Полностью согласна. Менеджмент - лженаука.

Прислужники звериного капитализма

Приходите обратно в Адвего, тут не увольняют. Правда ничего и не заработаешь. Но отдельные профессионалы, думаю, могут зарабатывать.

Прямо глаза разбегаются, на что именно вам ответить )

// его через три года надо уволить за то что он не растет
Вспомнил вашу тему про рост и улыбнулся )

// Какой еще рост может быть у копирайтера в компании?
До старшего копирайтера, а потом и до главного редактора ) Изучение иностранных языков - рост, изучение нейросетей - рост. Рост в понимании управленцев это интерес к инновациям, знаниям + амбиции )

На фабрике мебели нет главного редактора, только штатный копирайтер.

Про главного редактора это я пошутил, типа как в пословице "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". Типа "Мечтайте, ставьте перед собой высокие цели". То есть амбиции, не знаю в каких книжках для топ-менеджеров это пишут, но сотрудник без амбиций это плохо.

Рост копирайтера заключается в повышении эффективности его текстов и соответствии их современным требованиям, которые постоянно ужесточаются. Так что у руководства есть, как минимум, одна из двух причин для увольнения копирайтера:

- копирайтер гонял бадду несколько лет и не повышал собственную квалификацию;

- у копирайтера выгорание.

Вот лично у меня в последнее время дела идут не очень именно по первой причине.

Сам подход "не растет" звучит как-то по-дебильному. Вот например есть группа технических специалистов - 5 человек допустим. Вот один ими руководит - тоже бывший инженер, но уже давно "менеджер". И куда им расти? Пока их начальника не подвинут, никакой рост им не грозит.

Или под ростом понимается "работа над собой, самосовершенствование"? Так в этом смысле любой технарь постоянно растет, ему же нужно постоянно осваивать новое оборудование, технологии, программное обеспечение и пр.

И кто будет их рост оценивать? Тупые безмозглые дятлы из отдела кадров?

Так это в который раз я слышу. Если сотрудник не растет и не становится руководителем, его надо двинуть. А что если расти особо некуда?

Еще и подход джун, мидл, сеньор к копирайтингу не применим.

Пишу без ТЗ - говорят не то, пишешь, надо по другому, хотя в текстах многое субъективно! Пишу по ТЗ - говорят, что молодец, все правильно, но при этом ты джун.

Так в этом смысле любой технарь постоянно растет, ему же нужно постоянно осваивать новое оборудование, технологии, программное обеспечение и пр.ЦитатаНу, не скажи)

Воспоминания из мебельного прошлого. Период - начало)

Нашу местную фабрику приобрела крупная мебельная компания из категории "Рога и копыта". Ребята не занимались добычей угля, они им барыжили. Причем даже на международном уровне. Фабрику они купили с одной целью - уйти от налогов (тогда на 2 года давали хорошие льготы тем, кто создавал рабочие места).

Ну, раз купили фабрику, то решили делать мебель - не пропадать же вложенным бабкам. Тем более тогда конкуренции особой на нашем рынке не было - все 90-е нам гнали мебель из Польши. Собственное производство только начинало развиваться. В общем, накупили современных станков, объявили дополнительный набор рабочих, подшаманили цеха, и в путь.

Прикол в том, что они оставили руководящий состав, который трудился еще во времена СССР. У нас (цех корпусной мебели) была начальницей женщина, которая была в целом неплохим человеком, но новых технологий так и не освоила. Доходило до маразма - бегала все время консультироваться к нам, простым рабочим со минимальным (полгода где-то) стажем работы в мебельной отрасли. Главный технолог и главный инженер фабрики имели примерно такие же проблемы. За два года, что я там проработал, ничего принципиально не изменилось.

гы) больше на какой-то прикол похоже)

Посмотрим, будет ли для вас приколом, если ваш босс завтра вызовет вас на минутку, и принудит писать заявление. Без предупреждений.

вдруг в понедельник заявит, что пошутил. магнитная буря накрыла)

Уже вроде нашли человека на мое место, как буря магнитная накрыла

значит, завтра-послезавтра подвернется местечко поинтереснее) с адекватным руководством)

Это все сделано для того, чтобы подвигать здешнего копирайтера трудиться именно на бирже. Менеджменту ведь тоже нужно как-то привлекать авторов с которых этот менеджмент живет, как-то удерживать их, чтобы они не расползались по норам, и это с коммерческой точки зрения - правильно и понятно.

Но со стороны авторов, да, выглядит не очень честно. Не будешь тут трудиться, потеряешь все. Потом, когда тебя турнут твои "сторонние" заказчики, ты снова вернешься на биржу в поисках новых, но уже гол как сокол. То, что ты сможешь быстро вернуть себе все свои звезды - это без всяких. Но сам факт того, что на это придется тратить время, сильно накаляет.

На мой взгляд, здесь нужно придумать какой-то сценарий, в русле которого человек, дошедший до эксперта и попавший в ту же сотню мог сохранять свой статус пусть и при помощи символической ежемесячной платы (ведь есть же сейчас "мега режим" ПРО, посредством которого вообще любой может заделаться в полтора раза умнее). Либо получить хотя-бы какую-то отметку о своем былом достижении в послужной список. Запись в той же статистике. что лучшее достижение автора было тогда-то и имел он в то время столько-то звезд и добрался до такого-то места в списке сильнейших. Хотя бы марку по достижении сотни лучших давали. Чтобы по возвращении на биржу и те же заказчики не воспринимали тебя стопроцентным перворазником без толики навыков работы.

Я, к примеру, вернулась на биржу работать спустя несколько лет и вынуждена была начинать с полного нуля. То, что тут были оглашены мои последние "успехи" в "успеваемости" за последние три месяца несколько лет назад - это смешно. Набрала тогда три работы и попала в аварию. Так и висело у меня в статистике на протяжении нескольких лет, что у меня за последние три месяца обязательность на пороге вылета с биржи.

Не все продумано тут. Ой не все. И вопрос поднят, на мой взгляд, еще какой злободневный.

Взяли 22-летнюю девушку на мое место. Без собеседования и поиска на hh.

Сразу понятно, что нужно было присвоить дочь маминой подруги.