то подходит и норм, но нюансов хватает
Понятно. Вас просто попросили уволиться по собственному. Конечно, можно было свои права поотстаивать, только, какой смысл? То есть, заставить они не имеют права, работник увольняется по собственному, если он действительно по каким-то причинам сам хочет, а так вас просто вынудили уволиться. Дело же в отношении к работнику. Как потом работать дальше? Я бы уволилась, по моему характеру. За других говорить, рассуждать не буду.
Тогда, учитывая турбулентность мировых политико-экономических процессов, на относительную стабильность могут рассчитывать только госслужащие.
Понятно, что я сужу со своей колокольни, и фрилансеров --райтеров в общей массе дела идут по-разному. Однако у меня за 10+ лет не было принципиально значимых и длительных провалов. Впрочем, как и взлетов.
В ипотеку и другие кредиты не залазил, но сейчас прикинул и понял, что выкрутился бы в случае чего. Во-первых, перед взятием более менее крупного кредита нужно же создать подушку безопасности - н/з на случай тяжелых времен, чтобы было, чем платить взносы. Во-вторых, всегда можно прибавить и найти подработку.
Сейчас такое время, что от подушки за короткий срок может остаться одна наволочка) В некоторых случаях долгосрочные займы даже оказываются выгоднее стратегии накоплений (по крайней мере так было до последнего повышения ставки). Лично для меня лучший вариант - оф трудоустройство + подработка. В идеале еще + инвестиции, но это уже другая история.
В некоторых случаях долгосрочные займы даже оказываются выгоднее стратегии накоплений (Цитата Так я не о том, чтобы копить на покупку без кредита. Согласен, сейчас времена такие, что вся валюта обесценивается. Деньги, если они не работают, очень ненадежны по нынешним временам. Под подушкой безопасности я подразумевал сумму, достаточную для уплаты взносов примерно за 4-5 месяцев. Лично для меня лучший вариант - оф трудоустройство + подработка.ЦитатаВидите, как и писал - все индивидуально. Если я когда-нибудь решусь вернуться из фриланса в люди, то работать буду все равно на себя. Благо, приобретенные за время беспутной жизни навыки позволяют :)
Вообще, мой посыл изначально был в том, что профессия копирайтера - это не "вау", а просто работа, вполне себе заурядная. И мне не понятно, чем там обитательницы тиндеров восторгаются, что аж бегут на свидание "волосы назад". А мы уже куда-то далеко ушли)
С этим согласен. Если можно назвать это чувство гордостью, то я больше горжусь тем периодом, когда работал шахтером :)
Однако это мое мнение, у современных мамзелей в активном поиске оно может отличаться. И есть нюанс - мы рассматриваем связку "копирайтер-рабочий", в которой приоритет у копира. Если рассмотреть, например, связку "копирайтер-программист", то многое может измениться :)
Так и термин "копирайтер" можно слегка облагородить. Например - "marketing copywriter@search engine optimization".
А на просьбу расшифровать томно отвечать фразой из "99 франков" - я тот, кто заставляет вас копить на диван вашей мечты, а через полгода делает его старой рухлядью...
А на просьбу расшифровать томно отвечать фразой из "99 франков" - я тот, кто заставляет вас копить на диван вашей мечты, а через полгода делает его старой рухлядью...ЦитатаА если спросит, где деньги, сказать, что инвестировал все активы в крипту и ждешь тейк-профит, поэтому за кофе и такси пусть сама платит)
А вы на тиндере для с.о. что ли девушек ищете. На короткое время можно прикинуться кем угодно, хоть мажором, хоть учёным-вулканологом. Это только при длительных отношениях видно будет что вы за фрукт. А для нескольких встреч можно красиво подъехать на выдуманной сказке о себе.
В общем в твоей ситуации наиболее вероятны 2 варианта:
1. Девушка пишет тексты на том же уровне, что и ты. Однако на ее стороне преимущество - родственные связи. Чтобы перебить преимущество родственных связей, нужно быть круче и демонстрировать начальству профессиональный рост.
2. Девушка пишет лучше тебя. Здесь вообще без вопросов.
Оба варианта демонстрируют, что твои претензии к начальству надуманны. Ты слишком погрузился в свое уютное болотце на работе и увлекся сексуальными приключениями в отведенное на отдых время - все этого негативно влияет на отношение к труду.
Ты слишком погрузился в свое уютное болотце на работе и увлекся сексуальными приключениями в отведенное на отдых время - все этого негативно влияет на отношение к труду.Цитата🥲 Плачу от счастья, можно я вас буду цитировать? Хочу написать должностные инструкции наемным сотрудникам и шаблоны писем на все случаи жизни. Этот текст мне идеально подходит для увольнительного письма ))
Вы знаете, Дима, я на руководящей должности не была. Я работала с людьми, да, но только как исполнитель. На компьютере работала, выдавала сменное задание, в архиве чертежей, ну и т д. То есть могу только порассуждать. Обычно же как бывает даётся испытательный срок. На разных предприятиях он разный - где-то 2 недели, где-то месяц, где-то 3 месяца. В течении этого времени проверяют работника. И дальше, если он испытательный срок прошёл, значит все, он годен к работе.
Лучший комментарийСергей (advego)
написал
10.10.2023 в 16:49
00
Да ну, никто никогда не будет увольнять хорошего копирайтера. Тем более для того, чтобы "пристроить дочь подруги". Коммерческие компании (ну за исключением гигантов) таким не занимаются. А если там какой-то средний менеджер в тайне от высшего руководства пристраивает подруг - то и не страшно что уволили тогда, компания так себе...
"Нет роста" - значит, когда 3 года назад работодатель брал сотрудника на работу, видел, что мол не самый прекрасный копирайтер (программист, бухгалтер и т.п.), но решил, что 3 три года вырастет, повысит свои скилы, в общем станет заметно лучше. А лучше копирайтер не стал. Ну и помучался-помучался работодатель, поборолся с совестью своей, выждал сколько можно и уволил. И правильно сделал.
Повторюсь - хороших работников не увольняют просто так. Никогда, за исключением всякого финансового - "нет денег, кого-то да надо уволить, уволим копирайтера и маркетолога".
Почти три года это своеобразный рекорд. Из 15 человек отдела только трое, включая меня столько проработали. Остальные уходят сами. Нормальный я копирайтер, может звезд с неба не хватают, но нормально пишу за 40К
Ну чего тогда париться? Раз вы хороший копирайтер, то без проблем найдёте другую работу, может и лучше прежней. Понятно, что увольнение неприятно переживать. Но, может через время еще и благодарны будете этому работодателю за волшебный крендель к новым горизонтам.
Самопрезентация грустная какая-то. Может вместо "обычный" и "нормальный" писать: "эксклюзивный копирайтер в единственном экземпляре, двигатель прогресса лучших компаний", ну или что-то типо того.
Из 15 человек отдела только трое, включая меня столько проработалиЦитатаЭто показатель. Значит, фирма - говно, а менеджеры среднего звена - мчудаки.
Насчет того, что бизнес, мол, частный и владелец не будет делать себе же хуже - это зависит от многих моментов.
Есть прекрасная книга хорошо известного в копирайтерском мире товарища Ашманова о его работе в Рамблере "Жизнь внутри пузыря" или что-то типа такого. Эту книгу НУЖНО ЧИТАТЬ ВСЕМ, кто не в курсе, как работает средне-крупный бизнес и бригады бродячих манагеров. Если лень читать всю книгу - можно прочесть главу про "Магов", там про небезызвестного "отца русского интернета", Антона Носика.
Так вот - Ашманов описывает, как бродячие манагеры (он их называет "магами") сжирают еще вчера успешную компанию изнутри. Я когда читал, просто офигевал. Ашманов описал точь в точь то, что я неоднократно видел совсем в другой сфере.
Есть молодая успешная компания, она растет, все горят энтузиазмом, она становится лидером отрасли, всё отлично, а потом - хлоп! Приходит банда бродячих манагеров и жрет её изнутри. И конец компании, какое-то время еще дергается, но деградацию уже не остановить.
Две крупные сети так умерли на моих глазах. Они еще работают, но и владельцы поменялись несколько раз, и из лидеров они давно в говно превратились. Такие дела.
Для любого частного владельца есть предел расширения бизнеса, где он уже ничего не понимает и ничего не способен контролировать. Просто пределы эти у каждого человека разные.
Публикация комментариев и создание новых тем на форуме Адвего для текущего аккаунта ограничено. Подробная информация и связь с администрацией: https://advego.com/v2/support/ban/forum/1186
